繞開年終獎納稅陷阱

孫曉宇

“寧少千元，不超一塊。”如果你的年終獎高于1.8萬元，并且恰好落進了那些扣稅“陷阱”，那還不如少領點兒年終獎。否則，你年終獎發得比別人多，最后到手的錢卻比別人少。

去年9月開始施行的新個稅法，將稅率由原來的9級縮減到7級，扣稅“陷阱”隨之縮減為6個，在以下6個區間里，年終獎高的人扣稅后的實際收入，反而會低于年終獎少的人：18001元－19283元、54001元－60187元、108001元－114600元、420001元－447500元、660001元－706538元、960001元－1120000元。

比如，按照現在的計算方法，年終獎為18000元，需要繳納稅款540元；而如果年終獎為18001元，需要繳納稅款1695.1元，即獎金多了1元，稅款多了1155.1元。

中央財經大學稅務學院副院長張廣通表示，現在個人所得稅的計算，實際上是把工資按月分開計算的，年終獎則是先除以12，再找對應的稅率，進行一系列的計算。但實際上，這樣的算法是有問題的，因為平時你工資的納稅是按12“月”計算，而年終獎是按12“次”計算。一個簡單的解決辦法，是把年終獎除以12，然后加到工資里，算成工資總額的一部分，和工資一起計算所得稅。但這樣計算下來，每個人繳的所得稅恐怕還要更多，老百姓必然不會歡迎這樣的解決辦法。

那么，從員工及企業的角度來說，該如何在遵守國家稅收法律法規的前提下，采取一些合理避稅的方法和舉措，讓自己或員工們降低稅務負擔，多拿年終獎呢?

理財專家建議，首先是員工可以通過申請分攤提成、年終獎等大宗收入的方式，降低收入的稅級，達到稅率的降低。比如，某員工的年終獎收入是2萬元，如果按照2萬元來計算，稅級則會較高；但如果該員工申請分兩次拿年終獎，每次1萬元，稅率自然會低很多。

企業方面，則可以通過年終獎收入的多元化，來達到降稅的目的。比如，企業可以考慮拆分獎金到每個月，分拆后的獎金可以填補到工資少的月份，這樣，可以在一定程度上解決因年終獎發放過多而稅級增高的問題。公司除了一次性發放的現金收入，也可以考慮以增加員工福利的形式，減少納稅。如為員工購買保險等，既增加了員工的福利，提高了員工的積極性，也在一定程度上達到了合理避稅的目的。另外，在發放年終獎時，可以在當月收入與年終獎之間進行平衡，將收入盡可能地納入低一檔的稅級。這樣，與之相對應的稅率也會降低，從而達到了規避稅收的目的。

當然，所有這一切辦法，都是基于合法的前提，切不可違法亂紀哦!