提高財會人員綜合素養(yǎng)的有效舉措

林麗娟 身份證號：6501021978****2641

隨著當(dāng)前科技產(chǎn)業(yè)及人工智能技術(shù)的發(fā)展，智能財務(wù)在不同領(lǐng)域中的應(yīng)用使其優(yōu)勢被人們承認(rèn)并熟知。在此發(fā)展趨勢下，傳統(tǒng)財會人員的工作內(nèi)容隨之改變，財會行業(yè)對行業(yè)人才的要求也更加嚴(yán)格。因此，需要對財會人員的培養(yǎng)方式進行轉(zhuǎn)型升級，使相關(guān)從業(yè)人員順應(yīng)智能財務(wù)時代發(fā)展的潮流。結(jié)合智能財務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀對當(dāng)前我國財會行業(yè)的現(xiàn)狀情況及困境進行討論，提出智能財務(wù)時代下財會人員的培養(yǎng)路徑，以期幫助財務(wù)人員適應(yīng)智能時代，更好的規(guī)劃職業(yè)路徑。

一、財會人員面臨極大挑戰(zhàn)

作為企業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的先行者和主力軍，財會人員面臨著諸多挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為以下幾方面：（1）已有的專業(yè)知識體系難以應(yīng)對變革隨著企業(yè)的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，企業(yè)組織邊界逐漸開放，企業(yè)內(nèi)部之間、企業(yè)與外部利益相關(guān)者之間形成共生的生態(tài)系統(tǒng)。對此，財務(wù)人員需要從企業(yè)、行業(yè)，甚至整個國家和地區(qū)的視野看待大量結(jié)構(gòu)化及非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，財務(wù)工作的復(fù)雜性增強，已有的專業(yè)知識已不能滿足智能財務(wù)時代的工作需求，財務(wù)人員的知識體系需要向更高層次、更深入、更全面的方向升級。（2）智能財務(wù)對財會從業(yè)人員的技術(shù)素養(yǎng)提出更高要求企業(yè)的數(shù)字化改革使得財會人員具備一定的軟件操作能力，但智能財務(wù)的發(fā)展需要財會從業(yè)人員具備更高的技術(shù)素養(yǎng)。財務(wù)人員應(yīng)具備信息挖掘能力、信息處理能力，了解大數(shù)據(jù)技術(shù)，甚至具備一定的編程能力。（3）企業(yè)要求財會人員具備更高的服務(wù)能力傳統(tǒng)財會工作模式中，財務(wù)人員存在對業(yè)務(wù)人員的服務(wù)意識較為薄弱、對管理人員的服務(wù)能力不足的問題。主要原因在于兩方面：一是傳統(tǒng)財務(wù)工作的重點在于監(jiān)督和管控，二是數(shù)字化程度較低，財會人員很難提供基于數(shù)據(jù)的服務(wù)。隨著智能財務(wù)機器人和智能財務(wù)助理的逐步應(yīng)用，企業(yè)對財務(wù)人員的服務(wù)能力有了更高的需求，企業(yè)需要財會人員將工作重心由監(jiān)督管控轉(zhuǎn)變?yōu)楣芸睾头?wù)并重、為管理人員提供有用的決策信息而不是格式報告、對業(yè)務(wù)提供戰(zhàn)略指引而不是業(yè)務(wù)監(jiān)督、為企業(yè)創(chuàng)造價值而不是完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)記錄。（4）財會人員面臨更復(fù)雜的法律責(zé)任和倫理道德問題智能財務(wù)時代，人機協(xié)同共生，財會人員管理和選擇相關(guān)數(shù)據(jù)，以此訓(xùn)練智能財務(wù)系統(tǒng)的機器進行學(xué)習(xí)，智能財務(wù)系統(tǒng)通過學(xué)習(xí)獲得會計職業(yè)判斷的能力。然而數(shù)據(jù)來源的信息安全是難以把控的，當(dāng)這位企業(yè)的“虛擬員工”產(chǎn)生損失、侵害等問題時，財會人員是否承擔(dān)法律責(zé)任、是否違反職業(yè)道德，這些問題目前法律法規(guī)尚未明確。

二、提高財會人員綜合素養(yǎng)的有效舉措

（一）提升專業(yè)技能

當(dāng)前無論是各大高校的課程體系還是財務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的技能考核都將財務(wù)基本知識及技能作為重中之重，掌握高級財務(wù)知識的人才占少數(shù)。但隨著智能財務(wù)的發(fā)展，人工智能將掌握大部分基本技能，完成大部分基本會計工作。因此，無論是高校學(xué)生還是在職人員都應(yīng)提高自身專業(yè)技能，進行更高端的會計知識的學(xué)習(xí)，將基本會計技能當(dāng)作掌控智能財務(wù)的基礎(chǔ)，而將高端的會計技能當(dāng)作就業(yè)以及未來職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。各大高校在打好學(xué)生的會計知識的基礎(chǔ)的同時應(yīng)加大高級財務(wù)知識在教學(xué)中的占比，提升畢業(yè)生對于高級財務(wù)知識的掌握能力，由此提升就業(yè)的競爭力。在職人員應(yīng)主動學(xué)習(xí)高級財務(wù)技能，利用好智能財務(wù)時代的便利，將基礎(chǔ)財務(wù)工作交由智能財務(wù)系統(tǒng)，提升自身在智能財務(wù)時代的不可替代性，并且拓寬職業(yè)發(fā)現(xiàn)道路。智能財務(wù)時代下的財務(wù)從業(yè)人員應(yīng)將智能財務(wù)系統(tǒng)作為工作的得力助手，利用智能財務(wù)系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)進行高級數(shù)據(jù)分析等財務(wù)工作，提升自身工作效率以及行業(yè)中的競爭力。

（二）樹立持續(xù)學(xué)習(xí)的意識

財務(wù)人員要不斷提升自身價值的獨特性，才能擺脫被新技術(shù)淘汰的危機，要培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，及時適應(yīng)技術(shù)進步帶來的顛覆性變化，持續(xù)關(guān)注對財稅領(lǐng)域產(chǎn)生影響的新知識、新政策、新變化以及前沿科技。

（三）加深會計工作理論認(rèn)知

想要讓會計人員積極地參與到企業(yè)員工綜合素質(zhì)培養(yǎng)的過程中，就需要創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作制度，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求制定出完善的企業(yè)管理手段，企業(yè)管理部門需要提高對財會人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)的重視，加強財會人員的具體工作理論認(rèn)知。在進行高級工作人員選用的過程中，要以工作理論為基礎(chǔ)，考核工作人員的實際操作能力，推行權(quán)責(zé)分明的工作制度，讓員工認(rèn)真履行財會工作職責(zé)，不斷積累工作經(jīng)驗提高管理能力。同時，工作人員在進行財會類工作規(guī)劃的過程中，要充分體現(xiàn)出個人工作價值。財會類工作內(nèi)容主要包括審核目標(biāo)成本支出數(shù)據(jù)，評估企業(yè)經(jīng)濟活動能夠創(chuàng)造的利潤和收益，主要的工作形勢是預(yù)算處理，將得到的預(yù)算結(jié)果與企業(yè)未來整體發(fā)展規(guī)劃制定相結(jié)合，對經(jīng)營活動的開展進行客觀科學(xué)的評價，企業(yè)財會的工作內(nèi)容具有一定的前瞻性，對企業(yè)戰(zhàn)略性布置有著積極的促進作用。因此，財會人員需要參與到企業(yè)決策制定的過程中，對現(xiàn)有的財會數(shù)據(jù)信息進行全面分析。

三、結(jié)語

在經(jīng)濟發(fā)展的新時期，財會工作的重要性日益凸顯，財會人員的綜合素質(zhì)，不但決定了企業(yè)的發(fā)展水平，也影響著我國社會經(jīng)濟活動是否能夠有序健康運行。因此企業(yè)要高度重視財會人員綜合素質(zhì)提升工作，將其作為企業(yè)管理的重點，持續(xù)推進，為促進財會工作向規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展提供強有力的人力支持，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。