職場“充電”,你準備好了嗎

一般來說，“充電”要和自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，根據(jù)當前個人職業(yè)發(fā)展所處的階段來安排，做到學以致用。比如一個中層管理者和一個基層員工進行“充電”，他們兩個人“充電”所要選用的方式、時間、專業(yè)是不一樣的。有了自己的職業(yè)規(guī)劃，才能選擇適合自己的“充電”方式。職場人首先要分析自己所處的職位和想要達到的崗位需要具備什么樣的能力。如果自己已經具備了這些能力，那么暫時就不用再“充電”了。如果自己不具備這些能力，那么就要去“充電”了。

職場專家表示，一般來說，在出現(xiàn)以下幾種情況時就要考慮“充電”了。

一是在職業(yè)生涯中出現(xiàn)所謂的停滯期。也就是總是在做以前做過的事情，重復多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為，而自己又想在這個行業(yè)深入發(fā)展下去，那么就可以利用“充電”的機會充實自己，提高自己未來發(fā)展的含金量了。

二是在工作中發(fā)現(xiàn)自己所掌握的知識已經過時，如果不及時學習新知識，很容易被淘汰。因為在當前終身學習的大環(huán)境下，找到一份一勞永逸的工作已經不太可能了。要讓自己不貶值，就需要不斷地通過“充電”來補充能量。

三是處于職業(yè)上升期時，可以進行新知識的補充。如果安于現(xiàn)狀而放棄學習提升，就會錯過很多機會。如今復合型人才已經成為人才發(fā)展的大勢所趨。只有技能儲備，一專多能，才能使自己更有競爭力，更有上升的資本。 （《工人日報》記者 徐福平）