黨的十七屆六中全會就推動文化大發展大繁榮作出了部署,這對加強和改進新形勢下的組織工作提出了新要求。組織部門在學習貫徹全會精神中走在前面、作出表率,就要以高度的文化自覺和崇高的文化追求,主動把文化建設融入組織工作的各個方面,以文化的力量推動組織工作創新發展。
加強領導班子和干部隊伍建設要注重突出文化理念。加強領導班子和干部隊伍建設,必須把官德建設作為首要任務,大力弘揚“親民、務實、盡責、坦誠、自律”的先進文化理念。“親民”,是根本立場問題,體現的是立黨為公、執政為民的執政理念和價值追求。要教育引導干部增強公仆意識,從思想深處把群眾當主人,發自內心視群眾為親人,真正與群眾血脈相連、魚水情深,以獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉。“務實”,是作風品行問題,體現的是實事求是、求真務實的優良傳統和行為文化。要大興苦干實干、講求實效之風,引導干部把主要精力集中到推動發展上,把滿腔熱情傾注在為民造福上,把發展業績建立在真抓實干上,讓踏實干事的干部得到褒獎重用,讓投機取巧的人沒有市場。“盡責”,是黨性觀念問題,體現的是對事業高度負責、對群眾無私奉獻的政治追求。要引導干部強化責任意識和擔當精神,忠實履行黨和人民賦予的職責。“坦誠”,是胸懷問題,體現的是光明磊落、大公無私的政治品格。要引導干部積極寬容、樂觀豁達,心底無私、襟懷坦白。……