報業集團企業文化建設的對策研究

馮東升

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報業集團企業文化建設的對策研究

馮東升

福州日報社

在市場競爭日益激烈的今天，加強企業文化建設對于報業集團企業發展具有重要意義。該文分析了報業集團企業文化建設的必要性，分析了存在的主要問題，提出對策和措施。

報業集團 企業文化 對策

報業集團大都具有雙重屬性，既是事業單位，但又企業化管理，經費自收自支；既是黨的重要宣傳陣地，但又參與市場競爭，遵循市場法則。報業集團的特殊性，決定著其企業文化建設有其自身的特點和規律。隨著經濟體制、文化體制改革的不斷深化，許多報業集團進一步按照現代企業制度的要求，在市場經濟中尋找自己新的位置。加強企業文化建設，對新形勢下報業企業發展起著至關重要的作用。

1 加強報業集團企業文化建設的必要性

企業文化是全體員工認可和共有的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。企業文化為報業集團完成好輿論宣傳任務、加快報業發展提供最深層精神保障，對提高報紙的核心競爭力有著重要的作用，主要體現在以下幾點：

1.1 增強向心力

企業文化起到導向功能，為全體職工提供共有的價值觀念，指導報社和員工個人的行為和價值取向，使之與集體的目標保持一致。有利于引導報業集團員工堅持正確輿論導向，實現經營目標，推動社會效益和經濟效益雙豐收。其次，企業文化以人為本，尊重人的感情，注重強化員工對集團的向心力，注重集團內人際的溝通和交流。……