新形勢下聯營兼并煤礦思想政治工作創新之見

楊書才

（陽煤集團 二礦，山西 陽泉 045000）

新形勢下聯營兼并煤礦思想政治工作創新之見

楊書才

（陽煤集團 二礦，山西 陽泉 045000）

當前，國有煤炭企業迎來了資源大整合、產能大跨越、實力大發展的重要機遇期，諸多國有煤炭企業從可持續發展的角度出發，積極實施資源整合、兼并重組戰略，大批異地小煤礦被納入國有煤炭企業集團旗下，使得其傳統的思想政治工作機制和格局難以與煤炭企業快速發展的形勢相適應。因此，擴大思想政治工作的范圍，針對性地在思想政治工作的機制、內容、載體和方法上下功夫、做文章，使思想政治工作充滿活力，適應新形勢的發展需要非常必需。

創新思想政治工作機制

針對目前聯營兼并煤礦思想政治工作“缺、亂、散”的現狀，要建立“以基層黨組織依托，以思想政治工作領導體制、責任體制、保障體制、監督約束體制和評價體制等制度為框架”的1+N思想政治工作新機制。這就要求煤炭企業要充分發揮思想政治工作的優良傳統和政治優勢，夯實基層黨組織建設基礎，把“創先爭優”活動抓好、抓實、抓出成效。

第一要加強黨員理想信念教育，增加黨組織的凝聚力。堅強的理想信念是黨組織凝聚力的源泉和原動力。因此，必須加強理想信念教育，激發黨員和黨組織“創先爭優”的內在積極性，關鍵要把新時期黨的終級目標、企業發展愿景、個人理想有機結合起來，增強黨組織的凝聚力。

第二要充分發揮典型和模范的引領作用，營造“創先爭優”的濃厚氛圍。在基層黨組織和黨員隊伍中，培養、發現、樹立、運用優秀的典范和榜樣，發揮典范和榜樣的帶頭作用，是育新風、樹正氣、培養社會主義價值觀的有效手段。

第三要創新組織活動方式、方法，增強吸引力和實效性。基層黨組織要按照上級要求，嚴格執行支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課“三會一課”制度，大力推廣“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等好的做法。

創新思想政治工作內容

在聯營兼并煤礦開展思想政治工作，要重點突出三個方面內容：

一是必須突出愛黨、愛國、愛企、愛崗“四熱愛”和形勢任務、安全思想、廉潔自律、建功立業、轉變發展方式和全心全意依靠工人階級辦企業的“六大主題”思想教育，用正確的輿論導向占領宣傳主陣地，引導職工樹立正確的人生觀、事業觀、價值觀和幸福觀。

二是必須強化企業文化教育，要將企業核心理念、礦史礦情、企業形象標識等內容做為職工入礦培訓的基礎，強制性灌輸。

三是必須開展“雙為”討論。

四是必須加強法律教育，在培訓教材中專設法律課程，開辦法制講座，培養干部職工知法、懂法、守法的意識，學會用法律武器解決企地糾紛，維護正當權益，指導日常行為。

此外，還要做好廣大思想政治工作者的素質提升工作，使他們懂生產、通管理、善交流、能協調，在異地煤礦工作中，能夠以強有力的思想政治工作保證并促進各項任務的完成。

1407 Association between type 2 diabetes mellitus and hepatitis B virus-related hepatocellular carcinoma: a prospective cohort study

創新思想政治工作載體

在煤炭企業安全管理過程中，隨著“硬件”設施的逐步完善，一些職工產生了居安忘危、麻痹大意的“不安全”思想，從而成為安全管理工作中的“重點”和“難點”。

由此可見，加強安全思想政治工作任重道遠，有待我們去做深層次的研究和探討。這就要求煤炭企業的管理者們要緊緊圍繞安全管理來創新載體，開展思想政治工作。

一是要建立安全事故雙分析制度，查找思想深處的“不安全”因素。對發生的安全事故既要分析造成事故的錯誤行為，又要分析錯誤行為產生的思想根源。形成一個事故兩份報告，一份是事故原因報告，一份是思想政治工作分析報告。從而反向查找工作中的不足，使安全思想政治工作開展更有針對性。

二是通過組織職工樂于參與文體娛樂活動進行安全意識教育，調動和煥發職工內在的積極性；通過精細化管理職工行為，培訓職工的安全行為習慣，使之自覺養成遵守安全規章制度的良風。

三是開展“家企聯誼”活動，邀請職工家屬去聯營兼并煤礦慰問，讓職工感受到來自親人的溫暖和關心，讓家屬了解職工的思想，依靠家屬聯保，穩定職工隊伍的思想情緒。

四是設立“求助信箱”。即，在職工必經之地設立信箱，收集職工在后勤福利、子女就業、婚喪嫁娶等方面，需要單位出面給予幫助、解決的事項。

創新思想政治工作方法

良好的經濟效益是國家對國有企業的基本要求。在當前市場經濟全球化的背景下，作為資源型的煤炭企業，提高經濟效益，實現可持續發展，必須提高企業的核心競爭力，走改革創新之路。但無論哪一種創新，取勝的關鍵因素仍然是“人”。這就要求思想政治工作必須圍繞經濟效益這個中心，堅持“以人為本”的宗旨，做好人的思想政治工作。

二是要把握時機，增強思想政治工作預見性和主動性，變“事后處理”為“事前預防”。廣大思想政治工作者要堅持“三個六”的工作方法。即，職工生日、家庭狀況、健康狀況、情緒變化、優點缺點、特長愛好六知道；員工結婚、生子、奔喪、缺勤、生病、退休六到場；員工在子女入學、就業、本人傷病、住房緊張、家庭困難、兩地分居六幫助。只有這樣，才能用真情感染人，將工作做到人的心坎上，融洽干群關系，穩定企業秩序，凝聚人心、激勵斗志。

三是要一切從實際從發，具體問題具體分析。要盡最大的努力，不斷滿足職工日益增長的物質文化需要，這也是做好思想政治工作的重要基礎。要采取“換位”思維的方式，來對待員工的意見和訴求，采取科學的疏導方法，以便收到更佳的效果。

四是要堅持廣求意見、轉變工作作風。采取“請進來、走出去、個別談、群眾提、深入訪”的形式，開展談心、民主對話等活動，認真聽取干部、職工的意見，對因體制改革問題引起的后勤福利、工資收入分配、生產環境等問題不要回避矛盾，更不要向上級推卸責任，要堅持主動溝通，當面解說，贏得干部職工的理解，使問題得到圓滿解決。

總之，隨著國有煤炭企業資源整合形勢的不斷發展變化，員工的思想也在不斷地變化。在聯營兼并煤礦開展思想政治工作，既要結合時代特點，又要結合聯營兼并煤礦實際；既要繼承優良傳統，又要堅持與時俱進；既要多渠道、多角度、多層面地構建思想政治工作網絡體系，又要因地制宜，因企制宜，因人制宜，建立一套行之有效的思想政治工作理論。

肖 惠