愛心是一塊“敲門磚”

黃春景

小敏是北京一所知名大學經濟類專業學生，通過了美國一家著名會計師事務所在京辦事處的筆試、面試。第一輪面試考官是一位資深經理，他出了一道難題：上司讓你加班，但你的一位至親在醫院快去世了，怎么辦？小敏說：我會向上司講清楚并請假。“如果上司不準怎么辦？”“這個公司是以人為本的公司，看望親戚不會影響工作，相信上司會考慮我的要求的。”小敏的“堅持”幫她通過了第一輪面試。

接著，最后一輪面試的考官是一位英國合伙人，他們聊起了“家常”：“如果你要繼續深造，選哪個國家？”“美國。”“想留在那個國家嗎？”“不可能，我肯定要回到生我養我的國家，那兒有我的親人。” 小敏的回答，觸動了考官的神經。一位沒有穿正裝，只是毛衣、休閑褲打扮的學生，能在這樣的面試中脫穎而出，確實不易。

當時，小敏在回答考官的過程中，有這么一個細節，那就是，對于有關愛心的話題，她始終作出了人性化的回應，而好些功利性較強的考生，卻連“愛心”也拋棄了。外國人其實并非我們想像的那樣現實功利，他們也同樣富于愛心，只是我們留意得太少而已。

現今，社會上很多求職者，不論是剛出道的新手還是職場老手，面對考官的發難，往往不能堅持己見，為了謀求一份職業，功利的話語往往湮沒了本有的愛心，以各種答案迎合提問，以期給考官留下“良好”的印象。而最終給他們帶來的卻是事與愿違的結果。

身為求職者，在面試中要“出彩”無可非議，但連愛心都被泯滅，你說還能走多遠？在面試時有些問題的答案是沒有絕對的，就像考官問及小敏的那道題目，實則是一次愛心與情智的拷問。考官更看中的是考生的理解、綜合能力以及富于愛心的審讀能力，自己的答案不一定是完整的，但有一定的邏輯性，有自己的思想，能自圓其說，能通過這樣的面試，我想機率起碼不會低于60%。

愛心，在求職中看似不重要，但有時它卻可以成為一塊“敲門磚”，讓你脫穎而出。