做一顆聰明的銅豌豆

　　 公司規定，每個新人都要參加每天兩小時的員工守則培訓，為期半個月。和我同進公司的有6個人，參加培訓的卻有7個——童越，她比我們早來大半年，也早就通過了試用期，難道當初她沒參加培訓，或者犯過錯誤?
　　 月底工作例會，主管笑瞇瞇地走進會議室。半小時不到，把我們幾個新人做的方案逐一批駁得落花流水，接著評論童越的。
　　 “童越這個方案，雖然有一定的可行性，客戶也簽了下來，但只是個幾萬元的小單子，如果動點腦筋，方案更完善些，我相信業績一定不止這樣。有可能是這行做久了，思路有些僵化，不如這樣，這個方案剩下的工作就交給新人們來做吧?！?
　　 “我沒意見，聽公司安排?！蓖降恼Z氣平靜得讀不出半點不快和惱怒。
　　隱忍的緣由在哪里
　　 在我們試用期行將結束的時候，童越拿下一筆大數目的業務，不僅給公司帶來一場小地震，連業界其他公司也紛紛來打聽，挖走他們客戶的“狠角色”究竟是個什么人。
　　 很快年終總結會。主管大力褒獎了我們“碩果僅存”的幾位新人，我們幾個欣慰得很，覺得熬過來確實值得。童越在年前給公司帶來了豐厚的收益，是不是獎金要比我們多一倍?“童越作為一名老員工，不能以新人的標準要求自己。雖然有了一些業績，但也不是驚天動地的，以后應該更加勤勉，更腳踏實地。這次你的年終獎按普通員工標準發放?！?
　　 全場嘩然。跟我一起進公司的小賀嘴快，提醒主管說：“童越前一陣做了個那么大的單，很厲害啊?！敝鞴苊鎺C色：“如果大家有了一點成績就沾沾自喜，何來公司的進步?年終獎的事情已經決定。剛進入公司的新同事要盡快趕上并且超越業績好的老同事，這才是你們今后對自己的要求。”
　　 蛟龍被困淺水
　　 事先設定陷阱，讓客戶自動往里跳，然后心甘情愿掏腰包。這是主管的培訓主題之一。
　　 私下里我們都開始懷疑主管的人品。
　　 每當我們偷偷抱怨主管的時候，童越總默不作聲，對我們的說法不附和，也不反對。但只要討論如何做方案、搞活動，她總能給我們最有效的建議：增強方案的可行性、捆綁銷售、媒體互動。她溫文爾雅，卻一針見血。我們一直想不明白，以她這樣優異的業績和口碑，為何還要在這個小公司里受主管壓制，蛟龍困淺水。
　　 恐怕要走人了
　　 “童越出事了！”
　　 周一剛進公司，小賀就拉住我。童越的座位果然空著。
　　 原來，先是公司內部有人以低于童越談定的價格搶奪她的客戶，繼而又有業內其他公司低價搶單?？蛻舴浅２粷M，認為童越對約定不夠慎重，導致多方都知道了他們合作的細節，要求童越限期處理，否則以后再不合作。公司上層也大為光火。
　　 我知道這家客戶。實力雄厚，信譽良好，一旦丟了，公司肯定不會輕饒童越。事出蹊蹺，肯定有人暗中搗鬼。老員工心照不宣，新員工不明所以。接連幾天，童越忙著在公司各個部門間跑來跑去，風風火火。
　　 “恐怕童越得走人了?！?
　　 “走就走，又不是沒地方去，何苦在這兒受窩囊氣!”我們幾個都替她不平。
　　 可是一周后，童越居然在別人瞪大的眼珠子底下把事情解決了。
　　 “客戶比較信任我，所以還是按原來談定的價格和我簽了合同?！蓖脚e重若輕，會議上主管的眉毛都豎了起來。
　　 苦盡甘來突然辭職
　　 這一年秋天，我們由新人變老人，打算為自己入行一周年而慶祝一番。
　　 邀請童越，她竟笑著說：“我馬上要走了，因為需要處理的事情多，不能陪你們了?！?br/>　　 童越去了業內最著名的公司，隨她走的還有幾個大客戶。公司不能說元氣大傷，但也損失慘重。童越走后，她和與她相關的事成了餐桌上討論的熱門。
　　 “你們新人當然不知道，童越剛進公司的時候，主管還不是主管，只是普通同事。他們在一個重要方案上有爭議，公司采用了童越的方案，還批評了已在公司工作五年的主管思想僵化。主管上任后，一直想逼走她，可她偏像顆銅豌豆！”
　　 我恍然大悟，這一年來她遭到的種種排擠如電影剪輯般歷歷在目。
　　 這顆聰明的銅豌豆
　　 年底業界酒會上，童越身著紫色小禮服，氣質不凡，代表她現在的公司向各位致辭。
　　 等她從臺上下來，我迫不及待地向她抱怨主管的種種惡行：不作為、偏見、暗中作梗、不顧員工死活。我說：“真不想干了?！?
　　 “你和留下的那兩位同事都很能干，但經驗太少，我建議在公司再鍛煉鍛煉。”她笑。
　　 “可是主管那人你知道，笑里藏刀、背后下手。你也真行，忍他那么久。嗯，我一直很納悶兒——當時主管那么為難你，給你小鞋穿，你都不走，等什么都擺平了怎么倒走了?”
　　 童越微微偏了偏頭，不疾不徐地說：“我們出來工作，也許會遇到很好的同事，但也免不了撞到一些狹隘的人。大概你也知道了主管為難我的原因，正因為如此，我才不能有任何過激的言行。哪怕我當時有一點辯駁和反對，他都有充分的理由辭退我。每個受到挑戰的人都有反抗的本能，但有些人的反抗是沖動、無益的，而有些人的反抗則是從容、智慧的?！彼D了頓，“其實主管從開始針對我起，我就知道不會長久在這里待了，但我要為自己儲備，儲備足夠的人氣，儲備足夠的經驗和資源，這樣即使我走，我也是最大的贏家。而且你要記得，假若上司為難你，你要讓你的同事們都知道，你是有工作成績的，這就是抬頭做事?！?
　　 編輯 / 張秀陽