女人眼里的老板和老板眼里的女人

　　收到過很多女孩子的來信，傾訴各種職場問題。好玩的是，我發現在絕大部分女孩的案例中，她們對老板的觀感往往趨向于兩極化。
　　 簡而言之，在女人眼里，老板要么就是英雄，要么就是笨蛋。差不多有三分之一的女人對老板（上司）有程度不一的迷戀，覺得他很聰明很能干，什么事情都做得好。所以她們對老板的態度是言聽計從，你說什么我就干什么，從不違逆。
　　 而另一些女人則截然相反，她們認為老板基本都是笨蛋，什么都不會干，就知道耍人，既小氣又難搞，在這種笨蛋手下干活累死人。
　　 最好玩的是，對同一個老板，不同的女人會有截然相反的觀感。譬如我收到過某公司同一部門兩個女孩子的來信。她們的老板是一個三十多歲已婚有小孩的男人，其中一個女下屬對老板非常崇拜，覺得他不管白天黑夜都在公司加班，非常有責任心；而且還會給加班晚的女員工買夜宵，對女孩子很體貼。
　　 而另一個女下屬對同樣的事情看法完全相反，覺得這個男人整天要員工加班，太沒有人性；而且結了婚還對女員工獻殷勤，簡直就是個賤人。
　　 做一樣的事情，卻被一個人崇拜而被另一個人罵，這不是她們BOSS做錯了什么，而是因為女人在職場上是受情緒主導的：她們喜歡某件事情，那什么都是好的；不喜歡不高興起來，什么都是壞的。
　　 但老板是不是這樣看的呢？其實老板看女員工，通常只有兩個類型：有用的或者沒用的。
　　 所謂有用的，可能是你干活干得好，可能是你能夠穩定公司的軍心，可能是你能賺錢，也可能是你長得好看老板喜歡你。總而言之，他覺得付薪水給你很劃算，你就算有用的類型。
　　 而沒用的則是你雖然拿了薪水，卻沒有足夠的利用價值，老板覺得你可有可無，甚至是被列入清退名單的。
　　 當一個女孩子有足夠利用價值的時候，老板往往會關注她，并且照顧到她的情緒：當女孩子不高興的時候，老板會適當地做出補償；情緒不好的時候，甚至會多加關照。所以有用的女下屬，往往會受到老板情緒上的撫慰，從而對老板有很好的觀感。
　　 可是老板覺得沒用的人，他不會去花半點心思，更不會照顧安慰，就算這些人的情緒再差，老板也不會有什么行動，寧愿她們氣到自動辭職。
　　 如果搞清楚老板對女下屬的看法，你就會明白，女員工對老板的看法如何，其實完全來自于老板如何對你，而老板如何對你，則是看你對他有沒有用。
　　 所以，當你覺得老板是個英雄，是對你最好的時候，恰恰是因為你對老板非常有用，他離不開你，缺少不了你。
　　 而反過來，當你覺得老板是個白癡，根本什么都不會的時候，恰恰是因為你對老板沒有用，所以他根本不需要對你好，也不需要來照顧你的情緒。
　　 女人如何看待老板，剛好也是老板如何看待你，這就是女人行走江湖的秘密規律。■
　　 （摘自《江西工人報》）（責編 達溪河）