打開“心門”:新鎖還需新鑰匙

小莉同志：

你好！

從來信的字里行間，我能感受到你對黨務工作的熱愛。如何做好非公企業的黨建工作，如何與員工開展心與心的交流，這的確是當前的一個難題。

你在信中說，以前在國企唱“主角”，現在在非公企業連“配角”都算不上，這種觀點是不對的。作為黨務工作者，無論在哪里工作，都不應該有“主角”和“配角”之分。我們常講，一把鑰匙開一把鎖。從哲學上講，是指矛盾的特殊性，也就是具體問題要具體分析。你用做國企黨務工作的老鑰匙來開非公企業黨建工作這把新鎖，顯然是行不通的。

那么，非公企業的政工干部該如何與黨員進行溝通呢？結合我的一些工作經驗，提出三個方面的建議，供你參考。

首先，要轉換工作角色。為什么你在國企能做得順風順水，而在非公企業卻處處碰壁？我認為，是因為你還沒能很好地轉換角色。在這點上，宗申產業集團有限公司黨委書記李桃的經驗就值得借鑒。李桃以前也在國企當過政工干部，剛到宗申集團時，企業老總對黨建工作不夠重視，黨員對她也比較冷漠，甚至覺得她這個書記可有可無。在這種情況下，李桃主動轉換角色，“黨員不找我，我就主動找黨員”。她利用休息時間遍訪所有黨員，盡力幫他們解決問題。在她的努力下，“有困難，找書記”成為黨員的口頭禪，企業黨建工作搞得風風火火，實現了黨建工作與企業發展的雙贏。２０１１年９月，宗申集團黨委被評為全國非公有制企業“雙強百佳黨組織”。從李桃的事例可以看出，轉變角色要做到“三心”：第一要熱心，主動貼近黨員，在工作和生活上盡力關心幫助，使黨員感受到黨組織的溫暖；第二要真心，與黨員坦誠相待，真誠溝通，以心換心，這樣才能走進黨員心里；第三要恒心，工作中難免會遇到困難和有人不理解、不支持的情況，這就需要我們始終保持對工作的熱情，不畏難、不言退，這樣才能開創工作新局面。

其次，要轉變工作方式。非公企業的黨建工作與國企有所不同，這就要求政工干部必須努力探索新的工作方法。有一次，我到一家非公企業調研，在生產車間，只見一個年輕員工拿著手機興沖沖地說：“這下好了，在手機上就傳達了會議精神，又不耽誤手頭的活路，多方便！”原來，該企業的黨支部書記將黨的十七屆六中全會精神摘編成手機短信，組織黨員進行“便攜式”學習，深受員工歡迎。這個例子啟發我們，針對非公企業年輕黨員多、生產任務重、流動性強的特點，可以充分利用現代信息手段如ＱＱ群、手機短信等開展黨務工作。

再次，要創新活動方式。在非公企業，為啥黨員不愿參加黨組織的活動？主要原因是一些黨組織開展的活動缺乏吸引力。非公企業黨組織開展活動，一定要兼顧“企業需要、黨員歡迎、員工擁護、業主滿意”，不斷創新方式。如巴南區已有６８家非公企業黨組織建立了“心橋驛站”，深入開展服務企業、服務黨員、服務員工的活動，取得了很好的效果。同時，還可圍繞企業的經營目標，開展諸如“ＱＱ獻計”、“金點子短信”、“我為企業獻一策”等活動。通過這些活動，充分調動黨員的積極性，從而形成心往一處想、勁往一處使的良好局面。黨組織活動開展得好，作用發揮得好，黨員自然就與你親近了。

小莉同志，相信你只要走出認識誤區，主動轉換角色，不斷探索創新，就一定能找到開啟黨員心靈的“金鑰匙”，成為黨員的“貼心人”。

中共重慶市巴南區委常委、組織部部長

楊鐘馗

2012年2月21日