國有企業與民營企業員工心理契約差異化分析
2012-04-29 00:44:03胡技飛
中國市場 2012年14期
胡技飛
［摘 要］本文對心理契約理論進行歸納總結,對影響心理契約形成的四個方面因素進行了深入的比較分析,形成了不同所有制企業員工心理契約內容和類型的差異化假設。通過對企業員工心理契約的實證性研究,識別出不同所有制企業員工心理契約的內容和類型,進而提出了不同所有制企業在心理契約管理中的管理啟示。
［關鍵詞］國有企業；民營企業；心理契約；差異化
［中圖分類號］F249［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432（2012）14-0020-03
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