京煤集團公司職工隊伍的現狀與展望

王守杰

（北京京煤集團有限責任公司，北京市門頭溝區，102300）

京煤集團公司職工隊伍的現狀與展望

王守杰

（北京京煤集團有限責任公司，北京市門頭溝區，102300）

根據調查結果，從職工隊伍總量、職工隊伍年齡結構、職工隊伍學歷結構、專業技術職稱與技術等級情況等方面，介紹了京煤集團公司職工隊伍狀況。并對京煤集團人才發展遠景進行了展望。

總量 年齡結構 學歷結構 職稱 技術等級 職工 京煤集團

北京京煤集團有限責任公司自2001年成立以來，始終堅持以人為本、科學發展的理念，在轉變經濟發展方式、調整產業結構的同時，積極探索職工隊伍建設，高度重視人才的發展，經過10年培養與發展，目前京煤集團板塊清晰、思路明確，已經擁有一支結構合理、素質較高、經驗豐富并具有可持續發展潛力的職工隊伍。

1 職工隊伍總量

截止到2011年6月末，京煤集團共擁有企業職工28124人，其中女職工5188人，占18.45%；管理人員6326人，占22.49%，操作崗位人員21798人，占77.51%；在崗職工26125人，不在崗職工1999人，分別占92.89%和7.11%。

板塊分布為：煤炭板塊17203人，占職工總數61.17%；電力板塊297人，占職工總數1.06%；化工板塊792人，占職工總數2.82%；機械板塊399人，占職工總數1.42%；城市服務板塊4622人，占職工總數16.43%；地產板塊416人，占職工總數1.48%；集團總部231人，占職工總數0.82%；其他單位4164人，占職工總數14.81%。

2 職工隊伍年齡結構

京煤集團公司35歲以下的有9931人，占全部職工35.31%；35～45歲有8180人，占全部職工29.09%；45歲以上的10013人，占全部職工35.60%。目前集團公司平均年齡為39歲，煤炭板塊37歲，電力板塊34歲，化工板塊37歲，機械板塊41歲，城市服務板塊43歲，地產板塊33歲，集團總部44歲，其他單位43歲。地產板塊、電力板塊和化工板塊平均年齡趨于年輕化，集團總部和城市服務板塊平均年齡偏大一些。

3 職工隊伍學歷結構

京煤集團公司研究生以上學歷有266人，占全部職工的0.95%；大學本科學歷2732人，占全部職工9.71%；大專學歷3216人，占全部職工11.44%；中技及高中以下21910人，占全部職工77.90%。各板塊中大專以上學歷占全部職工比例各不相同，集團總體水平是22.10%，由高到低排名依次為地產板塊93.75%、集團總部89.18%、電力板塊84.51%、其他42.03%、化工板塊38.69%，機械板塊25.48%，城服板塊9.71%，地產板塊5.88%，集團總部0%，其他25.74%。32.95%、城服板塊32.35%、機械板塊27.82%、煤炭板塊10.17%。

地產板塊、集團總部和電力板塊文化程度相對比較高，但集團公司整體水平還是偏低，主要是受煤炭板塊和機械板塊影響較大，一方面是因為兩個板塊屬于傳統勞動密集型企業，對人員素質要求相對低一些，另一方面是因為兩個板塊所占人數比例較大。

4 專業技術職稱與技術等級情況

京煤集團公司現有管理人員6326人，占企業職工22.49%。其中具有高級職稱的有375人，占管理人員5.93%；具有中級職稱的有1436人，占管理人員22.70%；具有初級職稱的有1917人，占管理人員30.30%；未取得職稱有2598人，占管理人員16.32%。集團公司管理人員中，具有中級以上專業技術職稱的比例是28.63%，較高的分別是集團總部56.77%、電力板塊50.52%、地產板塊38.48%、其它單位38.44%，低于集團整體水平的分別是煤炭板塊15.29%、化工板塊27.46%、機械板塊27.21%、城服板塊22.66%。

京煤集團公司操作崗位有21798人，占企業職工77.51%。其中高級技師17人，占操作崗位職工0.08%；技師342人，占操作崗位1.57%；高級工2317人，占操作崗位10.63%；中級工1836人，占操作崗位8.42%；初級工1364人，占操作崗位6.26%；未取得證書的15922人，占操作崗位73.04%。高技能人才在各板塊中占操作崗位人員比例也不盡相同，集團公司總比例是12.28%，煤炭板塊9.28%，電力板塊54.5%，化工板塊

5 人才展望

目前京煤集團職工隊伍素質、結構、年齡等方面與集團剛成立時都有很大改善和提升。尤其是近些年來，集團公司更加重視人才的引進、開發、培養、儲備等工作，相繼出臺了相關的政策，制定了“十二五”人才發展規劃，明確了人才工作指導思想、總體思路和保障措施等。如選送5位高管人員參加北大和清華EMBA學習，成立了遼寧工程技術大學研究生培養基地，48名學員參加了“建筑與土木工程”和“項目工程”碩士班，48名副處級管理人員參加了高級職業經理人培訓班，對符合職業技能鑒定申報條件的1033名技術操作崗位人員進行了培訓鑒定，開展了京煤集團十大杰出人才評選表彰活動，營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。但是現狀不容樂觀，必須清醒地看清自己的短板，人才總量不足、分布不均衡和新興產業領軍人才匱乏等是擺在我們面前的現實問題。隨著各經濟板塊的快速提升擴張，人才將成為制約企業發展的關鍵問題，多渠道引進人才和多種形式培養人才將是當前一項十分重要的任務，尤其是新興產業領軍人才的“選、育”工作更加緊迫。我們要努力創新人才發展理念，更加積極地探索人才發展之路，為“強大京煤”的實現做好人才支撐和保駕護航。“十二五”發展規劃已為我們指明了發展方向、提出了奮斗目標；“十二五”人才發展規劃，也明確了人才工作指導思想、總體思路和保障措施，同時各經濟板塊人才指標已經下達，且分解到各年度。相信在集團公司上下共同努力下，集團公司人才目標能夠實現，經濟目標能夠實現，宏偉藍圖也一定能夠實現。到那時，呈現在世人面前的將是一派“企強民富、生機勃勃、一馬當先帶動萬馬奔騰”的和諧景象，一個“地跨國界、資產雄厚、人才濟濟、意氣風發”的京煤產業。

Status and prospect of worker team in Jingmei Group

Wang Shoujie
（Beijing Jingmei Group Co.，Ltd.，Mentougou，Beijing 102300，China）

According to the survey results，the paper introduces the status of worker team in Jingmei Group from the aspects of total number of workers，staff age structure，worker team educational background structure，academic title and technical grade etc.，and analyzes the talent development prospect of Jingmei Group.

gross，age structure，educational background structure，academic title，technical grade，worker，Jingmei Group

TD－9

A

王守杰（1975－），女，黑龍江省雙鴨山市集賢縣人，經濟師，大學本科、學士學位，多年來主要從事煤炭企業的勞動工資及統計、人力資源、企業年金、醫療保險和財務會計等管理工作。

（責任編輯 張大鵬）