青年館員全面成長探索——結合鄭州大學圖書館的實踐分析

朱 榕

(鄭州大學圖書館，河南 鄭州 450001)

當今的圖書館青年人越來越多，他們大多接受過高等教育，擁有豐富的專業知識，掌握現代化技術手段，且研究生、博士生所占比例越來越大。從一定程度上來說，青年館員以其年齡、精力、職業適應方面的優勢正在成長為圖書館事業的主力軍。如何培養和發展青年館員，推動他們的職業發展，已經成為圖書館工作中的一項重要任務。

1 學習培訓，提高能力

在對青年館員業務培訓方面，鄭州大學圖書館通過“走出去，請進來”等辦法，采取了多種渠道并行的培訓方式。一是外出進修參習。在科技查新、學科服務、古籍建設方面特別注重對青年館員的培養。近年來，每年安排一名或兩名青年館員參加科技查新人員培訓班，學習科技查新知識，獲得查新員資格;選派青年館員參加河南省古籍普查培訓班和河南省圖書館舉辦的業務培訓班;選派青年館員參加中國圖書館學年會主辦的圖書館管理和服務創新論壇、CASHL人文社科文獻的跨區域共享啟動大會、中國科技論文統計結果發布會等圖書館界大型會議;帶領青年館員到省內外高校圖書館參觀交流。通過這些活動，開闊青年館員的視野，發揮青年館員的創新精神和干勁，及時將業界最新成果與圖書館實際結合，不斷提升圖書館的服務水平。二是定期開展內部交流與學習。利用各種機會召集青年館員學習新業務、新服務，經常組織從事查新工作的青年館員對查新業務進行總結，并結合查新實例予以分析、探討。三是舉辦學術講座、學術報告。近年來多次聘請業界資深學者和專家到館進行專題講座，讓青年館員了解當前圖書館學、情報學、圖書館工作等發展的新形勢、新特點，不斷提升自身工作水平。四是讓青年館員參與到圖書館承辦的大型會議中，給予他們更多鍛煉和學習的機會。近兩年，圖書館通過承辦CALIS第九屆國外引進數據庫培訓周、“CALIS三期高校古文獻資源庫”建設工作暨項目培訓會、中國圖書館學會閱讀推廣委員會、大學生閱讀委員會、河南高校圖書館古籍工作研討會等大型會議，讓青年館員全程參與到會議籌備、組織、宣傳、接待等過程中，給他們提供更大的舞臺，鍛煉自身才能，并能近距離向業界同仁學習。

2 倡導科研，尋求突破

一是成立研究機構，為青年館員科研提供平臺。圖書館設有鄭州大學周易與古代文獻研究所和鄭州大學科學技術信息研究所兩個校級研究機構，這兩個研究機構吸納了一部分青年館員作為研究骨干，為青年館員的學術研究提供了一個比較高的平臺。二是組建科研團隊，由學術帶頭人帶領青年館員確定相對穩定的研究方向，幫助青年館員積極申報各種類型的科研課題和項目，扎扎實實地開展科研工作。三是成立圖書館學術委員會，對科研成果予以獎勵。圖書館學術委員會是圖書館重大業務建設、學術交流、科研規劃、評定科研成果與獎勵等有關事項的咨詢、評議、評審機構，在倡導青年館員投身科研方面起到了積極的促進作用。學術委員會還制定了《鄭州大學圖書館科研獎勵暫行辦法》，對科研成果進行考核獎勵，激勵青年館員搞科研。

近年來，在圖書館的大力倡導下，科研工作不斷取得新的突破，青年館員的科研能力也得到了提升。在圖書館近三年立項的65項各級項目中，僅青年館員立項37項。

3 提供機會，施以重任

鄭州大學圖書館提倡“人才在用”，注重為青年館員提供事業平臺，挖掘每位青年館員身上的閃光點，充分發揮青年人的才能，讓他們施展自己的才華，實現自身價值。在職務上提拔青年館員。鄭州大學圖書館于2010年7月初進行了部室人員的全面調整，提升7位青年館員擔任部室正、副主任，在22位部室正、副主任中占比達31.8%。在黨支部和工會換屆改選中，也將部分青年館員吸納到管理者隊伍中，給青年人更多施展才華的舞臺。在工作中給青年館員施重任，壓重擔。一是對青年館員拔高標桿，以高標準要求他們，不但要圓滿完成本職工作，還要不斷創新，不斷改進工作方法和技能，為讀者提供更加精彩的服務。二是讓青年館員廣泛參與圖書館各種業務工作，在本職工作之外發揮能量，為圖書館建設貢獻力量。特別是一些臨時又緊急的工作，或者適逢承辦一些大型會議等，圖書館都會將青年館員推上前臺，讓青年館員發揮重要的作用。

4 激勵保障，促進成長

鄭州大學圖書館注重對青年館員的激勵，給予他們成就感、自豪感，激發持續上進的積極性，滿足青年館員成就一番事業的殷切期望，最終為圖書館的建設和發展實現雙贏。

一是崗位津貼體現業績和貢獻，對做出突出貢獻的青年館員給予一定的傾斜，使勞有所得。二是提供各種培訓、交流和學習的機會，為青年館員的發展提供更多的平臺，滿足青年館員對個人事業發展的追求，激發進一步工作的積極性和主動性。三是滿足青年館員的榮譽感，在學校和圖書館開展的各種評優評先活動和年終考核中，將獲得榮譽的機會向工作成績突出的青年館員傾斜，肯定青年館員對圖書館的貢獻。四是在崗位競聘和崗位調整時優先考慮優秀的青年館員，為青年館員安排更合適的崗位，使青年館員的才智得到最大程度的發揮。

5 和諧環境，熔煉團隊

鄭州大學圖書館每年組織形式多樣的員工活動，豐富館員的業余文化生活，如智力運動會，趣味運動會，健身操表演，登山游玩，健康知識講座，各種節日慶祝活動等，鼓勵青年館員積極參與，使青年館員在輕松愉悅的氛圍中融入到圖書館大家庭中。

鄭州大學圖書館在青年館員融入團隊的建設上，還不斷創新形式，挖掘青年館員喜聞樂見的活動。圖書館已經連續兩年組織以青年館員為主體的“熔煉團隊，超越自我”拓展訓練，使青年館員能夠將圖書館人高度信任，齊心協力、團結一致的精神進一步發揚光大，以集體的力量推動圖書館各項事業的持續發展和快速提升，腳踏實地地建設高水平大學圖書館。圖書館還在青年館員中開展了“當好主力軍、建功‘十二五’”崗位比武、“圖書館資源利用培訓”講課大賽、“讀好書、寫實感”征文、“迎接建黨九十周年”青年館員座談會等活動，充分調動青年館員的積極性，增強團隊凝聚力，在豐富多彩的活動中熔煉圖書館團隊。

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