用人之道不可偏頗

文憑與水平哪個重要？這不是什么新鮮話題，多數人會贊成“水平比文憑重要”。然而，有些時候現實卻令人費解，顯示的是文憑比水平還重要。

在許多單位招聘人才偏重文憑，甚至唯“文憑”是舉的今天，廣東東莞一家企業招聘時響亮地提出“讓文憑見鬼去吧”，不禁令人耳目一新，讓人看到了該企業注重實際水平、講求實用的精神。但是，“耳目一新”之后平靜地想一想，又覺得如果用人單位都像這樣只看重眼前的實用性，而忽略了人才的發展潛力、長遠價值，視文憑如敝屣，恐怕也有失偏頗。

有人舉例說，著名數學家華羅庚，原來的學歷并不高，后來他的學術成就依然卓著。其實在個人成長之道上，多數人才還是要通過一定的文憑學習與學歷培訓才能夠脫穎而出的。至于華羅庚，如果不是數學大家熊慶來發現他、培養他，給他創造出國到名校深造的機會，恐怕也不會有以后的成就。

在我們石化行業，有一些工作需要的是熟練操作技巧，不一定非要從事該崗位的員工具備多高的文憑。一些單位在招聘時，出臺硬“杠杠”，一味地強調要學士、碩士等，其實這樣也不符合選拔人才的實際。舉個例子，湖北武漢石油分公司在近年中國石化銷售企業技能競賽比武中，不只考慮文憑，而更重視實際操作水平，使幾位只有初、高中文憑的加油站員工脫穎而出，在湖北省公司和中國石化銷售公司舉行的零售專業線比賽中都取得了優異成績，并被提拔為加油站站長，在經營管理方面獨當一面，成績顯著。當然，在一些技術含量高、需要具備科研能力的崗位，確實就需要高學歷的人才，比如ERP 系統上線，一些文憑較低、電腦基礎相對較差的人，學起來非常吃力，工作實際水平就遠不如高學歷的人。

所以，我們在考量人才、使用人才時，還是應該從文憑和水平兩方面綜合權衡，既不能只看文憑，讓空有文憑、沒有實際水平的人得到重用，也不能將文憑看得一錢不值，只考慮眼下的實用性，不給有文憑而暫時沒有實際工作經驗的人一個鍛煉機會，使一些有文憑的“潛力股”白白流失，讓人才錯失發展機遇。

用人之道，不可偏頗。科學的方法是既重視文憑，也重視水平。重水平時，既看眼前得失，又放眼長遠，就像下棋一樣要多看幾步。有水平而無文憑的人要將其放在適當之處，讓其充分發揮所長。既有文憑又有水平的人更要重用，給予其足夠的舞臺。二者兼顧，人才盡得。