主動出擊,選才用才不再難

□韓福君

為深入貫徹落實2011年中央和黑龍江省委一號文件以及中央水利工作會議精神，拓寬選人用人視野，優(yōu)化黑龍江省水利廳所屬事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，進一步提高黑龍江省水利廳人才隊伍的整體素質(zhì)，為全省水利改革發(fā)展提供可靠的人才保障，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的規(guī)定，在黑龍江省人力資源和社會保障廳的大力支持下，2011年11月22日至12月2日，黑龍江省水利廳所屬事業(yè)單位在四所國內(nèi)重點院校開展了現(xiàn)場面試直接簽訂水利專業(yè)和急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生工作，涉及18所高校，共現(xiàn)場面試簽訂碩士、本科畢業(yè)生41人。

一、主要做法

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，超前謀劃。2011年中央和黑龍江省委一號文件的出臺和中央水利工作會議的召開，對加快水利改革發(fā)展做出了重大部署，提出了未來5～10年水利改革發(fā)展的目標和任務(wù)，水利事業(yè)迎來了新的難得的發(fā)展機遇，同時也迎來了新的更大的挑戰(zhàn)。從加快人才隊伍建設(shè)增強保障能力出發(fā)，省水利廳黨組針對我省地處偏遠、待遇偏低，國內(nèi)重點高校水利專業(yè)和急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才引進困難的實際，提出了采取措施抓緊引進國內(nèi)重點院校水利專業(yè)和急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生，加快優(yōu)化水利人才隊伍結(jié)構(gòu)的意見。

省人力資源和社會保障廳聽取匯報后審時度勢，決定把省水利廳黨組的建議和意見作為試點來開展這次招聘工作，采取在國內(nèi)重點院校現(xiàn)場面試、考核、簽約、招聘水利專業(yè)和急需緊缺專業(yè)本科學(xué)歷以上優(yōu)秀畢業(yè)生，這在黑龍江省人才招聘做法上是首創(chuàng)。

(二)嚴格計劃，明確措施。針對省水利廳所屬單位人才隊伍需求情況，印發(fā)了《黑龍江省水利廳關(guān)于報送2012年畢業(yè)生招聘計劃的通知》，對招聘畢業(yè)生的學(xué)校、專業(yè)和學(xué)歷層次提出了明確要求。根據(jù)用人各單位報送的招聘計劃，省水利廳嚴格審核、嚴格把關(guān)，最終確定了年度招聘計劃。

為做好在重點高校現(xiàn)場招聘畢業(yè)生工作，省人力資源和社會保障廳嚴格審查招聘計劃，進一步明確招聘學(xué)校、招聘崗位與專業(yè)、招聘學(xué)歷與數(shù)量。對招聘方案嚴格把關(guān)，研究制定了《黑龍江省水利廳所屬事業(yè)單位招聘重點院校水利專業(yè)及急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生工作方案》，對涉及的18所高校的招聘專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)歷成績等條件，對報名、資格審查、面試等要求，對確定聘用考核人選、考核，以及公示、簽訂協(xié)議、體檢、試用期、待遇和紀律要求等諸多方面都做了詳細的規(guī)定，做到了既能招聘到優(yōu)秀人才，又能達到公平公正的效果。

(三)加強溝通，廣泛宣傳。為做好這次招聘工作，讓有關(guān)院校和畢業(yè)生及時了解招聘信息，省水利廳積極溝通有關(guān)院校把招聘計劃和招聘方案提前在校園網(wǎng)公布，在校內(nèi)張貼招聘啟事，使廣大畢業(yè)生及早了解黑龍江省水利廳招聘人員情況，做好應(yīng)聘準備。并派專人提前到招聘院校聯(lián)系招聘具體事宜，做好宣傳動員和招聘準備工作。

為做好招聘宣傳工作，特別制作了《省水利廳所屬事業(yè)單位人才招聘手冊》和專題宣傳片，大力宣傳黑龍江省水利發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展前景，使廣大畢業(yè)生了解黑龍江、熱愛黑龍江，愿意投身到黑龍江水利建設(shè)中去。由于宣傳到位、組織得力，共有161名碩士研究生和大學(xué)本科畢業(yè)生參加應(yīng)聘。

(四)嚴格把關(guān)，保證質(zhì)量。為確保招聘人員質(zhì)量，做到公平公正，成立了招聘面試工作組，工作組長由省水利廳領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，組成人員為省人力資源和社會保障廳人才流動開發(fā)處、省水利廳人事處，省紀檢委、監(jiān)察廳派駐省水利廳紀檢監(jiān)察室，省水利水電勘測設(shè)計研究院、省水文局和省水利科學(xué)研究院負責(zé)同志。

在面試過程中，對畢業(yè)生課程內(nèi)容、研究方向、學(xué)習(xí)成績、獎懲情況、證書證件、就業(yè)取向、興趣愛好、心理素質(zhì)、崗位匹配等方面進行認真分析、嚴格考核、精細篩選，確定招聘人選比例占應(yīng)聘人員總數(shù)的25.5%。

在面試結(jié)束后面試工作組對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進行綜合評價確定最終擬聘人選，確保人崗匹配、優(yōu)中選優(yōu)。特別是對碩士研究生，重點考核他們的研究方向，針對他們從事專業(yè)領(lǐng)域的研究深度和熟悉程度進行擇優(yōu)選擇。針對相關(guān)院校專業(yè)設(shè)置的社會認可程度，在相同專業(yè)的人才選擇上進行充分比較，把有關(guān)院校優(yōu)勢專業(yè)畢業(yè)生招聘到專業(yè)技術(shù)要求較高的崗位上來。

對擬招聘人選進行嚴格考核，相關(guān)院校出具畢業(yè)生鑒定材料，并予以公示，接受廣大師生的監(jiān)督。

總之，這次招聘工作受到相關(guān)院校的充分肯定。同時黑龍江省交通臺、新聞臺、高校臺等新聞媒體，對省人力資源和社會保障廳、黑龍江省水利廳的招聘工作進行了報導(dǎo)。

二、主要體會

(一)創(chuàng)新機制，拓寬了人才引進的渠道。市場競爭就是人才的競爭。黑龍江省地處偏遠地區(qū)，氣候寒冷，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相對落后，水利系統(tǒng)職工收入普遍偏低，工作條件相對艱苦。與南方發(fā)達省份相比，優(yōu)秀人才引進的吸附力不強，在人才激烈競爭中處于明顯弱勢地位。

近年來，水利行業(yè)人才“本土化”特征越發(fā)突出，呈現(xiàn)人才的成長背景和文化底蘊的趨同性，與人才隊伍建設(shè)“兼容并包”的精神相悖，不利于拔尖、領(lǐng)軍人才的吸納和儲備，影響到了黑龍江省水利事業(yè)的長遠發(fā)展。

此次招聘做法在相對發(fā)達省份具有較強的比較優(yōu)勢。一方面，深入現(xiàn)場宣傳使學(xué)生們了解了黑龍江水利的發(fā)展前景，提高了對黑龍江水利建設(shè)的認知度，增強了到黑龍江干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。在發(fā)達地區(qū)招聘條件相對較高的情況下，能夠有161名國內(nèi)著名院校碩士研究生和本科畢業(yè)生積極參加應(yīng)聘，供用人單位選擇，這是多年來所沒有過的。

另一方面，這種招聘做法減輕了學(xué)生們在環(huán)境上的心理壓力和省際之間路途上的經(jīng)濟壓力，提升了學(xué)生們應(yīng)聘偏遠省份用人單位的積極性和主動性。黑龍江省水利廳此次簽訂的41名重點院校畢業(yè)生，超過了過去5年的總和。如果省人力資源和社會保障廳沒有采取這種超常規(guī)的招聘做法，如果省水利廳黨組沒有適時地根據(jù)水利大發(fā)展形勢所需，那么引進國內(nèi)著名院校畢業(yè)生數(shù)量之多和層次之高是根本做不到的。

(二)保證質(zhì)量，優(yōu)化了人才隊伍的結(jié)構(gòu)。招聘人才的根本要求是人崗相宜，選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧τ趯I(yè)面相對較窄、招生院校相對較少的水利行業(yè)，尤其是地處偏遠的黑龍江省，如果還是采取常規(guī)的招聘方式，在報名參加應(yīng)聘的人員中去選擇，“矬子堆里拔大個”，招聘單位還是擺脫不了被動位置，很難根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力進行擇優(yōu)選擇。本次招聘做法主動上門，變被動為主動，使得參加應(yīng)聘的院校畢業(yè)生增多了，學(xué)緣結(jié)構(gòu)優(yōu)化了，應(yīng)聘人員在學(xué)校整體素質(zhì)好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，綜合能力強，招聘質(zhì)量得到了保證。

(三)嚴格標準，保證了招聘工作的公平公正。為防止現(xiàn)場面試招聘畢業(yè)生可能出現(xiàn)的不正之風(fēng)問題，在制定招聘方案上，明確了招聘院校、專業(yè)、學(xué)歷層次要求，明確了招聘紀律、方式和程序要求。在面試考官配備上充分考慮了相互的監(jiān)督制約，大大削弱了人為因素的不利影響，這是確保公平公正的有效措施，也是拓寬公開招聘優(yōu)秀人才的有效嘗試。

通過到高校現(xiàn)場招聘人才，進一步了解了各高校的辦學(xué)特色和人才培養(yǎng)質(zhì)量，以及各類人才的生源狀況，對今后制定招聘人才計劃和招聘方式方法具有很強的指導(dǎo)作用，為選好人才提供了可靠的依據(jù)。