淺談推動企業(yè)工會女職工工作開展的舉措

李繼業(yè)

工會組織要及時(shí)做好宏觀調(diào)控和引導(dǎo)工作，拓寬工作思路，做女工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更好地為教育事業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，讓工會女工委成為女工心靈的港灣，成為一個(gè)真正讓女工信賴的家園，使之釋放出最大的潛能，在不同崗位增光添彩。

企業(yè)工會；女職工；生產(chǎn)工作；素質(zhì)建議；合法權(quán)益；以人為本

多年來，企業(yè)工會女職工組織堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織動員廣大女職工積極投身各項(xiàng)生產(chǎn)建設(shè)工作中，充分發(fā)揮工會女職工組織在構(gòu)建和諧和生產(chǎn)經(jīng)營中的積極作用。隨著企業(yè)的不斷深入發(fā)展，女職工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的女職工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢的發(fā)展，有效整合資源，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬工作模式，是女職工工作面臨的新課題。面對這種情況，工會就必須搞好工作定位，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍和安定團(tuán)結(jié)的局面做出貢獻(xiàn)。因此，應(yīng)進(jìn)一步抓好以下四方面的工作：

1.加強(qiáng)教育，不斷促進(jìn)女職工素質(zhì)建設(shè)

21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)，在企業(yè)內(nèi)部，女職工面臨的形勢較為嚴(yán)峻，工種單一，業(yè)務(wù)知識狹隘等都是女職工素質(zhì)有待提高的表現(xiàn)。

一是要提高女工政治修養(yǎng)。要組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”“科學(xué)發(fā)展觀”等重要思想，培養(yǎng)腳踏實(shí)地的實(shí)干精神，樹立正確的人生觀，鼓勵(lì)女職工爭當(dāng)學(xué)習(xí)型女職工，在拼搏與競爭中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二是要樹立自立意識，增強(qiáng)自信心。從主觀方面看，不少女職工認(rèn)為，個(gè)人的幸福與否取決于自己的家庭，她們更多地選擇了自己的孩子和丈夫。從客觀方面看，女職工都必須奔波于工作和家庭之間，做單位的優(yōu)秀職工，丈夫體貼的賢妻，孩子朋友般的良母。而時(shí)間和精力并非對女職工格外寬宏，這樣就容易產(chǎn)生的煩惱及挫折感。

因此，企業(yè)首先要為女職工創(chuàng)造一個(gè)寬松、舒適的環(huán)境，使之打消顧慮，甩掉包袱，安心、努力工作。其次要給予要正確引導(dǎo)女工樹立“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”意識，讓廣大女職工以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，投入到工作中來。

三是要加大培訓(xùn)力度，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。知識就是力量，要使廣大女工跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)新形勢的需要，素質(zhì)得以提高，關(guān)鍵還是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工會在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方面應(yīng)盡可能為女工創(chuàng)造條件，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識競賽等，從根本上提高女職工的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)而成為新時(shí)期企業(yè)建設(shè)發(fā)展需要的合格人才。

2.完善制度，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

女職工的素質(zhì)提高了，蜀渝公司還必須維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。當(dāng)前維護(hù)女工合法權(quán)益就是要工會切實(shí)履行好基本職能，維護(hù)好女職工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全和訴訟等合法權(quán)益，以團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極投身到企業(yè)的建設(shè)之中。

一是要貫徹相關(guān)法律法規(guī)的制定。為維護(hù)女職工自身的合法權(quán)益和特殊利益，并努力使女職工的合法權(quán)益和特殊利益從源頭上得到維護(hù)，公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《四川婦女兒童發(fā)展綱要》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，努力倡導(dǎo)尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭風(fēng)尚，積極引導(dǎo)女職工以弘揚(yáng)家庭美德為核心，以提高家庭成員素質(zhì)為重點(diǎn)的健康文明生活方式。

二是要確保女職工權(quán)益保護(hù)制度落實(shí)到位。進(jìn)一步建立和完善企業(yè)女職工維權(quán)機(jī)制，推動女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展，在科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)上下功夫。公司各級工會女職工組織要結(jié)合本地實(shí)際，對《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，層層抓落實(shí)。

三是要營造有利于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)工作的良好氛圍。企業(yè)工會要進(jìn)一步加大宣傳力度，宣傳男女平等基本國策，宣傳《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，宣傳建立平等協(xié)商機(jī)制、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的重大意義，宣傳女職工維權(quán)工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，營造良好氛圍。

3.團(tuán)結(jié)動員，積極組織女職工生產(chǎn)工作

市場競爭歸根結(jié)底是人才的競爭、人的素質(zhì)的競爭。女職工只有在自己的崗位上有所作為才能在社會上有地位，才能有真正意義上的男女平等。近年來，女職工的素質(zhì)總體上有了很大提高，不少女職工任職于企業(yè)很多重要崗位，但在新的形勢下也面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的迫切需要相比還存在有一定差距。這就要求工會必須按照“與時(shí)俱進(jìn)”重要思想的要求，積極引導(dǎo)廣大女職工主動適應(yīng)新形勢，主動學(xué)習(xí)知識充實(shí)自己，不斷提高學(xué)習(xí)能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，投身于工作中。

一是在廣大女職工中實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”。實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”是保持和發(fā)展工人階級先進(jìn)性，更好地服務(wù)于全面建設(shè)小康社會的需要，是動員組織女職工發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的有效載體；是推進(jìn)女職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)全面提升女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要舉措。既反映了女職工要學(xué)習(xí)、求發(fā)展的迫切愿望，又符合她們的長遠(yuǎn)利益和根本利益。要通過提高女職工的思想道德素質(zhì)、科技文化素質(zhì)、崗位技能素質(zhì)、心理、生理素質(zhì)，使女職工樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，通過做出的貢獻(xiàn)和取得的業(yè)績充分展示女工的時(shí)代風(fēng)貌和偉大創(chuàng)造力。

二是在廣大女職工中實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”。實(shí)施女職工建功立業(yè)工程”是團(tuán)結(jié)動員女職工積極投身全面建設(shè)小康社會的有效載體和具體行動，為女職工參與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，充分展示聰明才智提供了舞臺。企業(yè)工會女職工組織要通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，使大多數(shù)女職工在原有的基礎(chǔ)上，文化程度上一個(gè)檔次，技術(shù)級別上一個(gè)等級，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力有明顯提高。從而充分發(fā)揮女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中發(fā)揮更大的作用。

4.以人為本，積極服務(wù)女職工排憂解難

竭誠為女職工服務(wù)是工會女職工組織一切工作的落腳點(diǎn)。在改革開放的社會巨變中，女職工既是改革的實(shí)踐者和改革成果的受益者，同時(shí)又是改革陣痛和風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，在客觀上有可能導(dǎo)致部分女職工的下崗失業(yè)等現(xiàn)象發(fā)生，使女職工出現(xiàn)各種各樣的困難，成了困難群體。幫扶是工會維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)。企業(yè)工會要帶領(lǐng)各級女職工組織，突出女性特點(diǎn)，建立完善“幫扶助學(xué)基金”，通過“扶困助學(xué)”、“一幫一”、“群幫一”等有效形式，關(guān)心身邊的每一位困難女職工，幫她們及時(shí)解決生產(chǎn)、生活中遇到的各種困難，幫助她們渡過難關(guān)；繼續(xù)在全公司范圍內(nèi)大力推行女性特殊疾病保險(xiǎn)，為女職工抵御大病筑起一道堅(jiān)實(shí)的屏障；加大組織宣傳力度，提高女職工的健康水平和女性保健意識，使她們以飽滿的熱情和健康的身心投身企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中。除此之外，工會組織還要不斷拓寬工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作機(jī)制和工作方式方法，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、抓住機(jī)遇、不辱使命，把做好新形勢下的女職工工作作為全面貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神的具體實(shí)踐，作為參與構(gòu)建社會主義和諧社會的具體行動，切實(shí)發(fā)揮好女職工組織在構(gòu)建社會主義和諧社會中的應(yīng)有作用。

（作者系川慶鉆探工程公司蜀渝公司工會女工委主任）