思想政治工作創新與企業文化的辯證思考

葛建軍

摘 要:企業文化對職工、企業和社會的影響是深遠的,成功的企業無一不是思想政治工作的先進單位。深化對企業文化和思想政治工作內涵的理解和認識,找準兩者結合點、切入點和活動載體,把思想政治教育貫穿到生產生活各個環節,解決存在問題,化消極因素為積極因素,推動各項工作任務的完成。

關鍵詞:企業文化思想政治工作創新

中圖分類號:F272.9 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)07(a)-0222-01

1正確認識思想政治工作和企業文化

對大型企業的各項日常工作來說,思想政治工作具有生命線的意義。隨著中國加入WTO以來,中國經濟已融入世界經濟當中,對企業來說思想政治工作正在遭到嚴峻的考驗。然而,目前很多企業的思想政治工作太過獨立,很難和企業日常管理交相輝映,這對于企業尤其是國有企業來說,思想政治工作的保證作用大大減弱。事實上,大型企業中,廣大職工大部分思想上的問題均由工資分配、工作條件、生產管理、崗位調整、人事安排等一系列問題引起的,為了從根源上避免或減少由于職工思想上出現問題,我們在日常管理中可以貫徹思想政治工作的方法和理念。

對一家正規企業來說,企業文化是必不可少的,是全體職工共同遵守的行為準則、價值標準和基本信念。企業文化貫穿企業發展的始終,在生產經營管理的各個環節得以體現,是企業發展的動力和靈魂。

2企業文化與思想政治工作的辯證關系

對于企業來說,企業文化和思想政治工作是相輔相成,不可分割的。企業文化體現了企業管理層的理念,著力打造高素質的運作團隊。思想政治工作也是如此,目的也是提高職工素質,高質量的企業文化必然為思想政治工作鋪平道路,反之,思想政治工作將寸步難行。

2.1 企業文化和思想政治工作相互作用,共同影響

企業文化是精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性,增強企業凝聚力,保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用,通過文化活動載體,把思想政治工作的內容以職工愿意接受的形式,融入各項工作之中。例如:某企業,將企業的利益與職工的利益放在一起考慮,目的是使兩者利益最大化,小小的一個舉動使廣大職工感受到了溫暖。通過對先進的表彰等方式來體現企業對廣大職工的肯定,等等這些措施既涵蓋了企業文化方面,又體現了思想政治工作的碩果。

2.2 企業文化建設和思想政治工作相互促進,競相生輝

企業文化與思想政治工作關系緊密,不合分割。企業文化在宏觀領域為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體。思想政治工作可以借助這一平臺發揮作用。例如:某公司倡導真誠、信心、責任、溝通、激情,通過困難救助、健康體檢、職工之家、大學生協會、職工信箱等形式建立信息溝通渠道,通過開展寓教于樂的文體活動,使企業與職工之間建立了和諧、信任關系。公司新區建設快速發展,彰顯出企業文化建設和思想政治工作的優秀成果。

3在企業文化建設中探索思想政治工作的新路子

改革是為了發展,思想政治工作也應順應形勢,進一步改進和加強。將它融入到現代企業文化中去。為此必須做好以下幾點工作。

3.1 適應知識經濟時代特點,提高職工隊伍素質

當今最成功的企業是學習型組織,隨著知識經濟的到來,企業組織形式向扁平式的靈活方向發展,實現從線性思維到系統思維和創造思維的轉變,對個人及企業的知識水平提出了更高的要求。學習對組織的持續發展至關重要,新經濟環境下最成功的企業是學習型組織,學習型組織的企業文化建設將進一步受到關注,只有通過學習才能比競爭對手保持著優勢。

例如:王娜是物資供應處油料公司成品油庫化驗室的一名新員工。初次獨立化驗油品時,由于對操作規范及燒瓶等儀器的使用不很熟悉,導致在分析過程中支管斷裂,這使她對分析流程產生了抵觸心理。班長楊洪生以這個失敗的例子為教程,耐心指導王娜以及和她一起分來的另外兩名新員工,給她們講解化驗室工作對保證油田生產用油質量的重要性,幫助她們樹立信心,逐步適應全新的工作。班長為她們安排了經驗豐富的老師傅,從理論和實踐兩個方面進行傳幫帶。經過3個月的培訓和思想教育,目前,3名新員工都熟練掌握了崗位操作規程、儀器維護與保養等專業知識,安全意識和責任意識也不斷增強,順利通過了考核,與師傅們共同承擔起公司的各種油品分析任務。

在基層隊伍當中,決定隊伍戰斗力的正是管理環節最弱、最差的一面,而不是通常人們認為的表現最好的一面。最短的木板對最長的木板起著限制和制約作用,影響著隊伍的綜合實力。因此,基層隊伍在管理運行中,必須讓短木板增長到長木板的高度,充分發揮團隊的戰斗力。

3.2 樹立良好的企業形象,注重企業精神與企業價值觀的人格化

企業文化將從商業氛圍中升華出來,更重視人本身。商業化管理的本質特征是以物為中心,以全面追求利潤最大化為目標,忽視人的因素,在管理上迷于鐵的紀律、絕對服從和至高無上的權威。企業文化絕對不是片面的發掘職工體力,更重要的是發掘職工的智力資源,更注重人的因素。況且企業文化理論的本質特征是倡導以人為中心的人本管理哲學,反對“見物不見人”的管理思想,主張將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用為企業管理的主導環節。所以企業不能再受商業化的束縛,在企業文化建設中,要把精力投向人,大力加強“人”的建設。

例如:某企業倒夜班性質的崗位比較多,隨著職工年齡的逐年增加,有不少職工不太適合夜班工作。原流量計崗職工劉大姐,就屬于這種情況。2011年的冬天,隨著分隊計量工作的深入,電腦的廣泛應用,流量計崗需要工人的素質越來越高,而臨近退休年齡的劉大姐由于年齡偏大、眼睛視力下降等原因,越發感覺倒班有些吃力。怕工作出錯,給站上帶來麻煩,她萌生了離開的想法。該企業黨支部得知這一情況后,多次找她談心,積極幫助她卸下思想包袱、減輕壓力,鼓勵她干事創業不分年齡大小,并結合劉大姐的工作特點,為她推薦了食堂的崗位。起初,由于食堂工作強度大、油煙濃等原因,劉大姐并不滿意。站領導多次找她談心、交流。聯合站大部分職工都倒夜班,上大班也僅是維修、資料等技術性較強的崗位,而食堂是比較適合她的一個崗位,并讓劉大姐親自去崗位進行體驗。經過“實習”和站領導的不斷鼓勵,幾經斟酌后,劉大姐最終決定好好工作,做起了一名服務大家的后勤好幫手。

做思想政治工作最重要的是以人為本,因人而異。思想政治工作的對象是人,對于如年齡、身體等不可逆轉的因素造成的困擾不能一味強制扭轉,需要結合主體對象的實際情況對癥下藥、順勢而為,改變容易改變的,使其適應工作生活的需要,從而解決一些不可調和的矛盾。

3.3 在企業文化建設中,充分發揮國有企業的思想政治工作傳統優勢

在國有企業中加強企業文化建設,必須堅持企業黨組織的政治核心地位,保證企業黨組織更好地發揮其政治核心作用,為企業的改革發展提供強有力的思想保證,不斷增強凝聚力和戰斗力,使企業黨員和群眾同心同德,為實現企業的改革發展穩定而艱苦奮斗。