\t淺談加強企業會計人才培養

摘 要：本文主要通過對當前社會經濟發展的趨勢對會計工作及會計人員提出的更高層次要求進行分析，提出我國企業當前會計工作和會計人員所存在的問題，并就這些問題從政府相關各部門、企業、會計從業人員自身等方面提出相應的解決途徑。

關鍵詞：企業會計；培養；表彰

中圖分類號：C96文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2011）08-0055-01

會計作為國際通用的商業語言，其行業的發展對我國經濟快速市場化、國際化有著重要影響。據有關資料統計，我國會計從業人員約有一千余萬人，但整體水平普遍偏低，高層次人才短缺，后備人才培養緩慢、滯后甚至缺失，會計人才結構不合理，區域性會計人才在數量、質量等方面差距明顯，會計人才在預測能力、決策能力等綜合素質方面亟待加強，這應該是造成會計信息嚴重失真、會計秩序混亂的根本所在，同時也是造成經濟發展滯后的重要原因之一。

產生這一系列問題的原因是多方面的，情況也比較復雜。首先，從政府各相關職能部門來講，缺乏足夠的重視和積極的引導，在制度創建、制度保證、人才培養、后續教育、產學研結合以及財政經費等方面缺乏足夠的支持。與此同時會計工作和會計從業人員也沒有得到社會的應有重視。其次，從各企業層面來講，會計工作及會計人才的重要性并沒有得到一致的認同，絕大多數單位仍然停留在會計只是一個“記賬先生”、會計工作是“熟練工種”等等這一些粗淺的認識。即便是稍正規的單位也僅是把會計當著是報賬、記賬、應付工商稅務的一種工具而已，從而造成會計工作的薄弱化和邊緣化。再次，從會計從業人員自身來講，不僅在于絕大多數會計從業人員自身素質差，更在于他們缺少一種積極向上、努力進取的精神。大多數從業人員僅僅是把會計工作作為一種謀生的工具和手段。

面對日新月異的國際外向型經濟及我國社會經濟的日益發展，會計作為社會經濟發展的重要組成部分，其職能早已超出了核算和監督的范疇，向更深層次的管理方向發展。就其自身功能而言，也與過去不可同日而語，這就對會計從業人員的知識結構，綜合素質都提出了更高的要求，也為以后我國會計行業和會計人員的發展提出了新的問題。作為企業來講，應重新評估會計在企業經濟發展中所處的地位，尊重會計人才，積極創新會計人才培養模式和拓展培養渠道，為會計人才的發展搭建更加廣闊的舞臺。與此同時企業還應當建立一系列的相關制度和采取一系列措施來確保其實施。具體包括：

一、加強會計人員繼續教育，建立繼續教育制度和會計人員考核制度

加強會計人員繼續教育是對會計人員知識與技能進行更新、補充、拓展和提高，完善其知識結構，提高其業務能力以及創新能力的教育。企業應建立相應的考核機制，對會計從業人員繼續教育狀況以及其業務能力、崗位職責、服務滿意度等進行考評，將考評的結果和會計從業人員的報酬、職稱等掛鉤，促使會計人員自覺的學習，不斷提高自己的業務能力和正確的履行好自己的崗位職責。

二、加強會計人員職業道德教育

首先，會計職業道德是會計行為的基礎，對會計行為動機提出了相應的要求，引導、規勸、約束會計人員樹立正確的職業觀念，從而達到規范會計行為；其次會計職業道德是對會計法律制度的重要補充，會計法律是能對會計人員不得違法的行為做出規定，不斷對他們如何愛崗敬業、提高技能等提出要求。再次，會計職業道德是實現會計目標的重要保證。最后，職業道德是會計人員提高素質的內在要求，有利于促進會計人員整體素質不斷提高。

三、推動會計行業產學研的戰略聯盟，培養企業優秀會計人才

推動會計人才的“深加工”模式，根據對其發展戰略和會計人才崗位狀況的分析，成立內部培訓機構，或者建立企業與專業院校緊密合作機制，或外聘知名專家、學者授課等請進來、走出去的方式對會計人才進行更為全面、更加深入的培養。積極實施會計后備人才培養計劃，搭建會計人才培養平臺，推動培養應用型會計人才，建立以能力和業績為導向，體現不同行業、不同崗位特點，科學、合理的行業優秀會計人才評價認證體系。積極發揮各層次優秀會計人才在強化會計職能、提高理財水平、參與管理決策、宣傳會計法規、研究實務問題、開展會計后備人才培訓等方面的帶動和輻射作用，提升企業會計隊伍的整體素質和會計工作的整體水平，為加快企業經濟社會發展提供高端管理型會計人才支持。

四、健全會計人員表彰機制

據有關資料記載，在美國大企業只有29%的會計人員從事會計報表及相關反映企業經營成果的工作，71%的會計人員從事資本運作，財務管理和預算等管理工作。反觀我國，長期以來人們對會計工作在經濟管理中的地位和作用未給予應有的重視，會計人員的勞動沒有得到社會的高度認可，會計人員難以得到應有的榮譽和獎勵。為此，企業應當積極采取措施，深入開展會計人員評選表彰，樹立會計行業典范，塑造會計行業良好形象，同時對工作實績突出、在財務管理上有建樹、為企業帶來明顯經濟效益的優秀會計人才，以及在會計科研、會計創新等領域又一定造詣的優秀會計人才吸收進入企業的各級管理層乃至于企業的核心管理層，并同時給予應有獎勵。再次從會計人員自身角度來講，首先要熱愛會計這個職業，立志成為高級會計人才而努力。其次，要深刻的認識到現代社會工作領域已經遠遠超越了傳統的記賬、算賬、報賬范疇，會計行業正向更深層次的領域拓展。要結合本人的實際，抓緊制定自身建設實施方案；要大力開展持續深入的宣傳活動，在全社會形成良好的輿論氛圍，在具備良好思想道德和職業道德的基礎上，在會計信息化、職業判斷能力、相關法律法規、財務預測決策、公司治理，戰略發展規劃、表達及協調能力、國際交流，開拓創新等方面不斷的提升自己，逐漸養成終身學習的習慣。

作者單位：東方電氣集團東方電機有限公司電站輔機事業部

參考文獻：

[1]魏桂琴.淺談創新會計人員繼續教育制度的重要意義及對策[J].甘肅科技縱橫.2009，5.

[2財政部.健全會計人員表彰機制、樹立會計行業時代楷模[J].會計行業中長期人才發展規劃.2010.