論軍隊政工干部創新能力的培養和提高

王陽

軍隊政工干部必須根據國際國內形勢的變化，國內軍內思想動態的趨向，適時提出和開展一系列政治工作的新內容，這樣才能使黨對軍隊絕對領導的觀念深入人心。培養和提高軍隊政工干部的創新能力必須樹立創新意識，訓練創新思維，掌握創新方法，培養創新個性，營造創新氛圍。

政工干部；創新能力；培養

創新是一個民族進步的靈魂，沒有創新能力的民族難以屹立于世界先進民族之林。創新也是軍隊進步的靈魂，一支沒有創新能力的軍隊難以立于不敗之地。軍隊政工干部是軍隊政治工作的主體，軍隊政工干部的創新能力主要體現在按照黨和軍隊的路線、方針、政策，創造性地做好軍隊政治工作的實踐活動中。新時期軍隊政工干部，必須要以與時俱進、終生學習的精神，不斷提高創新能力素質，適應新形勢，完成新任務，實現新進步，按照中央軍委胡錦濤主席所要求的增強思想政治工作針對性和實效性，使我軍思想政治工作呈現新局面。

1.軍隊政工干部創新能力的內涵

創新是人們對事物發展規律認識的深化、拓展和升華，并不是隨心所欲的臆想和刻意的標新立異。軍隊政工干部創新能力主要包涵兩個方面內容：一是創新對軍隊政工干部的內在要求。創新對人的素質要求是很高的，對軍隊政工干部來說除了一般要求外，尤其重要的核心要求是要有正確的思想方法、科學求實的態度和變異求新的勇氣。二是軍隊政工干部創新的特點。其特點是體現時代性，把握規律性，富于創造性，即軍隊政工干部的創新活動要適應時代發展的要求，符合事物發展的客觀規律，能促進事物的快速發展。

2.提高軍隊政工干部創新能力面臨的障礙

A.對思想政治工作重視程度不夠

在知識爆炸和科技為先價值觀的沖擊下，軍隊的思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。由于受到傳統思想觀念的影響，在軍隊，存在著部分領導，甚至以思想政治工作為主的軍隊政工干部極容易產生思想政治工作不重要，工作崗位不關鍵等消極的心理，以致于對思想政治工作重視不夠，不注意發揮黨組織的政治核心作用，不能充分認識到政工崗位的重要性。

B.政工隊伍整體素質不夠高

在當前改革與快速發展進程中，軍隊政工干部肩負著文化建設、宣傳動員、組織協調、凝聚人心等多方面的工作，這無疑給軍隊政工干部的素質提出了新的挑戰。然而，大多數政工人員的理論知識水平達不到應有的高度，不能與時俱進，思想政治素質不過硬，思想觀念和工作方法又缺乏創新，顯而易見，諸多因素導致現有的軍隊政工干部難以適應新形勢下軍隊發展的需要。

C.政工干部工作積極性不高

部分軍隊政工干部在很大程度上將思想政治工作這個崗位作為謀生的手段，而不是為了實現人生價值。因而許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”、“耍嘴皮子”。而且組織人事部門在提拔任用或者是交流鍛煉的時候，也很少考慮到政工干部的出路問題。這一切使得部分軍隊政工干部在工作中習慣于應付和敷衍，做一天和尚撞一天鐘，更不用說想方設法去搞創新了。

3.提高軍隊政工干部創新能力的策略

A.加強理論知識的深入學習，打好創新的基礎

作為軍隊的政工干部首先要學習黨的理論，要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀，努力掌握馬克思主義的觀點、立場、方法，全面、準確掌握領會其精神實質和科學體系。只有掌握了正確的思想方法，才能知道創新的方向、創新的領域，知道什么是應該打破的，什么是應該堅持的，什么是應該要改進的，才能牢牢把握創新方向，使創新沿著正確的軌道方向前。其次要學習現代科技知識，學習人類一切優秀文明成果。創新是建立在認識成果（知識）基礎上的。豐富的知識、開闊的視野，是創新的基礎和背影。知識經驗（經驗廣義上也是知識）越豐富可能性就越大。缺乏最基礎的知識，就不可能有創新。

B.深入實際，搞好調查研究

軍隊政工干部要有創新能力，必須深入實際、調查研究，沒有調查就沒有一個全面了解，沒有深刻的認識，把握不準事物，一切的所謂創新就只能是紙上談兵，只有對事物作了全面的調查研究，找準影響和妨礙軍隊改革和發展的關鍵問題，了解癥結所在，找出解決問題的具體措施和辦法，在理論聯系實際的結合中創新。

C.增強創新意識，審時度勢推動創新

創新意識是一種敢為人先、不斷進取、求新求異的心理狀態和實現意識，它們是創新活動的前提。軍隊政工干部要增強創新意識，就要自覺克服固步自封、小富即安的惰性思想，克服傳統思維的消極影響，自覺地把國家政策和上級指示與軍隊具體實際相結合，運用新思路去思考問題，主動研究新情況，及時把握和抓住機遇，審時度勢推動創新。

D.訓練多維的創新思維，敢于嘗試

要培養和提高創新能力，就要不斷訓練創新思維。創新思維是在一定知識、經驗和智力的基礎上，靈活運用各種思維方法，創造新的思維成果的思維活動。訓練求異的創新思維，要不滿足于常規的思維方式和方法，不能習慣于跟在別人后面亦步亦趨，而是在求異求新中發現新的思想火花，發現改變現狀的契機和機遇；訓練整合性的創新思維，要運用新的思路和方法，對已有知識和經驗進行新的組合、遷移和運用，創造出前所未有的新成果；訓練聯系性的創新思維，通過橫向聯想、縱向聯想、逆向聯想、超時空聯想等多種形式，加以引申或移植，產生新的思想，找到解決問題的新方法。

E.批判繼承傳統，培養超前意識

軍隊政工干部要有批判精神，對傳統要實行“拿來主義”，取其精華，棄其糟粕。對不符合時代發展要求、束縛事物發展的不利傳統，要堅決拋棄；對有益的，要堅持并發揚光大。在實際工作中，軍隊政工干部要切實解放思想，實事求是，與時俱進，做到不迷信權威，不固守經驗，不拘泥框框，“不唯書、不唯上、只唯實”，用實踐檢驗一切。作為軍隊政工干部，一定要尊重知識，尊重人才，尊重上級，珍視經驗，依靠專家，但又不迷信他們。創新既是突破傳統，又是對現實的越越。

F.應用政治工作的新技術

隨著科學的發展、新技術革命的興起，科學技術已經普及到各行各業，軍隊政治工作也面臨著一場技術手段上的革命。軍隊政工干部必須摒棄傳統的手工操作方式，使用新的技術和手段，包括信息技術、網絡技術、多媒體技術等。近幾年來，全軍很多部隊把多媒體技術引進了思想政治教育工作，制作了各種類型的多媒體課件、軟件，使思想政治教育聲像圖文并盛，生動具體感人，這本身就是一種創造活動，是應用科學技術的再創造。所以，在政治工作中使用新的技術和手段，不僅關系到政治工作的發展，而且也是對政工干部創新能力的檢驗。

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[3]于力勇.終生學習，做創新型的軍隊政工干部[J]繼續教育.2005.11

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