正值加薪時

健身專家會告訴你，健身后的30分鐘內是飲用蛋白質混合飲品的最佳時間，它可以加速身體的恢復。現代汽車自動變速器能夠在最佳時間自動換擋，駕駛汽車變得舒適安全又節能。

然而不幸的是，尋找完美時機提出加薪或升職更像是一門藝術而不是科學。不過，11月中旬會是個不錯的開始，為什么這么說呢？

首先，從預算上考慮。有些公司采用歷年制會計年度（公歷1月到公歷12月），因此11月中旬開始為2013年籌劃預算報告。在這段時間里，經理們需要預測市場營銷、廣告、存貨等各方面的支出情況，當然也包括工資單的支出。他們忙著核實去年有哪些地方超支，又有哪些地方支出不足，數據被挪來挪去以實現平衡。這個時候提出加薪，則可以讓他們有時間來考慮將更多的資金分配到薪酬上。

其次，如果在11月中旬不提出加薪要求，那就只能等明年了。每年的最后兩個月公司都很繁忙，當然行業不同會有些差異。對于大多數公司而言，感恩節結束到12月的前兩個星期，為了完滿實現第四個季度的任務，這段時期大家都努力沖刺最后一搏。到了12月的第三個星期，各種公司聚會如火如荼地舉行，各種假期/新年計劃也在制定當中，時間表是一片混亂。在這個時候提出加薪要求，老板通常會說：“先等等，明年1月再談論這個問題。”

就現在這個經濟狀況而言，沒人會說一切都令人滿意。然而，美國的消費信心指數在2012年10月有所提高，達到自2008年3月以來的最高水平。2010年和2011年10月份的失業率分別是9.5%和8.9%，2012年10月份的失業率略低于前兩年，但也高達7.9%。

美世咨詢公司的調查顯示，參與調查的1500家中型和大型企業中，有98%的企業計劃在2013年增加員工薪酬。平均而言，計劃的薪酬漲幅是2.9%。其中，有兩點值得注意：第一，薪酬漲幅比過去四年預計的2.1%-2.7%都要高，這是個好跡象；第二，公司計劃獎勵表現出眾的雇員，預計他們的薪酬漲幅是4.5%。

有些人可能會爭辯，即使薪酬漲幅5%，生活也不會發生重大改變，這種想法是可以理解的，然而樂觀的雇員可以從工資漲幅中感受到公司對他們價值的肯定。

接著，你必須證明你有能力為公司創造更多的價值或你的業績值得期待。所以，是時候回顧本年度的業績并將其整理成文件夾，內容可以包括：你如何為公司賺錢、你如果為公司省錢、你如何為公司帶來新業務、你具有哪些比他人優秀的商業才能或取得的領導和管理成就等。

如何就上述的內容展開論述呢？首先，一定要站在公司的立場上，一切以公司為中心，和經理談論公司的業務目標以及前景。其次，回顧你的個人目標和職業目標，這一年希望自己達成的目標（包括成功的和不成功的）。此外，列出你2013年的計劃，證明你非常重視自己的這份工作。

不論你的處境如何，在年末，重新回顧和評估自己的事業是很有益的。你熱愛你的工作嗎？如果是，思考下一步如何能做得更好。有想提升的技能嗎？許多大學都會在新年伊始時開設各類課程，現在開始了解課程內容，報名參加，假期回來就能有所收獲了。

如果不喜歡現在的工作，該怎么辦呢？你應該考慮換個感興趣的職業了。如果偶然從老板那里得知，加薪不太可能，或者你對目前這份工作的未來已經沒有絲毫的期待和興奮感，那就計劃好辭職策略 ，更新你的簡歷，一月份開始面試。或者，開始找個副業，然后將其最終變為你的新職業。