以高度的文化自覺加強組工文化建設

黨的十七屆六中全會就推動文化大發展大繁榮作出了部署，這對加強和改進新形勢下的組織工作提出了新要求。組織部門在學習貫徹全會精神中走在前面、作出表率，就要以高度的文化自覺和崇高的文化追求，主動把文化建設融入組織工作的各個方面，以文化的力量推動組織工作創新發展。

加強領導班子和干部隊伍建設要注重突出文化理念。加強領導班子和干部隊伍建設，必須把官德建設作為首要任務，大力弘揚“親民、務實、盡責、坦誠、自律”的先進文化理念。“親民”，是根本立場問題，體現的是立黨為公、執政為民的執政理念和價值追求。要教育引導干部增強公仆意識，從思想深處把群眾當主人，發自內心視群眾為親人，真正與群眾血脈相連、魚水情深，以獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉。“務實”，是作風品行問題，體現的是實事求是、求真務實的優良傳統和行為文化。要大興苦干實干、講求實效之風，引導干部把主要精力集中到推動發展上，把滿腔熱情傾注在為民造福上，把發展業績建立在真抓實干上，讓踏實干事的干部得到褒獎重用，讓投機取巧的人沒有市場。“盡責”，是黨性觀念問題，體現的是對事業高度負責、對群眾無私奉獻的政治追求。要引導干部強化責任意識和擔當精神，忠實履行黨和人民賦予的職責。“坦誠”，是胸懷問題，體現的是光明磊落、大公無私的政治品格。要引導干部積極寬容、樂觀豁達，心底無私、襟懷坦白。……