金融業年終獎兩重天 銀行業高到“不好意思公布”

銀行信貸規模下降、股市持續下跌、基金規模不斷縮水……今年金融業持續低迷，被業界公認為“金領界”的金融業薪資水平受到明顯沖擊，年終獎也出現了兩極分化：銀行業依舊令旁人艷羨，保險業則中規中矩，而基金業和券商業則遭遇到了罕見的寒冬。

銀行“不好意思公布”是個啥概念？

“銀行利潤太高了，不好意思公布。”某銀行行長的一席話不僅顯示出銀行的喜人業績，員工年終獎的多少也吸引了外界的目光。

有網友爆出，“銀行員工年終獎10萬元很正常”。經記者調查，8萬元、10萬元的確并不少見。“總體來看今年的業績不錯，不同的分支行采取不一樣的薪酬方式，而且也根據等級的不同有所差異，如北京地區是考核制，每年發14個月工資，年終獎各個分支行差異不大；像我們這樣的二三線城市分支行則采取年薪制，月薪4000多元，三級員工的年終獎為1.9萬~2萬元。”包商銀行某省會城市員工這樣說道。

然而，這僅僅只是地區性城商行的情況，對于那些身處京城的不少大銀行和效益好的股份制銀行來說，這點年終獎只能算是一個“零頭”。

據了解，國有銀行也根據員工的級別有不同的年終獎標準。記者詢問了工商銀行總行相關人士了解到，該行員工級別共分為25級，一個六級員工，如果在考評中得優，年終獎稅前為5.6萬元，這僅是其中的一半，另一半平分到明年6個月中發放。

中信銀行的年終獎可以說是商業銀行中比較搶眼的，據了解，該行年終獎稅后平均水平在六七萬元，普通柜員稅后為7萬~8萬元，客戶經理在10萬~12萬元之間，效益稍好的支行行長稅后獎金可以拿到80萬~200萬元。

券商 多半被熊市攪黃但少數仍可觀

如果說2010年是券商行業不景氣的一年的話，那么即將過去的2011年則更是可以用糟糕來形容。糟糕的業績也直接影響到了券商行業從業人員的年終獎，尤其是處于最底層的券商經紀人，受到的影響更為明顯。華泰證券北京豐臺某營業部經紀人干脆直接告訴記者，“我們今年沒有年終獎”。此外記者接觸到的其他券商經紀人員也紛紛表示“對年終獎不抱希望”。

除了券商經紀人員外，券商的后臺(行政、策劃)人員對今年年終獎也不敢抱多大希望。總部位于深圳的一家中小券商品牌管理崗位人員告訴記者，“今年市場行情不好，估計大家都覺得沒什么指望吧”。

不過，相比較以傳統經紀業務為主的券商而言，一些投行業務做得不錯的券商年終獎卻仍然可圈可點，明顯高于一般行業平均水平。市場有傳言稱，中信證券今年一般普通研究員的年終獎仍然可以達到20萬~30萬元，而保薦人則更高，除了平常的項目分紅外，其年終獎至少是百萬元起步。

保險 存有懸念但依舊“少不了”

今年保險公司的財務決算報告還沒有發布，各級員工的年終獎究竟如何發、發多少還不得而知。有保險公司員工預測，今年受投資市場影響，很可能年終獎不及去年，但即便如此，其獎金可能仍然“少不了”。

依去年來看，多家合資保險公司除了以合同約定按月薪1.5~2倍發定額獎金外，還以績效發放績效獎，如一位中層員工另多發1.5倍的獎金。這樣看來，一位中層員工的年終獎約為月薪的3~3.5倍。也就是說，月薪1萬元的中層員工，年終獎約3.5萬元。據記者了解，去年也有個別合資保險公司為員工發放年終獎高達半年的薪水。

與合資保險公司相比，去年中資保險公司顯得較為慷慨。記者了解到，一家大型保險集團公司的最基層員工，年終獎是月薪的4.5倍。中資公司一位基層員工透露，職級越高，年終獎會越多，這也與員工在一年內的表現、績效掛鉤。

對于今年年終獎的發放，有分析人士進行了預測，變化無常的投資環境將給保險公司的收益帶來較大的不確定性，投資收益較好的公司有望進一步推高。

基金 從“羨慕嫉妒恨”到大幅縮水

距離2012年只剩下2天，但基金行業卻毫無迎新的氣氛，反而愈加低落和悲觀。“日子難過啊！”這是記者近日在與基金公司人員交流中聽到最多的感嘆。

時隔不到一個月，在A股市場再度下跌了7%之后，記者聽到的卻是“意思一下就行，已經做好了徹底泡湯的準備”。包括一些基金經理和部門總監在內都如此表示。可見，如今A股積重難返的勢頭已最終打消了他們那最后的一點樂觀。

目前，旗下基金成立一年以上的基金公司已悉數賠錢。基金三季報顯示，62家基金公司合計虧損2510.74億元。而若按此比例計算，今年全年，基金公司虧損或超過4000億元。

記者調查了解到，今年公募基金業年終獎整體大縮水幾成定局，特別是中小型或業績差、管理規模縮水嚴重的基金公司，不排除會取消年終獎發放。相對來說，大型基金公司還是“瘦死的駱駝比馬大”，年終獎或與去年持平。本組稿件據《北京商報》