我該如何走進非公企業黨員的心靈?

編輯同志：

你好！

我今年４５歲，在一家非公有制企業任辦公室主任兼黨支部書記。

去年，我們支部按照上級黨組織要求開展一項重要活動。為了開好動員大會，我事先挨個給黨員打了電話，結果開會時只有一半黨員來了。沒辦法，我只好硬著頭皮主持會議。會還沒開到一半，幾個黨員就坐不住了：“能不能說幾條干貨嘛，我們還有活路要做！”“年年都在搞，有啥意思嘛！”“這些事能否在ＱＱ上說嘛，專門開一個會不耽誤時間么？”在他們的催促下，我只好草草收場。

這件事令我很郁悶。想當初，我在國有企業做黨建工作時哪像現在這樣。

２０年前，我大學畢業后被分配到一家國有企業從事黨務工作。那時人們思想比較單純，組織黨員開會、搞活動，大家都很主動，做起思想工作來也容易溝通。想起當時的工作，真有一種成就感。

后來，企業破產了。２０１０年３月，我應聘到這家非公企業工作。在這里，員工來自五湖四海，分住在各個地方，平時工作任務比較繁重，一下班就各自回家了。第一次黨員摸底調查時，好幾個黨員都不愿意公開自己的身份，跟他們交流起來感覺很困難。

有一次，一個黨員以身體不適為由向我請假。我要求他出示病假條，他說沒有。按照公司規定，沒有假條是不能請假的，我沒有同意。他見我不同意請假，白了我兩眼，轉身就走了。隨后兩天，他也沒來上班。我根據企業規定，在創先爭優公示欄上給他摘了一顆星，還扣除他一個月的全勤獎。誰知，剛一張榜，那個黨員就找上門來。“當不當先進無所謂，憑什么扣我的全勤獎？”“你無假曠工兩天，難道不該扣么？”“誰說我沒請假，我給老板請了假的，連老板都同意了，你難道不同意？”一句話把我嗆住了。事后我才知道，這個黨員繞開我直接向老板請假，老板考慮到他是銷售骨干，就同意了。

在非公企業，一切都是老板說了算，我這個辦公室主任，其實也就是一個高級打工仔，既然老板都同意了，我還能說什么。

說實在的，同樣是做黨務工作，為啥在國有企業和非公企業差別這么大？以前在國企唱“主角”，現在連“配角”都算不上，許多事還要看老板的眼色行事；以前是員工主動找我談心，現在是我想找人談心都沒人搭理。

在非公企業里，黨務工作為何這么難搞，我該怎樣做才能走進黨員的心靈？

一個困惑的政工干部陳小莉

2012年2月15日