金鉬集團(tuán)繪就“十二五”科技發(fā)展藍(lán)圖

“到2015年，形成名副其實的國內(nèi)鉬研發(fā)基地，產(chǎn)業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更趨合理，產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)水平，科技研發(fā)投入占主營銷售收入的比重不低于3％，新產(chǎn)品銷售收入占主營收入的比重達(dá)到15％以上，培養(yǎng)一支100人以上的專家研發(fā)隊伍。”金鉬集團(tuán)在新近召開的第十六次科技大會上，繪就了“十二五”科技發(fā)展藍(lán)圖。

在今后四年內(nèi)，金鉬集團(tuán)將下大力氣抓好“露天礦開采運(yùn)輸系統(tǒng)優(yōu)化研究”、“鉬選礦工藝整體升級改造”、“汝陽2萬噸采選新工藝應(yīng)用”、“特異型難熔金屬產(chǎn)品工藝技術(shù)研究”、“鉬板材生產(chǎn)線建設(shè)及高端終端產(chǎn)品開發(fā)”等十二個重點(diǎn)項目。與此同時，鎖定采、選、冶、加工等產(chǎn)業(yè)技術(shù)目標(biāo)，建成數(shù)字化礦山，完成選礦產(chǎn)業(yè)升級改造，建成技術(shù)先進(jìn)的鉬鐵生產(chǎn)線，實現(xiàn)鉬化工生產(chǎn)線達(dá)產(chǎn)、達(dá)標(biāo)、達(dá)效，開發(fā)鉬板及高端終端產(chǎn)品，形成“多品種、小批量、高標(biāo)準(zhǔn)”的差異化競爭優(yōu)勢，爭取在3～4年內(nèi)通過國家質(zhì)量計量測量管理體系A(chǔ)AA級認(rèn)證。

為了實現(xiàn)上述目標(biāo)，金鉬集團(tuán)拿出了實實在在的保證措施。

真正將科技創(chuàng)新作為公司發(fā)展的核心戰(zhàn)略，充分發(fā)揮以總經(jīng)理為首的科技創(chuàng)新委員會的決策和引導(dǎo)力，形成技術(shù)與工藝開發(fā)、應(yīng)用研究、基礎(chǔ)研究相配套的梯次研發(fā)結(jié)構(gòu)，形成科技創(chuàng)新的決策、管理、研發(fā)、支撐四個層面的組織體系。

積極構(gòu)建高等院校和科研院所廣泛參與、利益共享和風(fēng)險共擔(dān)的鉬產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，著手推進(jìn)鉬金屬材料國家重點(diǎn)實驗室建設(shè)工作，創(chuàng)造吸引世界性尖端人才為公司服務(wù)的優(yōu)良環(huán)境，聘請院士、專家擔(dān)任首席工程師，積極承擔(dān)國家和省上重點(diǎn)項目。

實施“1315”科技人才工程，著力培育10名能夠引領(lǐng)鉬行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向、在國內(nèi)有較高影響力的權(quán)威專家；培育30名專業(yè)基礎(chǔ)扎實、實踐經(jīng)驗豐富，應(yīng)用能力強(qiáng)，能夠為實現(xiàn)公司重大科技攻關(guān)、重大工藝改造及善于發(fā)現(xiàn)并解決科研生產(chǎn)難題做出突出貢獻(xiàn)的首席工程師；著力培育100名以上專業(yè)知識扎實，責(zé)任心和上進(jìn)心強(qiáng)，動手能力強(qiáng)，實踐經(jīng)驗豐富，在技術(shù)專家的指導(dǎo)下能夠開展科技攻關(guān)、工藝改造的骨干工程師隊伍；培養(yǎng)500名以上專業(yè)技能和操作水平高的工人技師隊伍。

將科技投入納入全面預(yù)算管理，建立科技投入穩(wěn)定增長的長效機(jī)制和績效評價考核體系，設(shè)立科技發(fā)展研發(fā)基金，開展限期攻關(guān)重獎項目試點(diǎn)工作，將公司生產(chǎn)經(jīng)營中要解決的關(guān)鍵技術(shù)、難點(diǎn)等列為科研項目限期完成，積極組織申報和爭取以公司為主承擔(dān)國家、地方各類科技計劃，爭取科技專項資金支持。

定期開展科技創(chuàng)新培訓(xùn)和交流活動，推動企業(yè)合作創(chuàng)新，促進(jìn)創(chuàng)新成果的共享和產(chǎn)業(yè)化。建立JDC科技信息網(wǎng)及科技業(yè)務(wù)協(xié)作系統(tǒng)，搭建科技人員獲取和交流科技信息、處理科技業(yè)務(wù)的便捷平臺，建立科技信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)科技信息的系統(tǒng)管理和有效共享利用。

大力弘揚(yáng)“尊重知識、尊重人才、崇尚創(chuàng)新、寬容失敗”文化理念，著力營造敢于創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的文化氛圍，培育全員創(chuàng)新意識，積極開展小改小革和創(chuàng)新文化建設(shè)活動，形成JDC獨(dú)特的創(chuàng)新文化理念。