大學生求職應(yīng)聘13技

現(xiàn)在，很多臨近畢業(yè)的大學生又開始忙碌地到處參加雙選會了。我曾經(jīng)在房地產(chǎn)公司長期做管理工作，主管人員的招聘、上崗以及培訓，經(jīng)常去參加本公司各個部門的招聘，和畢業(yè)生打交道就比較多。現(xiàn)在我又從事心理咨詢工作，今天就結(jié)合我兩方面的工作體驗和大家說說關(guān)于求職招聘的話題，希望給正在找工作的年輕朋友一些啟示或者幫助。

提 示1

注意招聘方的心理感受

一般來說，來應(yīng)聘的人比較多，招聘方看簡歷的時間也比較倉促，要在那么短的時間內(nèi)迅速看完你的簡歷之后馬上和你談話其實是很考驗招聘方的。事后我發(fā)現(xiàn)，我往往選擇談話比較多的、比較有興趣的，而不完全是書面看上去成績最好的那些應(yīng)聘者，相反那些成績中等，但他的外在表現(xiàn)和應(yīng)聘材料表現(xiàn)充滿活力、而且有一定的實踐能力的年輕人，他們一般都會表現(xiàn)得陽光、健康、積極、主動。這些同學會比較吸引我的眼光。

提 示2

實踐心理的培養(yǎng)

你的應(yīng)聘書里，最好多一些關(guān)于實踐的描述，清晰且準確。我們都知道大學生最缺少的就是實踐，但要求你有很多實踐經(jīng)驗顯然也是不現(xiàn)實的，那么，公司給你培養(yǎng)和繼續(xù)投資教育是必須的，也是必要的，這些你不用操心。

招聘方操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得招聘方這樣培養(yǎng)你？這才是問題的關(guān)鍵！說白了，招聘方更加重視的是你的潛力，你的潛力來自你的自信和你的經(jīng)歷，沒有成功不是你的錯，但沒有做過，什么都沒有經(jīng)歷過、永遠幼稚和長不大那就有問題了。這說明你的心理斷奶期還是沒有完成，這對你自己的發(fā)展是致命的。

以我的招聘和培訓員工的經(jīng)驗來看，那些在學校經(jīng)常積極參加各種社團的活動，有比較好的社交、組織、團隊意識、參與意識和能力的同學，在企業(yè)也能更快進入工作狀態(tài)和社會狀態(tài)，適應(yīng)性比較強。而那些只讀書、讀死書，性格太孤僻、不合群、比較神經(jīng)質(zhì)、和人交流溝通有障礙的、靈活性差或者變通度不夠的同學就比較難適應(yīng)工作崗位的改變和人文環(huán)境的改變了。

提 示3

首因心理的重視

你來應(yīng)聘，你的形象在短時間給我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你濃妝艷抹，也不需要你西服筆挺，自然就是最好。青春其實本來就是美好的，你不需要過多的修飾。樸實和樸素中自然有著屬于你的活力和靈動，這就夠了。從心理角度說，這叫“首因效應(yīng)”。針對不熟悉的人，是最容易出現(xiàn)這樣的狀況的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。也許以后你有機會進了公司或者單位，很多時候同事和領(lǐng)導(dǎo)考慮你的工作的時候甚至都會想起對你的第一印象。

提 示4

工資心理博弈

有一個問題是一定沒有辦法回避的，那就是別人問你對你自己的工資要求和期待值。你如果脫口而出一個你自己想當然的數(shù)字，估計你馬上被“秒殺”！誰愿意用一個獅子大開口的員工呢？老板也是自已一路拼搏過來的，公司又不是福利院和施舍場所，給你多少錢還不知道你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值，別人為什么要馬上確定給你那么多那么高的待遇呢？你來應(yīng)聘，心態(tài)首先要放正，可以試試這樣回答：“我相信公司會根據(jù)我的業(yè)績和公司的薪金基本情況給我一個滿意的答復(fù)的”；或者說“我可以和公司一起成長，一個有希望和實力的企業(yè)我相信是不會虧待自己的員工的”之類的話。這樣別人會覺得你比較實在。

提 示5

配合心理測評的心理

現(xiàn)在有很多正規(guī)和想持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，越來越重視員工的心理素質(zhì)和心理健康了，深圳富士康的事件更加讓我們反思企業(yè)和員工之間的心理如何對接才是最好的方式。所以，假如有企業(yè)對招聘的員工有心理測評和性格測試的環(huán)節(jié)，這并不是窺探你的隱私，這其實是看你適合不適合你新的崗位，這些你誠實自然做答就好，沒有必要那么抗拒。其實不僅僅是企業(yè)招聘才關(guān)注你的心理和性格特征，你自己也可以當成是一次對自己心理的摸底了解。

提 示6

維護自身權(quán)利心理

要問清楚企業(yè)關(guān)于員工三金的情況、實習期的情況、簽合同的情況。這些問題多了解清楚是必須的。雙方的權(quán)利和義務(wù)你還是要知道的。

提 示7

克服嫉妒心理

很多同學是一起讀書，一起出來找工作，但是大家的具體環(huán)境、社會背景、機遇、條件等是完全不一樣的，你每一次去應(yīng)聘的機會，也是掌握信息的機會，你不行，可以建議行的同學去，可以互通有無，大家互相幫助，團結(jié)友愛。這樣通過克服嫉妒的心理，也是成功進入社會的第一課。

提 示8

被拒絕心理準備

多準備一些簡歷，不要在一棵樹下糾纏太久。東方不亮西方亮，你要有被拒絕、被退貨的心理準備，因為這實在是很正常的事情，告訴自己：此外不留爺，自有留爺處，你們不要我是你們的損失，讓自己越挫越勇吧，這是最好的堅持！

提 示9

多打探心理

應(yīng)聘前盡量了解你要應(yīng)聘的企業(yè)的情況，崗位的情況，比如工作地點、時間、環(huán)境、基本的項目、進行的周期，不要等你坐下來才發(fā)現(xiàn)什么都不對頭再馬上站起來離開，你這樣會給招聘的企業(yè)帶去不好的印象，說明你自己沒準備好。必要的招聘前的準備工作你還是要仔細點。

提 示10

防風險心理

一般正規(guī)的企業(yè)招聘員工不會糾纏你出服裝費、押金、扣身份證之類的事情，有這樣要求的企業(yè)你要多留點心。、

提 示11

細節(jié)心理

很多小細節(jié)我再略加提示下：比如，舉止得體，交流的時候不要搖頭晃腦的；簡歷的字跡工整點，別亂七八糟；留的聯(lián)系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托別人轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去地通知你，也許有機會也被你轉(zhuǎn)走了；最好是本人來面對應(yīng)聘，忌諱找人代交個人材料；不要遲到，不要端著飲料和食物去應(yīng)聘等等，這顯得很不尊重別人。

提 示12

拒絕一步到位心理

不要希望自己能一步到位和一步定位。如果有適合自己專業(yè)的工作崗位最好，但如果做不了的時候為什么不可以試試別的崗位呢？我以前就有位很不錯的手下，他自己是學習法律專業(yè)的，但當時就業(yè)是比較困難的，而他自己對房地產(chǎn)的銷售有很好的興趣，就加入了我們的團隊，結(jié)果他肯學習，肯鉆研，肯吃苦，慢慢地業(yè)績居然做到了最好，成為當年的銷售冠軍，目前他做到了銷售部副經(jīng)理的位置。雖然他沒有做法律專業(yè)方面的工作，但是，他的法律知識卻對他現(xiàn)在的工作如虎添翼。先就業(yè)再擇業(yè)的思路其實是可以考慮的，而且實踐性也是比較強的。英雄無論出處，沒有誰是天生就注定是做什么的，現(xiàn)代社會確實競爭激烈，但是，機會也很多，就看你自己有沒有準備，是不是個有心人，換句話說，就是看你心態(tài)好不好。

提 示13

你的眼神很重要

一般對眼神東躲西藏的人是有陰影的。從心理上說，這個人不夠自信，不夠坦誠，內(nèi)心是虛的，沒有力度，表現(xiàn)外在自然是躲閃游離的。人的性格是通過游離的眼神表現(xiàn)出來的。我們都知道說，眼睛是心靈的窗戶，但這窗戶如果是亂七八糟的顏色和被風刮得東倒西歪的狀況，我想你也會懷疑這窗和這房子結(jié)實不結(jié)實，靠譜不靠譜了吧？

（編輯 喬恩）