依托企業文化做好企業思想政治工作

□譚小虎

如何在新形勢下加強和改進企業思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法和新思路，是當今企業面臨的一項新課題。中共十七屆六中全會審議通過的《中共中央關于深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展、大繁榮若干重大問題的決定》明確提出：要把文化建設擺在全局工作重要位置，深入研究意識形態和宣傳文化工作的新情況、新特點，及時研究文化改革發展的重大問題，加強和改進思想政治工作，牢牢把握意識形態工作主導權，掌握文化改革發展的領導權。《中共中央關于深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展、大繁榮若干重大問題的決定》給我們指明了工作的方向：以企業文化為切入點，把文化建設與思想政治工作相融合、相促進，在營造濃厚的企業文化氛圍中，使天、地、人和責任文化落地生根、開花結果，在樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是加強和改進思想政治工作的有效途徑。

一、認清異同點，促進企業文化建設與思想政治工作融會貫通。

企業文化和思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。找出和分析二者的異同點和共同點，求同存異，相互滲透，達到企業文化建設與思想政治工作融會貫通的效果。

二者的不同點在于：企業文化是一種由具有本企業特色的文化觀念、企業宗旨、企業理念等構成的文化形式和行為模式等構建的系統文化，也是企業的靈魂。企業文化著眼于突出塑造企業個性，它所關注的是本企業區別于其他企業的主要特點，它所培育的企業精神、企業形象帶有明顯的個性特征，企業文化一旦形成就具有相對的獨立性、持久性和固定性。而思想政治工作則是一種有目的的活動，是通過深入細致的宣傳、教育、談心、疏導、激勵等直接或間接的方式，通過有目的、有針對性的思想教育，解決員工的現實思想問題，培養職工的社會主義道德情操和正確的價值觀、人生觀和世界觀，從而影響員工的思想、情緒和行為，激發員工搞好工作的自覺性和責任感。思想政治工作強調的是針對具體對象、具體層次開展工作，更多地著眼于社會共性，它所關注的是企業工作與社會穩定和社會經濟戰略目標的直接統一，使企業的工作服從于社會發展目標，體現社會主義企業的本質。

二者的一致性在于：兩者的工作對象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質，是為了充分發揮職工的積極性、主動性、能動性，為實現企業的生產經營目標服務的。并且，二者都強調“以人為中心”，通過思想和精神作用來引導員工行為，重視人的社會價值，強調人的因素，挖掘人的內在潛能，發揮人的積極性和創造性，提高人的素質，通過做人的工作樹立和建設企業員工共同遵從的價值標準、道德規范和行為準則，通過凝聚人的力量，使之按照企業發展需要發展，有力地促進企業健康、安定、有序發展。

企業文化與企業思想政治工作的共性確立了企業文化與企業思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、互相促進、相輔相成、共同發展的必然性。同時，企業文化的個性，為加強和改進企業思想政治工作提供一個新的視角和契機。企業思想政治工作只有載入以科學管理為基礎內容的企業文化這條大船上，與管理科學緊密地結合在一起，才能在推動企業物質文明建設與精神文明建設方面發揮自己的保證作用。文化是企業發展的核心動力，思想政治工作是企業成長的航向坐標，企業因文化而繁榮，因思想政治工作而充滿活力，企業文化與思想政治工作的優良傳統結合在一起相互補充、相互促進、煥發青春活力、實現二者間互動與融合。

二、以加強企業文化為依托，為企業思想政治工作注入新活力、開辟新途徑。

企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使企業思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使企業思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而加強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。企業文化建設以精神文化凝聚人，以制度文化激勵人，以知識文化提高人，以活動文化陶冶人，在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著有效的作用，是加強和改進思想政治工作的重要措施。借鑒企業文化理論，拓寬思想政治文化的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業文明中更有作為。企業文化有助于思想政治工作的改革和創新，大大豐富了思想政治工作的內容，能夠克服思想政治工作某些弊端，形成適應社會主義市場經濟發展的新觀念、新模式、新方法。

三、以加強企業文化為依托，全面提高思想政治工作者的綜合素質。

當今最成功的企業是學習型組織，它不僅僅被視為業績最佳、競爭力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學習的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經濟的到來，企業組織形式向扁平式的靈活方向發展，實現從線性思維到系統思維和創造性思維的轉變，對個人及企業的知識水平提出了更高的要求。學習對組織的持續發展至關重要，新經濟環境下最成功的企業是學習型組織，學習型組織的企業文化建設將進一步受到關注，只有通過學習才能與競爭對手保持著優勢。科學對人的研究已進入新的時期，表明人的思想與需要越來越復雜。思想政治工作者要適應這種情況，也必須向高層次、高水平前進，要匯集與教育有關的科學知識，要懂科學、懂技術、懂工程。既要有馬克思主義理論和黨的路線、方針、政策修養，又要有科學技術及文學藝術等方面的修養。也就是，要全面提高思想政治工作者的綜合素質，成為一名既有思想修養又精通專業技術的復合型管理者，才能提高思想政治工作的水平，才能推動企業各項工作的健康、有序開展。

四、以加強企業文化為依托，使企業思想政治工作更加貼近實際、增強實效。

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主題雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單項灌輸和“一個方子包治百病”的僵化模式提供了一種新的工作方式。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的舞臺。企業文化具有大眾特點，具有春雨潤物的功能。以其為切入點，能夠使企業思想政治工作更貼近群眾和實際生活，更有利于豐富思想政治工作的內容和方法，為企業改革發展穩定不斷提供積極的思想保證、精神動力和智力支持。

五、以加強企業文化為依托，讓企業思想政治工作更好適應發展、融入管理。

企業文化是企業價值觀、發展戰略、經營之道、外在形象、內在精神、行為規范的集中體現，滲透在企業管理的各個環節和全過程。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工群眾所認同的價值觀念組成，是企業之魂、員工之神，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。思想政治工作融入現代企業人本管理的思想，為企業文化建設把好方向，從而更好地推進企業文化精神層的建設，培育和弘揚企業精神和企業價值觀。通過企業文化建設，進一步弘揚社會主義和集體主義的思想，進一步堅定廣大職工的思想信念，增強自立自強意識、公平競爭意識、效率效益意識、民主法制意識和學習創新意識，實現對事業追求和發展目標的認同，養成良好的職業道德和行為規范，在實施企業發展戰略的進程中實現個人職業生涯的發展，從而實現報效祖國、服務社會、回報企業、關愛員工的和諧一致。企業思想政治工作與企業文化建設相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題，同時，又能增強企業的凝聚力、向心力和戰斗力，進而為提高企業的核心競爭力提供強有力的思想保證和智力支持。