技術高管逃離華爾街

約翰.布切爾

技術高管正在逃離華爾街！這曾經被認為是財富與聲望兼備的職業，這群在技術和行業經驗方面擁有極客水平的牛人，開始自主選擇出走。

馬克·阿德勒就是其中的一位。在華爾街工作10多年，他曾擔任花旗集團股票交易系統的首席設計師，并曾擔綱Citadel公司開發整個復合資產桌面交易系統。但最近，阿德勒選擇告別對沖基金與華爾街，轉而成為SunGard全球咨詢公司的執行董事。

阿得勒覺得，離開華爾街的決定比想象中的還要正確。因為現任工作回報感更強，能夠將他多年來在華爾街積累的行業知識與經驗應用于更多公司。比如，他最近在巴西向當地的客戶手把手傳授了如何再造交易系統來實現直通式數據處理。巴西公司這方面的技術落后于華爾街大約20年，“能夠將你自己的經驗應用到那些非常需要它的公司，而客戶又對此十分受用，這十分令人滿足！”阿得勒說。

大抵來說，吸引像阿得勒這樣的技術高管離開華爾街的動因有好幾類：一是獲利潛力，二是成長空間，三是實現創新和從事更有意思工作的機會；四是新雇主（或所在產業）迅速崛起、引領變革而帶來的成就感。

眼下，很多有才華的華爾街技術主管，手里往往握著好幾家來自硅谷科技公司的工作offer；前華爾街技術極客們現如今供職于Facebook、Twitter、FourSquare和其他科技公司的大有人在。雖然，華爾街人士的轉行從來不是什么新鮮事，但是據阿得勒說，如今向華爾街技術高管伸出橄欖枝的頻率和后者接納它們的意向，則是前所未有。

離開一個行業而進入另一個，可以說也體現出職業信仰的變遷，尤其是對那些很有建樹者而言。但是，加入新創公司的風險未必就大于那些大公司，“華爾街本身也正在重新洗牌，沒有人的工作絕對安全。”持這一觀點的是薩蒙·古普塔，去年他剛辭去巴克萊集團利率期權交易部全美市場總監的職務，加入一家成立不到3年的提供債券交易解決方案的年輕公司iTB Securities。

“為一家初創公司工作，你需要負責處理許多事情。”古普塔說，“而在華爾街，你可能15年、20年重復做同一件事……是的，華爾街工作是不錯，并且有豐厚的報酬，但我在新公司能夠參與到許多不同的事務中，融入到一系列環節——從產品設計到評估成效，再到尋找戰略伙伴等，這些都會激發出一個人內心真正的企業家精神。”

客觀而言，大型金融公司本身超大量級的數據處理環境、復雜事件的預案歷練、應對極端換手率的IT系統升級等極具“華爾街DNA屬性”的工作歷練，也幫助從華爾街跳槽的技術高管們很快地在一系列垂直行業領域找到用武之地。例如，那些熟悉將低交易率環境迅速升級的技術專才現在可謂“炙手可熱”；能幫助公司在計算環境中充分挖潛從而提升運營效率的經驗，以及IT復雜事件處置、高端的數據可視化技術、衍生系統的定價模型建設等專業技能和經驗，也特別受到電信、醫藥、高科技等垂直行業雇主的追捧。

在云計算垂直領域，Breakthrough技術集團是一家成立僅5年的虛擬化管理服務提供商。幸運的是，今年2月它成功地吸引到了亞當·夏皮羅擔任CTO。這位花旗集團前副總裁兼高級工程師，之前在華爾街浸淫11年，主持設計了花旗銀行數據中心的自動化處理系統，并完成了銀行全球化虛擬部署系統的建構。

夏皮羅說，作為工程師，他的夢想就是始終能置身于最前沿的技術創新，而虛擬化建設在不久的將來注定會有一個井噴式發展，這是他職業生涯中“不容錯過的機會”。

華爾街昔日的光環慢慢褪去了嗎？面對一波技術高層的出走潮，雇主們已經感受到人才流失的威脅。根據金融就業服務提供商eFinancialCareers.com新近的調查，目前華爾街最具價值的人才資源，排在首位的就是技術人才。

至于如何解決頂尖技術人才流失的問題，華爾街雇主們普遍計劃采取“對標”策略，即“你來挖我的墻角，我也會去挖你的”。上述調查顯示，37%的受訪者期望今年能“挖到更多人才”，甚至“從其他公司物色到一個完整的團隊”。而且，華爾街正在思考吸引和留住人才的管道與機制，這未嘗不是一個健康的趨勢。

正如iTB的古普塔所說：“華爾街正在改變‘塔尖持重(top-heavy)的狀況，以前人們都習慣于高層管理人員的巨額薪水開支，但這已經成為過去。所以，瓦解與重構總比陷入混亂要好。”

約翰·布切爾 之華媒體專欄作家，在英國金融與傳媒領域工作10多年，info@zhstudio.net