職場『被惡習』病因在自身

方研嬪

陳經理部門有兩個實習生，剛剛到公司時，兩人都如同白紙一般，既不會溜奸耍滑，也不會爾虞我詐。可實習期還沒過，兩人“本事”長了不少，雖說工作能力是提高了，卻也沾染上了很多職場上的壞毛病。

實習生態度：大家都這樣 無所謂

小姜和小王從進入設計公司開始，就跟著陳經理實習，兩人認真肯學能吃苦。剛開始，他們總是找陳經理說想法，私下里也設計一些圖紙、樣式，雖然作品在老員工眼里有些“小兒科”，但他們積極上進的勁頭，陳經理看在眼里，打算好好培養他們。

沒過一個月，小王還經常找陳經理談工作，可小姜對工作卻漸漸不那么上心了。起初陳經理還沒在意，可后來發現，小姜開始遲到、早退。“因為常常要加班，所以工作時間相對比較彈性，稍晚來些、早走些，不會有人計較?！毙〗獜漠敵醯?點上班，一直發展到后來10點才到公司，并且下午6點準時下班。陳經理還總聽見小姜跟同事開玩笑說：我可比你來得早。公司確實有10點上班的，也有上午不來的，但人家一旦拼命工作，甚至晚上不回家，可小姜并不懂這些。看到小姜如此，小王也開始“試著”晚來，但還算比小姜收斂。小姜曾對小王說過，大家都這樣，老板也沒批評過誰。

后來有一次，陳經理看到小姜和小王跟其他幾個同事湊在一起說話，出于好奇就湊上去聽。原來，小王比較好說話，有個同事就總是“使喚”他?？吹疥惤浝碚驹谀?，小姜也嘻嘻哈哈地說，實習生就是沒地位。陳經理也跟著調侃了幾句，還當著那位愛使喚人的同事的面開玩笑說：“別欺負我們老實孩子?！闭l知，從那次開始，小姜總是有意無意地跟陳經理吹“耳邊風”說同事總是讓他做無聊的事，而且，只要有人讓他做事，他就推給小王。慢慢地，小王也開始對幫忙的事很不情愿，能推就推了。

“我真沒想到，實習期還沒過，偷懶、散漫、說是非的‘惡習，他們都沾染上了?！标惤浝頍o奈地說，每當她“暗示”小姜小王不要自由散漫時，他們卻毫不在乎：大家不都是這樣嗎？

陳經理態度：不要跟老員工比 對自己沒好處

實習了兩個多月后，陳經理看出了兩人“跑偏”的苗頭，分別找他們正式談了一次話，可談話結果是，小王聽了陳經理的意見，慢慢改掉了壞習慣，而小姜卻沒能堅持下去。

陳經理告訴他們，不要時時處處跟老員工比，實習期間多做點事，可以給自己人際關系加分，同時也能從其他同事的工作中學有用的東西。談話后，小王和小姜每天堅持7點半到公司，稍微打掃一下便開始鉆研與設計業務有關的內容。然而沒過一個星期，小姜又慢慢地開始晚來，工作又回到了前一陣懶散的狀態。而小王仍堅持每天早一點到單位，無論誰需要幫忙，小王也不再推辭，開開心心地去做，工作上也總是向其他同事請教，同事也很樂意教他。雖然小王參與的作品后期還要有很多改動，但他絲毫不拖沓馬虎。很多同事都夸：小王這么勤勞好學，將來一定沒問題，肯定能有大發展。但小姜卻勸小王，沒必要那么認真，反正還要改。可小王總是笑笑了之。 從表面上看，小王和小姜都能跟同事打成一片，平時也會開開玩笑，甚至小姜還會和同事一起笑小王太過認真，然而，實習期滿后，結果卻大不相同。實習期結束后，小王得到了同事、實習老師以及老板的認可，最后順利地留在了公司，而小姜則落選了， “其實，小姜比小王有頭腦，但就是工作態度上的問題，毀了自己?！标惤浝磉z憾地說，“在單位，千萬不要跟老員工比，隨波逐流，你做的事情，同事都是看在眼里的，只是不便明說而已。勤奮一些對自己沒有壞處?！?/p>

老板態度：年紀輕輕怎么非學別人缺點？

其實，職場中并不僅僅是小王、小姜這樣的實習生才會攀比，會“被惡習”，一些在職場中涉世不深的新手，也會犯同樣的錯誤。周悅工作已經有一年多了，雖不是新人，但是辦公室里最年輕的。他工作努力，做人做事也很聽話，但就是有些“思想簡單”，覺得自己在公司時間不短了，時時處處也就不那么在意了。老員工身上的一些“瑕疵”，他都學來了。

部門三令五申，開會時一定要關手機或調成振動的，可每到開會時，總有那么一兩聲“不和諧”的音符響起。老板雖然嚴厲強調，但礙于都是老員工，也只能皺皺眉頭，滿臉不悅，并沒有刻意批評誰。剛開始，周悅也記得把手機調成靜音，可有一次，他忘了調靜音，手機發出響動，但老板并未批評他，從那次開始，他也就不特意調鈴音了。為此事，老板找他談過，讓他不要跟老員工比，不要學同事的散漫勁兒。

手機鈴聲的問題，周悅確實謹記在心，再也沒犯過，可其他的“壞毛病”，周悅卻又學會了。部門規定，上班時間不能使用QQ聊天、玩游戲等。規定執行初期，大家還都比較守規矩，可時間長了，一些老員工就偷偷地掛起了QQ，趁老板不在的時候聊天，還有的人在工作不忙的時候玩起了游戲。

周悅平時用手機上網聊天，本來他還擔心被老板發現，可當他看到其他同事用電腦掛著QQ，老板也沒理會，他也變得毫無顧忌了，大大方方地開始用電腦聊起來。大家私下上網玩游戲，老板心里有數，只是不方便明說?？煽吹街軔傄查_始跟風，老板又找他談了話?！按蠹叶歼@樣，可我偏偏說你，只是希望你能約束自己。”老板認為周悅做事總是那么不經大腦，只有點出來批評了他，他才能改。

職場“被惡習” 病因在自身

職場中，很多老員工都有懈怠、散漫的弊病，這樣的環境會給新人一種“混日子很容易”的錯覺。但是，與老員工相比，新人沒有資本，因為老員工打拼的時候，新人是看不到的。因此，新人的“惡習”與“環境”關系不大，關鍵是自身內因在起作用。人都有惰性,但態度決定一切。專業能力是可以通過后天補足的，而態度則是人的內心素養的映射。職場新人尚不具備很強的專業能力，那就要靠態度來彌補不足，態度好了，業務稍差，在將來歷練中也能后起趕上。

理論上說，因為新員工沒有太多判斷能力，對于全新的工作環境，自身還不具備很強的免疫能力，攀比心態嚴重，加上惰性使然，看到老員工做什么，自己也要做什么。新員工的學習能力很強，但是在職場中應該具備的判斷問題和分析問題的能力尚未形成，所以在這樣的環境中，如果自律能力差的話，很容易養成壞習慣，考慮不到將來的后果。誰都不能做到盡善盡美，都會有惰性和職業倦怠，因此，新人一定要克制住自己，越能夠克制住自己惰性的，最后越能夠得到發展。

職場人應做到適應環境、影響環境、改變環境。適應環境，不是把自己變成和環境一樣的，而是學會了解、理解，能夠駕馭環境；影響環境則是能夠把自身的優勢和長處通過努力釋放出來，讓別人認同和接受；改變環境是最高境界，也能獲得自我提升。“一旦懈怠、隨波逐流了，就會在過程中被環境影響毀掉?！?/p>