領(lǐng)導(dǎo)干部心理問(wèn)題的主要表現(xiàn)及根源

近年來(lái)，隨著媒體報(bào)道的增多，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問(wèn)題引起了社會(huì)各方的廣泛關(guān)注，由于心理問(wèn)題而導(dǎo)致的領(lǐng)導(dǎo)干部非正常死亡事件更是屢見(jiàn)不鮮。接連發(fā)生的領(lǐng)導(dǎo)干部自殺事件，暴露出新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部心理問(wèn)題成為當(dāng)前亟待解決的重要問(wèn)題。

一、干部心理健康的重要性

1989年世界衛(wèi)生組織對(duì)“健康”的定義為：“健康不僅僅是軀體沒(méi)有疾病，而且還要具備心理健康、社會(huì)適應(yīng)良好和道德健康，只有具備了上述四個(gè)方面的良好狀態(tài)，才是一個(gè)完全健康的人。”從定義來(lái)看，人的健康實(shí)際上可概括為兩方面：軀體健康和心理健康（包括社會(huì)適應(yīng)良好和道德健康），二者相輔相成，缺一不可。身體健康是心理健康的基礎(chǔ)，而心理健康是身體健康的重要體現(xiàn)。人的心理素質(zhì)，對(duì)其成長(zhǎng)與發(fā)展具有重要的影響。因此，維護(hù)心理健康是非常重要的。

干部的心理健康對(duì)干部成長(zhǎng)以及黨和人民的事業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。在2006年7月中組部出臺(tái)的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》中，已明確把心理素質(zhì)的測(cè)評(píng)列入領(lǐng)導(dǎo)干部考核范疇。目前，在北京、四川等地，干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等都已經(jīng)將心理測(cè)驗(yàn)作為一個(gè)重要的考察指標(biāo)。各級(jí)黨委及其組織人事部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，堅(jiān)持以人為本，把關(guān)心干部的心理健康作為新形勢(shì)下加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，真正重視，切實(shí)抓好。

二、干部心理問(wèn)題的主要表現(xiàn)

1. 工作倦怠。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)地區(qū)或一個(gè)職位上工作時(shí)間較長(zhǎng)，或達(dá)到一定的年齡，特別是看到與自己差不多的人一個(gè)個(gè)提拔重用，而自己卻在原地踏步，因此而產(chǎn)生工作倦怠。

2. 心理焦慮。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在“能力恐慌”的問(wèn)題，有的能正確認(rèn)識(shí)自己，面對(duì)自己的不足和差距，有針對(duì)性地加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)；有的則憂慮焦急，在工作上表現(xiàn)為情緒不穩(wěn)定，遇事容易遷怒于他人。有的干部做事過(guò)于追求完美，且對(duì)外界的褒貶評(píng)價(jià)過(guò)度敏感，一旦遇到挫折或達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)，不能做出恰當(dāng)、正確的反應(yīng)，而是產(chǎn)生強(qiáng)烈的受挫心理，一味沉溺于消極之中，對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力失去自信，心態(tài)飄浮不定，不敢開(kāi)展工作，人際關(guān)系糟糕，甚至放棄對(duì)未來(lái)的追求。

3. 心態(tài)失衡。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不能合理地選擇人生道路，不能正確認(rèn)識(shí)權(quán)力來(lái)自于公眾委托，導(dǎo)致心理失衡，產(chǎn)生不健康的心態(tài)。

4. 自我封閉。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不能根據(jù)社會(huì)的變化與要求，在工作上不能與領(lǐng)導(dǎo)、同事以及下屬交流思想、溝通感情，與周圍的人格格不入，人際關(guān)系緊張；對(duì)周圍的人缺乏起碼的信任，常懷疑別人的所作所為包藏不良動(dòng)機(jī)，有的甚至把同事看成各種利益的潛在對(duì)手，事事設(shè)防，因而總感到孤獨(dú)和落寞。

5. 自我放縱。領(lǐng)導(dǎo)干部也是人，不可能沒(méi)有欲望和個(gè)性，但若對(duì)欲望和個(gè)性過(guò)分追逐和放縱，就會(huì)使自己走向歧途。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部正是因?yàn)椴荒芏糁共粩嗯蛎浀乃接趴v自己，導(dǎo)致身敗名裂；有的私欲強(qiáng)烈，眼中只盯著權(quán)力和利益，把黨和人民賦予的神圣權(quán)力變?yōu)闈M足私欲的工具；有的粗暴蠻橫，在群眾面前擺譜，在工作和生活中獨(dú)斷專行，不講道理；有的固執(zhí)己見(jiàn)，以自我為中心，唯我獨(dú)尊，自以為是，聽(tīng)不進(jìn)相悖意見(jiàn)，知錯(cuò)不改，固步自封；有的甚至心理畸變，為爭(zhēng)權(quán)奪利，導(dǎo)致心理變態(tài)或失衡，相互間勾心斗角。

三、干部心理問(wèn)題的根源

領(lǐng)導(dǎo)干部心理問(wèn)題產(chǎn)生的原因是多方面的，既有工作方面的因素，也有主觀方面的因素。具體來(lái)說(shuō)，有以下幾個(gè)方面的原因。

1. 工作壓力增加。干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，一方面，要處理工作中各種復(fù)雜矛盾和問(wèn)題，使得許多干部精神緊張、思想焦慮、畏難情緒加重。另一方面，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，領(lǐng)導(dǎo)干部面臨著層出不窮的新問(wèn)題、新情況、新矛盾，對(duì)其自身的知識(shí)體系、能力素質(zhì)也提出了更高的要求，由于不重視學(xué)習(xí)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”和“能力危機(jī)”，面對(duì)新的工作任務(wù)，這些領(lǐng)導(dǎo)干部自然感到“膽戰(zhàn)心驚”、“如履薄冰”。這些情緒如果得不到及時(shí)調(diào)適，就容易出現(xiàn)這樣那樣的心理健康問(wèn)題，表現(xiàn)出心理焦躁、易激動(dòng)，與人交往心存戒備，對(duì)待工作顧慮重重，甚至對(duì)生活失去信心。

2. 競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇。對(duì)于很多領(lǐng)導(dǎo)干部而言，自身價(jià)值往往是通過(guò)職務(wù)的晉升來(lái)體現(xiàn)的，很多人為了能夠爭(zhēng)取到期望中的職位在不斷的努力，隨之心理也承受著越來(lái)越重的壓力。但是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈“金字塔形”，干部晉升的渠道越往上越窄，事業(yè)的成功往往存在很大的不確定性。而我國(guó)干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化還有待完善，難以保證優(yōu)秀人才都能夠得到合理的任用，因此，不少干部困惑于自己的各項(xiàng)能力都不錯(cuò)，為什么一直不能被提拔？此時(shí)容易出現(xiàn)許多不健康的心理問(wèn)題，而這種晉升的壓力使干部長(zhǎng)期處于焦慮中。

3. 人際關(guān)系復(fù)雜。中國(guó)人歷來(lái)重視人際關(guān)系的交往，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其如此，重視各方面的溝通、平衡、協(xié)調(diào)和應(yīng)酬，重視構(gòu)建與上下左右的人際關(guān)系。“迎來(lái)送往、接待上訪”，“左右逢源、四處結(jié)緣”，已成為當(dāng)代干部典型的生活狀態(tài)特征，而且隨著交往的人群和接觸的范圍變寬變廣，他們還要抵御隨之增多的金錢和美色的誘惑，這些都在無(wú)形中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部造成很大的社會(huì)和心理壓力。另外，還有來(lái)自各個(gè)方面的社會(huì)輿論、社會(huì)反響、社會(huì)評(píng)價(jià)的無(wú)形壓力。這種人際重負(fù)使部分干部長(zhǎng)期處于心理疲勞甚至心理恐慌狀態(tài)。

4. 家庭生活矛盾。領(lǐng)導(dǎo)干部作為個(gè)體生活在現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)疑也要面對(duì)生活中的許多問(wèn)題，如：待遇問(wèn)題、子女入學(xué)和就業(yè)問(wèn)題、住房問(wèn)題、婚姻問(wèn)題等等。但領(lǐng)導(dǎo)干部作為人民的公仆，把大量的時(shí)間和精力投入到工作、應(yīng)酬當(dāng)中，陪伴家庭成員的時(shí)間自然減少，也忽視了和家庭成員之間的情感交流，一定程度上影響了家庭和諧，影響到領(lǐng)導(dǎo)干部的心理。輕者使領(lǐng)導(dǎo)心情煩躁或低落，工作效率下降；重則使領(lǐng)導(dǎo)心理出現(xiàn)扭曲，繼而出現(xiàn)不健康的行為。

5. 對(duì)心理健康重視不夠。很多領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為患了心理疾病是“很丟人”的事，當(dāng)他們出現(xiàn)心理問(wèn)題的時(shí)候往往不愿意到心理咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢或治療，甚至擔(dān)心自己的地位不保或者受到同事或上級(jí)的另眼看待，于是他們心里不舒服也只能自己悶在心里；部分干部在工作和生活中過(guò)分克制、忍耐，認(rèn)為心理問(wèn)題是個(gè)人能力欠缺造成的，不注意渲泄和釋放自己的不良情緒；少數(shù)干部也知道心理健康的重要性，但卻苦于找不到合適的途徑自我調(diào)節(jié)。由于心理壓力不能及時(shí)釋放，日積月累，導(dǎo)致心理疾病甚至身體不適。

正確認(rèn)識(shí)加強(qiáng)干部心理健康的重要性，加強(qiáng)干部心理健康教育，使廣大干部樹(shù)立科學(xué)的心理健康觀念，提高正確應(yīng)對(duì)各種心理問(wèn)題的能力，是維護(hù)干部心理健康的必經(jīng)之路。只要我們的各級(jí)干部政治堅(jiān)定、胸懷全局，始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持健康的心理和良好的心態(tài)，始終保持共產(chǎn)黨人的不懈追求和高尚情操，就一定能夠擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予的神圣職責(zé)，促進(jìn)黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。

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責(zé)任編輯：陳 誠(chéng)