農(nóng)民工也有權(quán)單方解除勞動合同

江西省興國縣人民法院(342400)方 園

【咨詢】 我是一名農(nóng)民工，我所在的公司日前接到一筆大訂單后，由于人手緊缺，為確保按時交貨，遂要求全體員工連續(xù)15天每天加班4小時。過了3天，我基于身體狀況不好而提出請假，但遭公司拒絕，理由是其已明確會按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資，我拒不加班屬于違反公司規(guī)定，公司有權(quán)扣除我的工資。如此做法讓我感到心寒，遂產(chǎn)生了離開公司的想法。請問：我可否以公司強(qiáng)令加班違法為由，單方解除勞動合同？

讀者：肖 葦

【解答】 你有權(quán)單方解除勞動合同。首先，公司的行為當(dāng)屬違法。一方面，我國《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。你拒絕加班，說明你并不同意；每天加班4小時也已超過限額。另一方面，《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天?！蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中，對第38條解釋為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。公司連續(xù)15天加班，表明你無法在2周內(nèi)各有“一次24小時不間斷的休息”。其次，公司侵犯了你的休息權(quán)。雖然公司已愿意按規(guī)定支付加班費，但只能說其愿意履行支付勞動報酬的義務(wù)，不會侵犯你的報酬權(quán)，并不能因此否定加班的違法性，因為公司強(qiáng)令加班侵犯的是勞動者的休息權(quán)。第三，本案不具有必須加班的法定情形。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者不得拒絕加班的情形包括4種：發(fā)生自然災(zāi)害、事故等，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等。公司基于自身生產(chǎn)所需明顯不在其列。第四，你可以解除勞動合同。雖然《勞動合同法》第38條規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形中沒有具體提到用人單位強(qiáng)令加班，但其第(四)項規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”，從上述分析中得出的公司違法、侵權(quán)的結(jié)論表明，當(dāng)屬其列。