談談自我管理

摘要：結合郴州煙草實際，闡述了什么是自我管理、我們為什么必須自我管理、我們如何管理好自己，有效地管理自己的職業生涯等核心問題，最終引導員工成為“帶工具的人”。

關鍵詞：自我管理 職業生涯 帶工具的人

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X(2012)01(c)-0199-01

我們必須學會自我管理!生活的意義不在于擁有一手好牌，而在于把手中的牌打好。自我管理，我們首先得搞清三個問題：什么是自我管理?我們為什么必須自我管理?我們如何自我管理?

1 什么是自我管理

自我管理是把自己作為一家公司來規劃、經營。為什么同時起跑的公司，經營業績卻大相徑庭?關鍵是公司老板的經營思路不同。

我們大家作為郴州煙草的一名員工，剛進入煙草時是站在同一起跑線上，三年、五年、十年、若干年后我們會有不同的職業發展。在不同的崗位，不同的職位級別、拿到不同的薪水待遇。而這種職業發展的不同結果的核心就取決于我們自己的經營思路，所以，我們每位郴煙人作為自己這家公司的老板，都要有自己的經營思路。這就是我們所說的自我管理的概念。

2 我們為什么必須自我管理

我們都知道，煙草系統對員工現實行的是合同制管理，對于新進人員，用人單位可根據員工的工作表現自行選擇續簽還是不續簽合同，與我們傳統意義的“鐵飯碗”概念完全不同。而在我看來，鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

那我們如何讓自己一輩子到哪兒都有飯吃呢，關鍵就在于一一我們必須學會自我管理，有效地管理自己的職業生涯”。

3 我們如何經營好自己

自我管理的關鍵思路：從敬業到職業你想做好工作，就會好好工作。同時掌握職業技能，學會更好的如何工作。

3.1 敬業

何謂“敬業”，朱熹說：“敬業者，專心致志以其事業者”。專心致志是指把心思全放在上面。形容一心一意，聚精會神。那么如何能讓員工“敬業”呢，我認為應做到以下方面。

1)全力以赴的投入工作一一我們為什么工作?

我們公司去年發了兩本書《自動自發》，《你在為誰工作》。這兩本書在全球的銷量高居不下，他想解決的問題是：如何自動自發地為自己工作，認真工作才是真正的聰明。

因為認真工作是提高自己能力的最佳方法。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。認真工作的員工不會為自己的前途操心，因為他們已經養成了一個良好的習慣，到任何部門、任何公司都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻埋下隱患，讓你變得無能。

2)激情專注

“成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情。”

①短暫的激情是不值錢的，只的持續的激情才是有價值的。我們煙草的很多員工，剛進入行業時，都充滿激情，可隨著時間的推移，激情就被慢慢磨滅；我們自己都產生過很多想法，但經常想到的多，做到的少；我們在同一崗位工作多年，就產生職業倦怠；這都是短暫激情的體現。那什么是持續的激情呢?08年震撼全世界的奧運會我想大有大家都還記憶猶新，在這次奧運會上亮點層出不窮，不知大家注意到一群可愛的奧運媽媽們，奧運會56公斤級女子柔道冠軍：冼東妹。33歲，剛生完小孩。羽毛球冠軍張寧33歲，作為羽毛球界的高齡球員，打敗了比自己小10歲的對手謝杏芳。這都是持續的激情的體現。

②“只因專注，所以職業；只因職業，所以精彩”。專注是指一個人工作的投入時間、精力的數量和質量程度，以及情緒的傾向性。我們都知道同樣的光通量，凹透鏡無所作為，凸透鏡卻能點燃熊熊大火，為什么?學問只在散與聚，即專注的力量。一個只追一只兔子的人，將比同時追十只兔子的人，更有希望獲得獵物。

3)修煉強烈的責任感

首先我們來談談責任，大家都知道三鹿奶粉事件。造成的結果是，我們中國的整個奶制行業至少要推后：二十年的發展歷程。

那么我們如何來修煉強烈的責任感呢，結合我們的實際，我們提出“為自己負責”才能“為客戶負責”。為什么這樣說呢?對待煙葉質量問題，為客戶負責是做不好的，為自己負責就能做好。為什么這樣說呢?當我們“為客戶負責”的時候，我們的服務對象是泛指的、不特定的、模糊的，由于我們的服務對象的模糊性，我們在工作中的動機就不是強烈的，責任意識就是松懈的。當我們“為自己負責”的時候，服務對象就是活生生的自己：煙葉質量不能滿足客戶需求就沒人買，砸了郴煙的牌子就會丟掉市場，我們就會下崗，丟了工作就無以養活一家老小，這時候，我們的動機足夠明確，我們的責任意識是強烈的。所以，首先“為自己負責”，然后才能“為客戶負責”。

3.2 職業化

何謂“職業”，就是在敬業的基礎上，員工有良好技能確保用正確的方法將事情做正確。

1)設立明確的執行目標一一有目標才有未來

如果沒有明確的目標，我們不知道自己要做什么樣的人，想做什么、需要什么、又能做什么?換句話說我們對自己的未來沒有規劃，我們也不知該怎么走，走向哪里。因此我們一定要有明確的目標，并且要具體化，量化在每一周、每一天、每一過程。這樣我們就能清楚的知道該干什么、怎樣才能得到我們想要的。

2)培養自己想學習、快速學習、有選擇的學習的能力。

①投資任何事業都有賺有賠，只有投資自己的大腦穩賺不賠。培訓是最大的福利，培訓后，最后受益的是自己，資本產生在自己身上。西方將培訓當成一種重要的回報，認為培訓是給你的人力資本增值，等于增加了你的市場競爭力，增加了未來收益率。

②快速的學習，沒有速度就沒有生存。我們都知道“適者生存”的道理，動物世界中獅羚賽跑的故事就充分體現了“適者生存”之道：羚羊如果跑不過最快的獅子，就只能被吃掉；獅子如果跑不過最慢的羚羊，就只能被餓死。對人來說何嘗不是這樣?不管你是領導還是小職員，為了保住自己的職位，不是都要金力以赴嗎?這樣看來，我們大家的選擇都一樣，要么快速學習、快速行動，要么就被淘汰。

③有選擇的學習。明確學習不是目的，學以至用才是目的，強調實用性、運用效果。把學習創造性運用到實際中，而不是生搬硬套，要通過實踐來檢驗學習成果，以便為隨后的學習提供經驗。

4 做帶工具的人

當我們自動自發地為自己工作，真正做到從“敬業”到“職業”時，我們就會成為帶工具的人。

人是生產力首要的能動的因素，工具是生產力發展水平的標志，二者合一就是“帶工具的人”。在我們煙草行業，“帶工具的人”一他們有的“攜帶”的是煙葉工具、卷煙工具、專賣工具；有的“攜帶”的是財務工具、網絡工具、市場工具，……凡是“帶工具的人”，上手就可以解決問題，成為企業內不可或缺的頂梁柱、承重軸。

希望大家學會自我管理，有效地管理自己的職業生涯，在郴煙擁有自己的一份天地。