論職務作品的權利歸屬

袁東杰

論職務作品的權利歸屬

袁東杰

我國《著作權法》對于職務作品權利的歸屬做出的規定十分詳細，但是在實踐運用過程中會使人們產生許多疑問。筆者認為首先應當對職務作品做出明確的界定，然后從著作財產權和著作人格權兩方面，加強對作者的保護;在此基礎上結合當前我國職務作品制度存在的問題，提出了盡快改變現有的職務作品權利歸屬制度的一些新認識。

職務作品;著作權歸屬;完善

在經濟的快速增長和知識產權的保護日益深化的今天，對作品著作權的保護已日漸為人們所關注。但在具體的司法實踐中仍存在職務作品概念不清晰、對作者權益保護力度不足等諸多問題，這些都給司法實務帶來極大不便。本文認為，首先應該對職務作品的概念進行清晰的界定;然后從著作財產權和著作人格權兩方面，加強對作者的保護。此外對于在職務作品中做出巨大貢獻的個人的相關權利如何保護和在立法中如何體現，都是一個值得探討的理論課題。

一 職務作品以及國內法律的相關規定

1.職務作品的定義。

就作品自身的外部特征來說，職務作品并不是一類新的特殊作品。它可以是現有文學藝術作品分類中的任何一種形式，是否為職務作品和創造過程、創造方式無關。所謂職務作品又叫雇傭作品，是指作者于受雇期間在其職務范圍內創作的作品。

2.我國職務作品的基本制度。

與上述兩種原則性規定相比，我國法律對職務作品的權屬規定異常繁復。中國法律中有關職務作品的規定，大部體現在《著作權法》第十六條和《著作權法實施條例》第十二條的規定中。其中的《著作權法》第十六條規定“除本條第二款的規定外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵:主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品;法律、行政法規或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。”

二 職務作品權利之再認識

我國《著作權法》以及《實施條例》對職務作品的規定，不難發現“職務作品”的規定過于簡單，難與其它概念(如法人作品、委托作品等)相區分，在實踐中很難把握。從各國立法與司法實踐對職務作品的界定，職務作品必須具備以下幾個基本特征。

1.作者與雇傭方之間存在勞動關系。

這是職務作品與委托創作作品的主要差別。職務作品應該是在該法人或者其他組織領取工資的工作人員，與所在工作單位存在勞動合同關系。“這里的工作人員應當作廣義理解，包括借調人員、臨時招聘人員以及兼職人員，但是不包括臨時為了完成某作品而締結的非勞動關系的人員。”依照勞動合同，一方面作者有權利從單位定期領取勞動報酬，享受該單位為其工作人員提供的勞動、福利或工作條件;另一方面作者有義務遵守該單位的勞動規則及各項規章制度，接受單位在勞動合同范圍內安排的工作任務。

2.作品的創作是法人或其他組織依照其單位性質提出的與工作有關的任務。

據《實施條例》第十一條的解釋，“‘工作任務’，是指公民在該法人或者該組織中應當履行的職責”。這種規定與其他國家的立法所采用的方式相比，缺乏明確性。各國立法中比較通行的一種方式是將職務作品范圍界定為:“根據勞動合同的規定創作的作品”或“為履行勞動合同規定的義務創作的作品”。這種規定指明了職務作品的創作與勞動合同的密切關系，有利于明確職務作品的范圍。

3.判定職務作品的根據是作者與雇傭方之間的勞動合同。

作品的創作屬于作者的職務范圍。雇傭方與作者訂立勞動合同的目的就是為了在一定范圍內取得作品的使用權，如果雇傭方對職務作品不能享有任何權利，勞動合同的訂立就會喪失意義。故此，各國法律均對職務作品的著作權歸屬做出專門規定，平衡作者與雇傭方之間的利益。

三 我國職務作品權利歸屬制度的完善

對于職務作品，筆者認為今后我國職務作品的相關立法，應從下面幾個方面完善。

1.從職務作品的應用來看，著作權應有自然人享有。

單位出于其使用的目的而下達任務 ，因此極有可能忽視或摒除作品其他方面的使用價值。而職務作品若由作者享有，這一疏漏可以彌補。而且，從流通的角度來講，由作者而非單位享有著作權，更能促進職務作品的流通及發揮更大的作用。防止職務作品由一家壟斷的情形出現。

2.從單位與個人的私利對比來看 ，單位毫無疑問是占優勢的。

無論是在簽訂合同時，還是承擔風險方面，單位較于自然人而言都是處于相對有利的強勢地位。因此 ，單位可以藉此在可以約定的范圍內最大限度地滿足自己，法律既保護了弱者，又能以合理的方法對未能側重保護的一方實施救濟，最大程度地實現利益的平衡。

3.體現到我國的相關規定，有四個基本方面需要改動。

(1)兩年之內，單位在其業務范圍內不允許使用作者可以要求單位同意由第三人以與單位使用的相同方式使用。單位無正當理由不得拒絕。但所得收益要作者享有;

(2)兩年之后，單位可以在其使用范圍內繼續使用，但應該給付報酬，有償使用;

(3)如果自然人主要利用了法人或者其他組織的物質技術條件進行創作并由法人或者其他組織承擔責任的，該職務作品的著作權由作者享有，但單位可以通過與作者的約定繼受取得著作權，但是涉及精神權利的署名權和修改權仍由作者享有，不得轉讓。

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［2］劉春田，劉波林.論職務作品的界定及其權利歸屬［J］.中國人民大學學報，1990(5):23－30 .

［3］郭禾.知識產權法教科書［M］.中國人民大學出版社，2003:325.

［4］孫麗.關于我國職務作品的幾個問題［J］.北京政法學院學報，1996(2):67－72.

［5］李琛.知識產權法關鍵詞［M］.法律出版社，2006:126.

Right Attribution of the Work Created in the Course of Employment

Yuan Dongjie

China＇s Copyright Law defined clearly the rights of a work created in the course of employment ，which would lead to many problems in practice for people.This article holds that it is necessary to define a work created in the course of employment clearly，and then to strengthen the protection of the works from the aspects of property rights and right of personality.The paper put forward some suggestions to improve the current situation of protection for the work created in the course of employment.

a work created in the course of employment;ownership of copyright;improvement

D923.41

A

1672－6758(2012)01－0041－2

袁東杰，在讀碩士，新疆財經大學研究生院09級經濟法專業，新疆·烏魯木齊。郵政編碼:830012

Class No.:D923.41Document Mark:A

(責任編輯:鄭英玲)