如何與老板談工資

小材

同樣的職位與能力，會討價還價的員工的收入往往比

老實沉默的高不少。

為什么同樣的職位、相當的能力，他的工資卻比你高許多？

打拼多年、拼命加班、業績斐然、考核排行榜名列前茅、上司對你贊不絕口……可為何薪水停滯不前？

作為員工，與老板談工資，絕對是個考驗智商和情商的技術活。

我們通過與數位老板的交流來告訴你，面對來談工資的員工，老板們在想些什么，而你又該如何與老板博弈薪酬。

PART1：入職時

還沒進公司就談錢，會不會給老板留下不好的印象？

該怎樣決定自己的預期薪資？

說低了會不會吃虧？說高了offer會不會就沒了？

老板說：

談工資其實就是對方的期望值和我的心理價位之間的相互博弈。求職者開價低，我當然沒問題，就怕日后他們會后悔；他們說高了，我又未必能接受，很可能最后不會簽約。因為我又沒用過你，不知道你的價值，我為什么要花高價錢承擔風險？

建議：

在入職前，談自己的期望薪資需謹慎，最好事先調查一下這個職位的市場價，然后報出比平均價稍高一點的期望值。這樣做，不會造成日后后悔的局面，更重要的是讓老板知道你是個懂行情的人，不能欺負你。

在入職談判中，最大的籌碼是你也拿到了競爭對手的offer，并且他們給你提供了更有競爭力的工資待遇。有個在新浪網的求職者，在與新浪網高層談工資時，明確表示了他也拿到了網易的offer，結果他入職新浪網后的薪資明顯比另一個同職位的人要高，并且因為他的起薪高，幾年后他們的工資差距越來越大。