圍繞中心做工作 進入管理起作用

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（作者系管道儲運公司黨委書記）

管道公司自1975年成立以來，秉承石油石化行業的優良傳統，歷屆黨委都非常重視黨建工作，并以“圍繞中心做工作，進入管理起作用”作為衡量黨建工作成效的重要標準。公司黨委在繼承的基礎上不斷創新，形成了一整套具有石化管道特色的獨特做法，有力地促進了生產經營等各項目標任務的圓滿完成。

抓班子，建設堅強有力的領導集體

多年來，公司始終把領導班子建設作為黨建工作的頭等重要任務來抓。一是重視抓好兩級黨委中心組學習，不斷豐富學習內容，創新學習方式，使中心組學習成為領導干部提高自身素質的重要途徑。二是重視抓好民主集中制建設，制定并完善民主集中制的各項規章制度，明確黨政職責分工、議事規則和議事程序。三是注重強化班子成員的作風建設，面對面聽取職工群眾意見，建立良好的黨群干群關系。四是加強對干部的考核與監督，以“四好”領導班子創建為載體，結合干部調整，每年對領導班子和領導干部進行考核，干部隊伍的整體素質不斷提高。

抓制度，構建黨建工作長效機制

該公司制定《黨建工作十二項制度》，并在實踐中不斷修改和完善，努力構建石化管道黨建工作長效機制。堅持黨的組織機構與行政機構同步設置、黨務干部與行政干部同時配備、黨務工作與行政工作同時開展，確保基層隊伍走到哪里，黨組織就設置到哪里，黨建工作就跟進到哪里。尤其重視抓好勞務單位和重點工程項目部黨的基層組織建設，確保黨的組織建設全覆蓋，不留任何“死角”。同時，按照“把黨員培養成骨干、把骨干發展為黨員”的要求，認真抓好黨員教育和培訓工作，連續23年堅持開展民主評議黨員工作，連續7年堅持開展黨員先進性集中教育月活動。為把黨建工作更好地融入企業生產經營管理之中，公司還把黨建工作的考核與每年開展的“三基”工作考核緊密結合起來，并將基層組織建設作為重要內容列入其中，有力地促進了基層各項工作的全面開展。

抓載體，完善特色黨建工作體系

近年來，公司通過抓載體建設，使具有石化管道特色的黨建工作體系基本形成。一是構建黨建“四五一”工程，即“四好”班子建設、“五好”黨支部爭創和開展“一個黨員一面旗”活動。二是深入開展“三創一爭”活動，即創建黨員先鋒崗、創先進基層黨組織、創建基層黨建工作示范點，爭當“四優”共產黨員活動。三是不斷深化“雙樹雙學”活動，即樹黨員旗幟、樹干部形象，學儀征站黨支部、學身邊先進活動，充分發揮各類先進典型的示范引領作用。

抓創新，提升基層黨建科學化水平

創新是黨建工作的活力所在。多年來，公司始終堅持以改革創新的精神加強黨的建設，做了一系列有益的嘗試：一是注重制度體系建設。在2008年黨建工作質量管理體系試點的基礎上，大力推進黨建貫標工作，初步形成了具有石化管道特色的基層黨建工作標準體系。2010年該公司基層黨建貫標工作獲江蘇省部屬企業黨建十大創新獎。二是注重完善四個機制，即爭先創標的動力機制、提升標桿的引領機制、客觀規范的考評機制、文本化管理的保障機制，以機制推動制度的落實。三是注重基層黨建信息化建設。2009年，公司黨委組織開發“黨支部基礎工作管理系統”，實現黨支部所有基礎工作記錄的電子化。四是積極開展黨組織共建活動。2010年10月14日，公司黨委與江蘇紅豆集團黨委簽訂黨建工作統籌共建協議，并幫助紅豆集團建立黨建質量體系，使之成為全國第一家通過ISO9001:2008黨建質量管理體系認證的民營企業。

抓文化，打造共同的價值理念

□ 管道公司長清輸油站開展黨員先鋒崗勞動競賽活動。 趙藝軍 攝

公司堅持“以文化人”的理念，高度重視企業文化建設。自2005年初構建石化管道企業文化框架后，先后開展了安全文化、廉潔文化、禮儀文化、榮譽文化等子文化的建設，目前正在籌備法治文化建設工作。特別重視抓好企業核心價值理念的宣傳教育，使石化管道精神深入員工心田，成為公司上下共同的價值追求和干部職工愛崗敬業、建設一流管道的自覺行動。同時，大力推進基層站隊文化建設，提出了“一崗一特色、一班一目標”的理念，引導各班組建立“小家文化”，進一步豐富公司企業文化建設的內涵。

抓教育，在治源和預防腐敗上下工夫

教育是將預防腐敗窗口前移的重要手段。在全面加強懲防體系建設的同時，公司高度重視抓好反腐倡廉教育，并將其作為各級領導人員職務調整、崗位交流時的“必修課”。利用節假日的敏感時段和干部交流等敏感時機，采取多種形式對領導干部進行黨風廉政教育和廉潔從業教育。自1993年以來，連續20年在全公司開展黨風廉政教育月活動。每次活動都有明確主題，確保活動年年有新形式、新內容、新成效。通過持久不懈地抓好黨風廉政教育，黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識、責任意識和廉潔意識不斷增強。

抓穩定，營造企業內部和諧氛圍

公司牢固樹立全心全意為人民服務和依靠職工群眾辦企業的思想，充分發揮各級工會和共青團組織在聯系職工群眾方面的橋梁和紐帶作用，通過不斷完善廠務公開制度，大力開展經濟技術創新和各種勞動競賽，定期開展職工群眾喜聞樂見的文化體育活動等，不斷豐富職工群眾的業余文化生活，積極引導職工群眾為企業改革發展獻計獻策。同時，按照“真困難、真幫助”的原則，長期堅持做好幫扶濟困工作，妥善處理員工來信來訪，進一步鞏固和諧穩定的良好局面。特別是去年，通過貫徹落實總部關于勞動家屬參保，調整在職、離退休人員待遇等一系列政策，職工群眾普遍感到滿意。2011年，該公司被江蘇省授予“平安企業”榮譽稱號。