4年就換

亞當·哈斯勒看上去像一個無拘無束的“80后”。他做過模特，當過服務生，在世界各地生活過。年僅28歲，他的簡歷已經讓人有點眼花繚亂。他在美利堅大學曾獲得歷史和國際關系雙學位。大學畢業后，他和兩個合伙人在父母的資助下接管了一家咖啡館（19歲起他就在那里打工）。亞當說：“那時我22歲，天真得很，所以有過不少失敗的經歷。”那時，他每天工作16小時，就靠餅干和啤酒度日。他和合伙人在3年時間里把咖啡館的年銷售額從不到20萬美元做到了50萬美元。

然而，亞當坐不住了，又轉向了另一個項目——自己梳理整個西方文藝經典史，內容橫跨音樂到建筑。他開始想象軟件也許可以把各個研究方向之間的聯系視覺化，但他缺乏電腦技術。26歲那年，亞當離開咖啡館，還清所有投資，全身心投入華盛頓的媒體藝術圈子。他開始自學編程，接著，他又跑到布宜諾斯艾利斯待了一年，在一家叫Estado Lateral的互動媒體藝術實驗室里當學徒。“我第一份工作真的就是折電線。”他說。在閑暇時光，亞當周游了阿根廷，并到處打馬球。

亞當不長的職業生涯不僅異常，簡直是無常。他從一份工作快速跳到另一份工作，從一個領域轉戰另一個領域，不斷學習新的技能。但他的這種工作模式在21世紀的職場越來越普遍。最新統計數據顯示，美國人從事目前工作的年限，平均只有4.4年。

如今，隨著兼職、自由職業和合同工作的增加，大規模裁員和買斷工齡愈加普遍，工作年限縮短正在成為雇傭趨勢。所有這些變化給每個人帶來更大的壓力：比如為自己上醫療保險；用自己的存款補足收入的缺口；管理自己的退休計劃；為自己的教育投資，以便使自己的技能不至于落伍。

但是，包括亞當在內的許多美國人，并不渴望回到一份工作干一輩子的那個時代。眼下，亞當在馬薩諸塞州劍橋市的一家高檔餐廳當服務生，他交往多年的女友正在該市攻讀心理學博士學位。亞當也已申請了麻省理工媒體中心大眾媒體實驗室的職位，繼續深造。亞當承認他的簡歷看上去不夠“專注”，他從事過的行業涵蓋食品服務、藝術、技術、設計和開發。但在亞當看來，他一直在圍繞著一個使命和主題步步為營，即在一個充滿變化、轉折的職業生涯中，找尋“最有用的和最具創新性的”東西。硅谷一家智庫“未來研究院”的研究人員認為，在新形勢下的工作環境中，亞當的戰略非常精明。未來人們有必要具備一些無論任何行業或職位都需要的核心技能。

毫無疑問，亞當具備某些這樣的核心技能。他的興趣是跨專業的——這就是我們所說的“T型人”，既熟諳某個專業，又涉獵其他專業。亞當身上體現出跨文化能力（他能說流利的西班牙語）和計算性思考（他學過編程，并能應用數據解決真實世界問題）。智力上的“鉆研”驅使他寫出一篇5萬字的關于西方文化史的文章，而他同時又經營一家咖啡館，這是良好認知管理的標志。總之，亞當合成知識并應用知識幫助他人的欲望，加上與具有各種人合作的能力，顯示出一種程度很高的社會性智力（social intelligence）。

對于像亞當這樣經歷豐富的人來說，重新在某個新興產業一試身手不是什么難事，但對于那些已不再年輕的人，或者所從事行業如8月的冰川正在萎縮，跨行跳槽談何容易。職業咨詢師佩內洛普·特倫克說：“任何40歲以上的人都準備在所在崗位上干一輩子，但他們的這種想法被現實擊得粉碎。”

現年60歲的卡羅琳·加托是印刷業的“難民”，但她成功轉型。“我從上小學四年級起就知道我想從事出版業。”卡羅琳說，“對我而言，職業是一條筆直的線。”她于1976年加入女性摯友特殊興趣出版公司，一干就是35年，直到2001年離職。離職時卡羅琳的職位是副總裁兼主編，她意識到自己要再上一個臺階就只有老板的位子了，而老板沒有讓位的打算。“很多人不相信我是自愿離開的，但我準備好迎接新挑戰。”卡羅琳說。

起先，她嘗試為編輯項目做咨詢，但卻驚訝地發現，自己的簡歷并不吃香。她將這種情況歸咎于她的年齡。對工作經驗缺乏尊重是普遍現實，這是上歲數的求職者必須要接受的。卡羅琳說：“我要與25歲的年輕人同臺競爭，實在令人震驚。”一條好的對策是刪除簡歷上10年以前的任何信息，包括你的大學畢業日期。

卡羅琳有位朋友，叫蘇珊妮·羅恩·凱萊赫，后者曾在卡羅琳的公司編輯過一本旅游雜志。兩人發現互聯網上缺少供家庭使用的優質旅游信息。2006年，卡羅琳和蘇珊妮創辦了一個旅行計劃網站WeJustGotBack.com。如今，該網站平均每天有10萬訪客，是他們的瀏覽支撐著這兩位合伙人，以及一批自由撰稿人。“我還有做其他生意的想法。”卡羅琳說。

從她的經歷中可以總結出以下經驗。卡羅琳找到蘇珊妮合伙，這標志著在這個4年就換工作的時代社會性智力組合的重要性。和你喜歡的人保持廣泛的關系，請老板吃飯恐怕不易，但問到前臺工作人員的微博帳號也許會有幫助。每天在社交網絡上花個把小時，是對自己的一項巨大投資。另一條經驗是，“我想讓我這個年齡的人知道，離開公司后依然可以大有作為。”卡羅琳說，“但你也要現實些，不要期望過高。”在她辭去出版公司工作后，她繼續還清了房貸和車貸，為自己上了一份健康保險。當然，日常開支也相應降低。為了應付職業轉換，所有這些是必要的。在這個職業變化快的時代，人們需要更加精通財務，即使身處固定崗位，仍要有自由職業者的思維。多開辟幾條收入來源沒有什么損失，卡羅琳說：“你需要有一個輔助計劃，如果5年以后你沒有干同樣的工作，這說明你還沒那么糟糕。”

事實說明，不是每位年紀大的職場人士都害怕“4年就換”的工作方式。有些人幾十年都是這么過的，好奇心指引著他們，與眾不同的自信讓他們相信車到山前必有路。“當今社會，頻繁變換工作令許多人感到不安，但對某些人而言，生活照常。”61歲的謝麗爾·埃德蒙茲說，“我的職業軌跡從來就不是一條直線。”

在空軍預備役受訓時，謝麗爾接受過航空電子學的訓練。她1977年參加工作，在IBM任安裝工程師，后來她去了惠普。“我參加過無數大型行業會議，經常是會場上惟一的女性。”謝麗爾微笑著說。盡管她喜歡這個行業中的挑戰和薪水，但她還是選擇探尋她對藝術的熱愛。她開辦了一家藝術品商店，一開就是6年，并且教孩子們一些藝術知識。

上世紀90年代中，謝麗爾想再度與人共事，也想獲得更穩定的收入。所以，1995年她重返惠普，利用她在消費零售行業的經驗，在銷售部獲得一個崗位。她被派往歐洲推銷手機打印功能。2005年，即將55歲的她，被要求提前退休。“我的第一個反應是，天啊，我還沒準備好。”幸好這么多年來，她保留了一份“人生目標清單”。謝麗爾先后開辦了一家網絡賀卡公司，在一家生物柴油合作社擔任董事，并在一家為盲人設立的非盈利機構擔任執行董事。她在這些崗位上并沒有做出什么轟轟烈烈的事情，但她并不擔心。“我一直有一條座右銘，那就是：凡事不妨一試。”因為她有給母語為非英語人士教授英語的證書，所以2009年，謝麗爾來到中國一所大學教英語。2010年夏季，她在中國又找到一份合同工作，培訓“和平隊”志愿者。“那又是一段美妙的經歷”，她回憶說，“但有開始就有結束。”

那下一步干什么呢？當謝麗爾返回美國時，她看到一封電子郵件。發信人是一個叫Civic Ventures的組織，這是一家致力于幫助人們在人生下半段找到“目的、激情和一份薪水”的智庫。該機構的創始人叫馬克·弗里德曼，他的新書《大變革》在2011年出版。在美國有數百萬健康、活躍的60-80歲的人，馬克認為他們是巨大的、未被開發的資源。目前，謝麗爾為俄勒岡州波特蘭城市家庭服務機構效力，她的工作是招聘志愿者并對他們進行面試，她的津貼是2萬美元。這個職位將是她得到下一個機會的敲門磚。

在許多方面，謝麗爾的職業生涯是她同齡人的范本。她愿意把她的感悟與她27歲做服裝設計師的女兒分享。“女兒最近告訴我，她這一生也會換許多次工作”，謝麗爾說，“但她對此并不害怕。”當亞當·哈斯勒考慮他的未來時，也沒有太多的恐懼。他的手腕上戴著一塊金表，那是他曾祖父的。表的背面刻著“荷蘭家具工廠”這幾個字。“他在同一家工廠工作了60年”，亞當說，“你能想象嗎？我的祖父在通用汽車也幾乎干了一輩子。”即便讓亞當干這樣的工作，他也不一定會去做。“我不是反對朝九晚五的工作，但我也不準備因為想要一份生活保障而妥協。”

[譯自美國《快公司》]