《新財富》雜志官方微博集粹

人氣微博

【企業家語錄】

馮侖：錢是有腿有性格，也有氣味的。全球錢的80%在美國歐洲間跑，20%往新興市場跑，這20%的50%在中國。想運作資金，想要懂得如何讓別人支持你，讓錢到你的公司創造效益，就得懂人心。錢心跟著人心走。全世界最聰明的人最終都是先研究人心和制度，反過來才能駕馭金錢。

轉發（2510）｜評論（319）｜4月12日06:48

【曾國藩名言】

1.既愛其才，宜略其小節；2.辦大事者，以多選替手為第一義，滿意之選不可得，姑節取其次，以待徐徐教育可也；3.鄉間無朋友，實是第一恨事；4.馭將之道，最貴推誠，不貴權術；5.人見其近，吾見其遠，曰高明；人見其粗，吾見其細，曰精明；6.不可背后攻人之短。

轉發（1391）｜評論（121）｜4月8日00:01

【偉大投資者七種特質】

能在他人恐慌時果斷買入股票，他人盲目樂觀時賣掉股票；極度著迷投資這個游戲，并有極強獲勝欲；從過去所犯錯誤中吸取教訓；基于常識的與生俱來的風險嗅覺；對自己的想法懷有絕對信心，即使面對的是批評；左右腦都擅長；即使大起大落也絲毫不改變投資思路。

轉發（280） ｜評論（44）｜4月18日06:58

粉絲熱議

易毒而食!

“三聚氰胺”、“蘇丹紅”、“地溝油”、“毒血燕”、“瘦肉精”????在食品安全問題上中國人似乎陷入了易毒而食的死循環。新財富連發多個微博，【皮鞋很忙】、【央視主持人爆料：不要吃老酸奶和果凍！】、【運動員沒肉吃】，追問食品安全。

陳秋霖V

（北大經濟學博士后、斯坦福亞太研究中心比較衛生政策研究員）

我騙人人，人人騙我。造假滋養的富裕，也只有用假貨享受富裕。

暗香的香

你給我喝毒牛奶，我給你吃毒大米，他給我吃毒果凍，我給他喝地溝油????有毒食品無處不在，大家易毒而食，在這個悲哀的循環中，誰也擺脫不了受害者的角色。

孫祥文-我的事業是教育V

（沈陽市貝思親教育信息咨詢有限公司法人）

多年來我們吃著蘇丹紅的鴨蛋，喝著三聚氰胺的牛奶，再品農藥殘留超標的茶葉，吃著破皮鞋做的酸奶，補著摻了假的中藥，為什么我們國人健康狀況還這么好?從我們博大精深的中醫理論中找到了答案：以毒攻毒!

招行救贖

被視為中國商業銀行標桿之一的招商銀行，領先優勢正在慢慢縮小，在某些領域，甚至已經被競爭對手超越。新財富雜志4月【追趕四大行】、【被追趕的招行】、【招行：帶著鐐銬起舞】、【馬蔚華：與危機競跑】等微博，詳細解讀了招行25年來發展變遷和目前遇到的困境。

中銀宗良V

（中國銀行國際金融研究所副所長、戰略發展部副總經理宗良）

走有特色之路 避免同質化追趕:1.說是追趕，就是希望與它一致或走到前面，戰略可能是類似的，中國銀行業的同質競爭應該改變。2.應根據我國經濟發展結構和銀行發展特點的不同，確立不同的戰略，形成各自的特色。3.走一條有特色發展之路，確立自己的獨特競爭力。我們說美國的銀行很少排序，重點是特色!

秦嶺問道

一直被模仿，即將被超越。招行的零售業務怎么搞其他銀行就怎么抄，招商的管理怎么搞其他銀行就照著抄，在規模和網點沒有明顯優勢的情況下，商業模式被抄襲會讓招商銀行的優勢越來越小。

Christa瑤瑤

招行要改變目前的尷尬局面，就必須實現真正的以客戶為中心。而現在的情況是，招商在業務規模不斷擴大的情況下，其客戶體驗一直在下降。

快博快語

尹香武_半求V

收入首先是責任。

房地內參www.BANQ.cn創始人尹香武評論新財富微博【加班多，壓力大 金融業高薪不好掙】時如是說。

南方基金楊德龍V

敢想敢做、銳意進取是領導人基本素質。

南方基金首席策略分析師、南方小康ETF基金經理楊德龍評論新財富微博【彼得·德魯克：我永遠不會提拔一個從不犯錯誤、特別是從不犯大錯誤的人擔任最高層的工作】時表示，信奉中庸之道、八面玲瓏、四平八穩、不求有功但求無過的人是做不好高層領導的，敢想敢做、銳意進取是領導人基本素質。

邱力非V

績效是工作的驗金石，新創企業團隊能力的檢驗表。

漢森威爾信息咨詢有限公司CEO邱力非在評論新財富微博【杰克·韋爾奇：績效比資歷與忠誠度更重要】時表示: 績效是工作的驗金石，新創企業團隊能力的檢驗表。既要有遠期績效鼓勵斗志，也要用短期績效階段總結?？冃б彩羌案窬€，達不到及格標準不但無獎還要狠罰?？冃Э己藞F隊及崗位參與度、奉獻精神、執行能力和專業素質，但最關鍵是考核結果。強化績效與分配制度，自動過濾團隊，真正實現弱者淘汰。

讀者反饋

《新財富》雜志2012年4月號封面文章

《傳承考驗 爭產案例診斷》

Mr蔣靜:家族企業的成功往往寄托于創始人，創始人不在了，企業的競爭力難于維系，所以關鍵是找到可以傳承的競爭力。所以，如果家族企業擁有可以傳承的競爭優勢，那就是有投資價值的。

趙春雷BLOG:現在，白手起家可能會越來越困難。家族企業卻可能會跨越國界，成為家族成員長期經營的平臺。人終其一生，獲得的成就可能有限；一些大的成就往往需要幾代人的傳承和積累。因此，在傳承過程中，家族憲法便尤其重要。

張孟友V:家族企業管控與傳承西方發達國家已有成熟的模式和經驗，對中國內地民營企業家來說還是個新課題和挑戰。在西方廣泛采用的職業經理人制度在中國顯得水土不服，中國職業經理人很難很好地融入家族企業，信任是雙方最難克服的課題。

《新財富》雜志2012年4月號胡祖六專欄文章

《吻別8%，中國準備好了？》

劉勝軍改革V（中歐陸家嘴國際金融研究院副院長）:更有可能出現的2012年增長情況，是經濟增長率低于2011年，但仍顯著高于7.5%。相應地，投資驅動的增長模式將被進一步強化，盡管速度有所放緩。不然，一場由政策引發的硬著陸就難以避免。

思想可放縱V（董輔經濟科學發展基金會秘書長沈曉冰）:從追求高速，到刻意追求低速，不正常。

盛瑞生V（平安集團品牌部總經理，新聞發言人）:過分強調是百分之幾沒有意義，關鍵是高增長的動力是否來自市場自發的力量。

ruirayeV（國元證券研究員、投資顧問張睿）:中國還遠遠沒有準備好吻別8%！經濟不好就不能掩蓋許多社會問題了，這也是目前擔心的，也是以GDP來考核官員的核心。

編者提示：本欄目內容編自2012年3月20日至2012年4月22日新財富官方微博，所引言論并不代表本刊觀點。除本刊文字圖片及特別標注外，其他文字圖片并不保留版權。