珠三角農民工返鄉潮調查：中堅人才回家拼事業

黃曉晴 陳潔儀 余曉玲

編者按

全球經濟下行，珠三角首當其沖，外來務工者返鄉近年如潮水未斷。在這個群體中，既有被經濟所迫而走，也有家鄉誘惑所致。年長者是為了家庭的完整，壯年者是為了事業的發展，新生代是為了尋找機遇。但總體而言，外來務工者返鄉不是為了種地，游走也是向高處走，甚至返鄉也可能重返珠三角。如此龐大的流動群體，始終瞄準的還是不斷進化的生活——城市化生活。

佛山調查

返鄉為升級，漂泊為機會

佛山是外來工就業大市，1983年開始有計劃、有組織從外地引進外來勞動力。時至今日，佛山勞動力人才市場仍有92%為外來工。在中國，“有家居的地方，就有佛山產的家電；有建筑的地方，就有佛山產的建筑材料”這一說法絲毫沒有夸張，而這個說法的誕生，離不開數以百萬的外來工。

然而，從2008年開始，進入佛山的外來工人數逐年遞減，到2012年第2季度末，這個數字跌至138.77萬人，回落到2003年的水平，而最高峰是2007年的195.71萬人。在工業經濟下行、壓力加大的情形下，佛企經營者在喊“做實業越來越難了”，而要不要返鄉成了許多外來工縈繞在心頭的問題。

返鄉沖動

“人生最具活力的時光消逝在流水線上”

午后，一對中年夫婦背負著大包小包匆匆地往佛山火車站趕來，他們翹首以待的是一趟回老家貴州銅仁的列車——K587。等待中， 一名中年婦女先打開了話匣子。她說，她姓方，今年40歲，8年前從家鄉走出來，到佛山成了一名產業工人，拿著極低的工資，基本沒有福利保障，總是隨意而漫長地加班。她只好默默忍受，希望能賺錢養家。

工廠機器轟鳴，她人生中最具活力的時光就這樣消逝在流水線上，數年如一日重復著單調的動作。8年后，她與丈夫終于決定離開佛山，回銅仁老家。之前她是佛山松田電器公司的一名生產線女工，負責開關面板的加工，每天能掙90塊錢， 但是她說“這個待遇也不咋的”。

“車間里每天工作12小時，累得很，一個月拿2600元左右的工資，不包吃住。房租、水電費、買菜錢……七七八八地加起來，工資就花去了一半?！彼f，在物價較低的貴州老家，衣食住行等日常開銷可以大為減少；更重要的是，現在，“貴州鄉下找工作不難，待遇也不差”。談起日后的就業，她一臉輕松：“不愁沒事做，干建筑工，一天能拿110塊左右，還管飯；搞水產養殖，也很掙錢?！?/p>

“聽同鄉說，園區里正在招人呢?！币慌缘恼煞蛞踩滩蛔〔逶捔?。他說，以前銅仁工業很少，只有少數幾家冶金廠和化工廠，但現在，隨著沿海工業轉移，貴州工業園區逐漸成形，電子、紡織等工業慢慢發展起來。

90后愿景

“城市水有漂白粉，喝了皮膚白”

在走訪中，許多佛企招工負責人不約而同地抱怨新生代打工者的穩定性差。

“6月開始，我們到中專學校招聘了50多個畢業生做普工，現在只剩3個人了，請他們不如不請?！蔽挥诰沤姆鹕侥虾７€泰電器有限公司的招工負責人陳先生主動提到了90后新生代工人，直搖頭。他說，這些新生代工人不能吃苦：每天上班8小時嫌太長，要求其加班更是不可能；沉溺網絡，“今天上班，明天上網吧”，上班還愛玩手機。

雖然這家公司給員工宿舍安裝了空調，拉了光纖供工人上網，每年度、季度安排工人旅游，但還是留不住這些新生代工人。陳先生本人對這些人的流失并不覺遺憾，反而慶幸減少了工人的管理難度。

《2012中國薪酬白皮書》調研數據顯示：90后員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。

對此，90后如何反應？

90后女孩小梁說，2007年年初到佛山獲得的第一份工作是在桂城城市廣場一家商場當售貨員，月掙1200元?？?個月后，她接連轉到桂城、張槎的制衣廠做女工，月工資在2000～3000元。盡管她愛看外面的世界，但佛山唯一吸引這個女孩的不是其繁華而是讓人哭笑不得的理由：這個城市的水里有漂白粉，喝了皮膚白。只要家鄉發展起來了，她說她還是要回去的，現在是“被逼無奈”。

對于這些“漂泊族”會不會返鄉，穩泰電器有限公司的招工負責人陳先生認為，他們已經習慣了城市生活，終究是離不開大城市了。

90后入職對企業是一個不可回避的挑戰，毅豐塑料模具有限公司的招聘負責人卻很樂觀，“現在有1985年之前的工人可以使用，85后嘛，等到他們成家了，有了壓力才招聘就會穩定些”。

廠家無奈

“要留住外來工，出手要大方”

佛山禪城區張槎玉帶制衣城，聚集了許多小型服裝加工企業，健廣制衣廠是其中之一。一眼望去，這家廠里的一排排縫紉機整齊地排列，但是，許多車位上卻空空無人。管理人員老龔說，數年前，這里曾經非常熱鬧，單是生產工就有100多人，現在卻只剩二三十位工人在干活。

佛山清友制衣廠負責人王磊也向記者表示，要留住外來工，出手就要更大方。清友制衣廠的員工大多來自湖南，王磊說，現在湖南的制衣行業發展得較快，吸引了不少制衣女工回流。“如果在薪水、待遇上不超過來源地的水平，則很難將她們留在佛山”。

在南海獅山，外來工返鄉的情況也同樣存在。落戶獅山工業園的佛山市科斯威電器有限公司是一家主要生產熨斗、烤箱等小家電的出口企業。該公司招工負責人說，從4月份開始，不少負責裝配的師傅陸續返鄉，造成了鉗工、鈑金工、模具師等崗位的空缺。“離職的師傅們大多是貴州人，年紀約在40歲，月入2000～4000元。有些入行十多年的老師傅，等到好不容易存夠了錢，就回老家，買塊地，蓋間房，做點小本生意，不再南下打工了。”為了留住員工，這家公司里的薪金相應提高了5%～20%，但近半年來，仍有五六十人選擇了離開。

記者連日走訪發現，返鄉現象多在紡織、陶瓷行業的小企業中發生，而這些行業在轉型升級中首當其沖?！耙郧?，很多廣西人到石灣一帶的陶瓷廠干活，但現在這現象已不多見”。佛山禪城區石灣街道榴苑路一位姓張的老街坊說。

官方數據

“佛山無大規模返鄉潮”

不過，在7月份，佛山市勞動就業服務中心應市政府要求，曾對外來工的返鄉情況進行調查，結果顯示，上半年，佛山市共有異地務工人員138.8萬人，比去年底減少了3萬人，下降了2.1%；20家被抽查企業中，18家企業在6～7月份均出現不同程度的員工流失情況，共流失員工511人，占總人數12245人的4.2%，屬于正常波動范圍。該中心認為，佛山市并沒有出現大規模返鄉潮。

不能忽視的一個大背景是，從2008年開始，進入佛山的外來工人數逐年遞減，到2012年季度末，這個數字跌至138.77萬人，恢復到2003年的水平。而最高峰出現在2007年，高達195.71萬人。

另外，數據顯示，進入佛山市勞動力市場的人中真正求職的比率這三年來均低于40%，今年為最低。勞動部門解讀認為，這說明人力資源市場變為勞動力供給不足，尤其生產類型的崗位，缺口數達2萬多人。

佛山市勞動就業服務中心主任梁振新分析，近年來，佛山的生活消費水平升高，佛山本地經濟下行明顯，增速放緩，外來工的收入和待遇漲幅不大，內地政府鼓勵本地就業，導致外來工的人數自2008年末以來連續減少。

東莞調查

中堅人才流走，回家打拼事業

在東莞厚街人力資源市場9月6日舉行的一場中國家具中高級人才招聘會上，記者見到了前來求職的河南人胡先生，胡先生已在東莞打拼8年了，辭職前的職位是東莞厚街一家具廠的行政主管。而這次來找工作就是要看看是否有家鄉的企業過來招聘，而現場有和胡先生一樣想法的求職者不在少數。

記者在近段時間的調查走訪中了解到，很大一部分70后新莞人已經做好了返鄉的準備，且這次的返鄉他們更主動且更有目的性。這部分70后員工為何想返鄉？他們的返鄉會對東莞的用工市場帶來什么樣的影響？是否會加劇企業的用工緊張？

搶人

內地企業來莞撈老鄉

9月6日上午，在厚街人力資源市場舉行了一場中國家具中高級人才交流會，現場很少見到東莞本地企業的身影?！白罱@兩年，來參加招聘會的東莞本土企業逐漸減少?！焙窠秩肆Y源市場相關負責人向記者介紹，內地家具企業興起于2005年，這幾年對人才的渴求非常強烈，于是瞄向了家具人才眾多的東莞。

“我們這些職位特別是對一些安徽籍以及湖北、湖南等地的員工有很大的吸引力?！卑不崭换烷T窗有限公司已經不是第一次參加中國家具中高級人才交流會了，該公司招聘方負責人倪先生告訴記者，這幾年公司從東莞大概招了幾十名管理人員和技術人員。

這次到東莞能否招到合適的人才？對此，倪先生很有信心，他分析，在家具人才眾多的東莞，中層管理人員已經過剩，特別是今年受經濟大環境影響有一些小型企業倒閉，這部分企業的人才會尋求出路。記者看到，除了參加招聘會這種最直接的方式外，有內地企業還打出“溫情牌”，曾在年前派出專車到東莞接老鄉免費返鄉過年，力求從情感上打動老鄉。

想走

為老人小孩要返鄉

在當日的招聘會上，記者見到了前來求職的河南駐馬店的胡先生，胡先生今年35歲，已在東莞打拼8年了，辭職前的職位是東莞厚街一家具廠的行政主管，月薪6000元。而此次胡先生目的很明確：想看看是否有家鄉的企業過來招聘。

胡先生告訴記者，他老婆在一家鞋廠做管理職位，月薪大約4000元，兩人的工資加起來雖然也不低，但面對上漲的房價，要在東莞買房安家并不現實?！疤貏e是有了孩子后，回家的愿望越來越強烈，老人的年紀也大了讓人不放心”。

來自陜西漢中的葉先生今年33歲，曾在東莞打拼了6年，目前已經做到生產廠長的職位，月薪大概1萬元。“月薪低2000元我都愿意回去?！比~先生告訴記者，回鄉主要是為了孩子上學，他哥哥的小孩曾在東莞上過三年小學，三年級轉回老家時還重讀了三年級，因為教材完全不一樣，所以他自己的孩子打算一直放在老家。

記者在最近幾日的調查采訪中發現，東莞雖然沒有出現明顯的“返鄉潮”，但有著和胡先生、葉先生一樣想法的人不在少數，特別是在70后的新莞人中很普遍。

“可以這樣說，這部分70后員工的返鄉更多是由他們自身的情況使然，‘上有老下有小，特別是‘小的讀書問題，東莞的公辦教育資源畢竟有限，享受到這些資源對很多新莞人來說仍然很難?！睎|莞市勞動就業服務管理中心負責人認為，如今部分70后員工選擇返鄉更有目的性。

誘惑

有資本就殺回老家

來自廣西防城港的許先生在東莞工作有三四年時間了，小孩今年7歲，剛剛送回老家上小學。雖然人還在東莞，但許先生已經做好了回家的打算，準備年底返鄉。他告訴記者，家鄉正在搞開發，回家想買一輛車跑運輸。

厚街人力資源市場營銷總監黃京分析：很多70后經過這么多年的打拼，無論是經濟方面還是技能方面都有了一定的積累，回家創業或尋求新的發展機會都具備了條件；另外，關系網、人脈網都在老家?！爱斎?，內地經濟發展也為這些70后員工的返鄉創造了很好的條件?！秉S京說，特別是隨著東莞的產業轉型升級，70后員工的返鄉趨勢非常明顯。

不過，大多85后、90后卻有著不同的想法。來自廣西南寧的85后小吳已經失業兩個月了，“主要是工資太低了，我寧愿睡覺也不愿去做，收入還不夠開支了”。小吳對記者說，但他并不會考慮回老家，回老家太悶了。來自湖南的小雷是90后，初中畢業就來到了東莞，在電子廠、服裝廠都做過，目前在一家勞務派遣公司做文員，月薪2000多元，“東莞機會比較多，不高興了可以隨意換一家企業”。

判斷

不會帶來用工荒

東莞市勞動就業服務管理中心負責人在接受記者采訪時表示：“東莞緊缺的人才在兩頭，即研發型人才和基層員工，尤其是普工，而中層管理人員則相對過剩。部分在企業從事中層管理職位的70后員工的流動，給了企業提拔新人的機會，將會優化企業的用工?！?/p>

據介紹，目前一些企業對中層管理人員開出的薪資已經有所調整，特別是去年下半年以來，如原來的行政主管月薪可以達到7000元～9000元，而如今降到了6000元～7000元之間。

智通人才就業顧問王茜則認為，如果中層管理者是因為企業管理不善而流失，那么企業應該從管理機制入手改善，因為該類核心人才的流失將增加企業的人力資源成本，畢竟中層管理隊伍是企業的中堅，也需要長時間磨合和足夠精力方能成才的。