奢侈的人才盛宴

有消息稱，某市城管一線執(zhí)法部門一共有12名碩士研究生，而且這些碩士城管隊員中有的從事的是簡單的沿街巡查工作。消息一出立即引發(fā)網(wǎng)友熱議：碩士生當(dāng)城管隊員，這不是浪費(fèi)嗎？

熱議歸熱議，毋庸諱言，這些年，高學(xué)歷人才干不相稱的工作，已經(jīng)從原來的奇聞軼事，淪為了現(xiàn)今的芝麻小事。比如，濟(jì)南五名大學(xué)生爭當(dāng)掏糞工；浙江工業(yè)大學(xué)招三名碩士保安……如今，這12名研究生當(dāng)一線巡查城管的消息，也只是再次觸動了民眾的敏感神經(jīng)而已。

說起引入高學(xué)歷人才干常人看來不相稱工作的理由，用人方肯定都會找到合情合規(guī)的解釋，譬如需要高素質(zhì)人才、提高執(zhí)法水平、樹立文明形象之類的。合情合規(guī)固然是好事，但弄得大家群情激動的，其實并不是這些招人理由，而是崗位與學(xué)識學(xué)歷的驢唇不對馬嘴。比如，掏糞工要風(fēng)馬牛不相及的法律或計算機(jī)專業(yè)的，城管找八竿子打不著的財會專業(yè)的……

與此相反的，是一些發(fā)達(dá)國家選拔治國理政人才的務(wù)實做法與用人所長的策略。比如，美國政府招聘大多數(shù)公務(wù)員崗位，從初中畢業(yè)生到60歲老人都可以報考，只要術(shù)業(yè)有專攻且能為之所用便可錄用。既不會出現(xiàn)博碩多多益善、本科等等再看、大專看都不看、中專靠邊去站的異景，也不會出現(xiàn)“用牛刀殺雞”的尷尬。

由此可以看出，問題的核心在兩點(diǎn)：一是，我們的招聘單位為什么可以毫無顧忌地打造形象工程，為此不惜讓“猴子游泳，鴨子爬樹”？二是，我們的高校教育，為什么難以突破千人一面的人才培養(yǎng)模式，讓學(xué)生難有一技之長？

理論上說，行業(yè)無貴賤，無論做哪個行業(yè)，都是為人民服務(wù)。但是，當(dāng)天之驕子們蜂擁奔向政府部門或事業(yè)單位時，效用最大化或?qū)o從期待。是時候，從這場奢侈的人才盛宴中清醒過來了。

編輯 陳陟 czmochou@163.com