筑牢拒腐防變的思想道德防線

□ 李濤 王紅梅

近年來，勝利油田濱南采油廠始終把反腐倡廉教育作為反腐倡廉源頭治理的重點工作來抓，積極構建反腐倡廉教育長效機制，突出重點，分層施教，強化反腐倡廉教育的針對性，努力增強黨員干部廉潔從業意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

以活動為載體，反腐倡廉教育形式多樣

根據中國石化集團公司和管理局關于開展“抓源頭、促清廉”主題活動的安排意見，濱南采油廠科學謀劃，合理安排，多形式開展主題教育活動。采油廠依托魯中監獄警示教育基地和管理局、采油廠廉政教育基地，經常性地開展教育活動。堅持黨政主要領導帶頭講廉政黨課制度，全廠17家三級單位的黨政主要領導以不同形式和規模分別為黨員干部上了一堂生動的廉政黨課，受到廣大黨員干部的歡迎和好評。積極開展“倡廉潔正氣，促和諧發展”演講活動，全廠三級單位共計組織了96名選手參加14場演講比賽，參加聽眾1000余人次，收到了感化教育的良好效果。另外，各基層單位還結合各階段的警示教育相繼推出了廉政教育，讀書筆記展評和廉政教育心得體會評選活動，進一步鞏固了廉政教育的成果。

突出教育重點，反腐倡廉教育強調針對性

采油廠針對科級以上干部，舉辦十七大精神專題報告會，加強黨的作風和紀律教育，200余名黨員干部參加了報告會。針對三級黨政主要領導，組織登臺講廉政黨課活動，通過收集講黨課專題信息和圖片，通報教育信息，促進三級黨政主要領導在組織本單位反腐倡廉教育的同時，開展自我教育。針對全廠在職處、科級干部、重點崗位管理干部，舉辦多期預防職務犯罪報告會，用身邊的案例為每一名重點崗位人員敲響警鐘。針對全體黨員干部和各級機關工作人員，采油廠組織“建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃”答題活動，收到答題卡1929份，引導黨員干部深入了解其主要內容，營造了貫徹落實的良好氛圍。針對全廠黨員干部和全體員工，堅持開展網上教育，每年在廠紀檢監察網發布反腐倡廉案例及相關信息千余條，成為開展反腐倡廉教育的一個有效載體和單位間學習交流的一個固定平臺。

擴大教育覆蓋面，增強反腐倡廉教育效果

采油廠根據生產實際，積極推動反腐倡廉教育對象由黨員干部向崗位員工延伸、由領導干部個人向干部家庭成員延伸、由單位駐地干部職工向偏遠井站延伸。采油一礦、采油二礦、采油四礦、作業大隊等三級單位于節前節后組織科級干部、重點要害崗位人員及其家屬共赴魯中監獄開展警示教育，服刑人員懺悔的聲音震撼了每一名干部家屬，家屬承諾一定要當好賢內助和廉內助，夫妻共同把好自律關，一致抵御外界誘惑，共建和諧家庭。加強三級單位和重點基層隊站的廊、廳、路、墻建設，進一步加大了廉潔文化景觀建設力度。如集輸大隊以“一廊一墻一路一欄”為陣地，在二首站建立了廉潔文化一面墻，分為教育、自律、警示、制度和故事五個板塊內容，集中展示集輸大隊在廉潔文化建設方面的成果，教育干部職工樹立廉潔從業的意識。采油廠在最偏遠的采油101隊建立了基層法制教育基地，作為基層崗位員工廉潔從業教育的基地，全廠近4000名崗位員工到該基地開展了法制教育，進一步增強了崗位員工的遵紀守法、廉潔從業意識。在護衛二中隊設立了“劍”文化展室，是全廠護衛隊伍開展廉潔從業教育的一個平臺，實現了廉潔文化進基層，進崗位。形成了二級有教育基地，三級有教育展廳，四級有教育展室和一大批開放式的墻、廊、路、場等廉潔文化建設成果，使采油廠“廉潔興業、教育為先”的廉潔文化理念更加深入人心，廉潔從業意識進一步增強，實現全年黨員干部零違紀。