住院患者對男護士接納程度調查分析

陳 萍，王 梨

(福建醫科大學附屬第一醫院皮膚科綜合病房，福建 福州 350005)

住院患者對男護士接納程度調查分析

陳 萍，王 梨

(福建醫科大學附屬第一醫院皮膚科綜合病房，福建 福州 350005)

目的 了解住院患者對男護士的接納程度及影響因素，為男護士在臨床護理工作中實現自身價值提供參考。方法 采用自行設計問卷，問卷內容包括住院患者的基本資料，對男護士的認知程度，從事護理工作的接納情況以及對男護士工作的滿意度和期望值，對某三家醫院152例住院患者進行調查。結果 50%以上的患者及家屬能夠接受男護士的護理，對細心、溝通優勢方面表示認可，71%的住院患者認同男護士在未來的護理行業中有很好的發展前途。結論 住院患者對男護士的了解和接納程度屬中等水平，需男護士努力發揮自身資源優勢，不斷穩固專業思想，提高綜合素質。

住院患者;男護士;患者滿意度;護患關系

隨著經濟的發展和護理模式的改變，醫院對男護士的需求增加。［1－2］護理院校開設男性護理專業數量逐漸增多，但是由于人們受職業性別的慣性思維的影響，以及對男性從事護理工作存在的偏見與不解，導致男護士比率不見增長，甚至下降。為了解男護士在臨床工作中被患者及其家屬接受和認可的程度。2011年3月，筆者對隨機抽取的152例某三家醫院相關科室住院患者對男護士從事護理工作的認知情況進行調查和分析，具體如下。

1 對象與方法

1.1 調查對象

采用以隨機取樣的方法，抽取152例住院患者作為調查對象，其中男性患者68名、女性患者84名;年齡:17～64歲115例，≥65歲37例;科室:內科52例，外科62例，婦產科38例;婚姻:已婚116例，未婚36例;文化程度:小學以下14人，初中48人，高中60人，大專以上30人;生活自理情況:能自理109例，不能自理43例;地區:城市86例，農村64例;宗教信仰:無宗教信仰134例，佛教16例，基督教2例;有家屬陪伴150例，無家屬陪伴2例。

1.2 方法

1.2.1 調查工具。

采用自行設計的問卷，內容分三部分:第一部分為患者基本資料如性別、年齡、婚姻情況、學歷、職業、居住地、宗教信仰、有無家屬陪伴。第二部分為:①住院患者對男護士的認知程度，20個條目，每個條目采用Likert量表1－4級評分為完全知道(4分)、較多知道(3分)、知道一點(2分)、完全不知道(1分)。②住院患者對男護士的接受程度，10個條目，每個條目采用1－4級評分為完全接受(4分)、比較接受(3分)、一般接受(2分)、完全不接受(1分)，得分越高接受程度越高。第三部分為影響男護士接納程度的因素，包括對男護士的了解情況，有無接觸過男護士，有無住院經歷，有無需要男護士護理的情況。該問卷內部一致性(Cronbach’s α)為0.87，結構效度為0.46。

1.2.2 調查方法。

研究者到該醫院發放調查問卷，采用無記名方式，做好解釋保密工作，征求同意，若不能自行填寫給予現場指導，填寫完整即時收回。發放問卷160份，收回有效問卷152份，有效率為95%。

1.2.3 統計方法。

原始調查資料檢查無誤后用SPSS13.0進行統計分析，采用統計描述和多元線性逐步回歸分析。

2 結果

2.1 住院患者認為男護士應有的工作素質和適合從事的護理工作

表1 住院患者認為男護士應有的工作素質和適合從事的護理工作(n=152)

從表1可見:住院患者認為男護士在臨床護理工作中應有的工作素質中，最強調工作熱情、細心和操作能力。最適合男護士從事的護理工作:首先為急診病人的配合處理，其次是手術中的協助，也有35.5%認為男護士適合干體力活。

2.2 住院患者對男護士的接受情況(見表2)

表2 住院患者對男護士的護理工作接受程度/例(%)

2.3 住院患者接受男護士的影響因素(見表3)

2.4 住院患者接受男護士的影響因素的多元線性回歸結果

以接受態度的總分為因變量，以對男護士的了解、有無需男護士護理、住院經歷、科室性別、年齡、文化程度、居住地、宗教信仰影響因素作為自變量，進行多元線性逐步回歸分析。結果回歸方程包含性別、年齡、對男護士的了解情況、有無需要男護士護理(見表4)。

表3 住院患者接受男護士的影響因素(n=152)

表4 多元線性回歸分析結果

3 討論

3.1 住院患者對男護士的接納程度

本調查結果顯示，住院患者對男護士接受程度評分為75.3±7.25，呈中等接受程度，大部分住院患者都認同:隨著護理事業的發展，男性的加入會使臨床護理工作更加優質、高效。［3］對于住院患者來說，對男護士的了解情況越深入、年齡越大、有過需要男護士護理的經歷對男護士的接受程度越高。

3.2 影響住院患者對男護士接受的因素

經過多元線性回歸逐步分析，隨著住院患者對男護士的了解和認可，因而更趨向于接受男護士;男性患者接受男護士程度高于女性患者;有需要接受男護士護理意愿的患者更能接受男護士護理;年齡大的患者的容忍度更大，接受程度也更大。

3.3 建議

3.3.1 加強職業素質輔導，樹立信心。

男護士需通過自身的不斷努力，穩固專業思想，提高操作技能，增強自身綜合素質，以滿足社會的需求和患者的需要，為以后從事護理事業奠定基礎。

3.3.2 高校護理專業招生中，應占有一定的比例。

加大宣傳力度，鼓勵男生報考，并給予一定的分數傾斜。學校應加強男護生專業教育，提供就業指導，從而提高男護生的從業比例，滿足臨床對男護士的需求。［4］

3.3.3 制定相關管理措施，吸引男護士。

男護士在醫院能否真正發揮作用，關鍵在于醫院領導是否重視和支持男護士發展。為了滿足患者對男護士的需求，醫院護理部應制定相關管理措施，吸引男護士，穩定男護士的隊伍，在晉級、晉升、學習提高方面，給男護士一定的優惠措施。

3.3.4 建立自己的行業標準和道德規范。

男護士作為一種新生力量，應建立自己的行業標準和道德規范，例如設計男護士穿戴的護士服，設置獨立的更衣室、值班室等，來增加他們的專業責任感、使命感、成就感。

［1］章關春.從“搶要男護士”說起［N］.健康報，2004－07－21.

［2］王斌全，趙曉云.男護士的發展史［J］.護理研究，2007，21(1C):281.

［3］孫一文.我國男護士的現狀分析［J］.齊魯護理雜志，2007，13(21):109－110.

［4］李書光，王府，薛令含.精神科男護士心理健康狀況三年跟蹤點差分析［J］.現代護理，2002，8 (1):56－57.

〔編 輯 李恩昌〕

Survey and Analysis on the Acceptance Degree to Male Nurse in Inpatients

CHEN Ping，WANG Li
(Integrated Ward of Department of Dermatology，the First Hospital Affiliated to Fujian Medical University，Fuzhou 350005，China)

Objective:To know the acceptance degree to male nurse in inpatients and the influencing factor，provide references for male nurse in their work.Method:The questionnaire is designed by the author and its content is composed of the patients＇base information.And their cognition，the acceptance situation，the degree of satisfaction and expectations to nursing service from men nurses.This questionnaire is carried out within 152 inpatients as responders in provincial hospital，municipal hospital and prefectural hospital.Result:The questionnaire shows more than 50%responders have

the service from male nurses，and these inpatients approve their carefulness and communicating advantage.71%patients think there will be a promising future in the men nursing service field.Conclusion:The understanding and acceptance situation to men nursing service was kept at medium level，there is still room for further development.Male nurses are required to strengthen professional ideology，promote operating skills and enhance personal quality gradually to meet the social and patients＇needs.

Inpatient;Male Nurses;Patients＇Satisfaction Degree;Nurse－patient Relationship

R47

A

1001－8565(2012)03－0318－03

2012－02－08〕

2012－03－10〕