網絡對干部素質提出新挑戰

龔克

透明的網絡空間，向領導干部提出了綜合素質的新挑戰。內外兼修，全面提升領導干部素養，顯得尤為迫切和重要。從“日記門”、“開房門”到“艷照門”，從“蘿卜招聘”到“拆遷沖突”，少數領導干部缺乏自律，行為失范，在網絡核裂變式的傳播之下，出盡了洋相，嚴重影響了領導干部的公眾形象，損害了黨的公信力。

“有諸內必形諸于外”，這句本來描述中醫“望診”的話，用在這些領導干部身上是再合適不過了。五臟六腑的病變必然會“形諸于外”，他們的這些表現絕非偶然，與平時組織觀念淡薄、紀律松懈、不注重學習密切相關。這些人，不注意內在修為，放松了對內心世界的清掃和梳理，喪失了自我修復的能力，出了問題不檢討反省，還把它歸咎于網絡的放大、發酵和跟風，以至于更陷入被動、出乖露丑，為公眾所唾棄，甚至受到黨紀國法的制裁。

正視網絡及其作用是今天領導干部必備的素質之一。然而，依然有不少領導干部對網絡充滿誤解，往往以網絡上的一些亂象為口實，忽視網絡的監督威力，忽視網絡對于提高執政水平、提高社會管理能力的促進作用。正因如此，才出現了“你敢在新華網曝光，我就叫它關閉”的雷人雷語，才出現了“僵尸微博”、“千日一面”、“該頁無法顯示”等互聯上的面子工程。沒有互動就無法溝通，更得不到認同，自然談不上引導輿情，為我所用，所以，在突發事件面前，這些人便陷入了被動和尷尬。