個人-環境(組織)匹配視角的員工幸福感

摘要 個人-環境匹配與員工幸福感的相關研究集中在整體工作滿意度、情感幸福感、工作層面滿意度、心理幸福感四個方面；當前的研究不僅關注個人一環境的匹配與員工幸福感的相關，還重視個人一環境的不匹配及其方向性對員工幸福感的影響；并通過引入調節變量構建整合的員工幸福感影響因素模型。今后的研究要對相關概念進行清晰界定，對員工幸福感的研究內容需要超越工作滿意度，要關注個人一環境匹配的不同層面與幸福感的關系，在方法上要結合組織情境開展動態研究。