富士康加薪的博弈缺失

富士康整日忙于加班的工人未必清楚，從2月份開始，自己的工資單為何會(huì)多出幾百元錢。

這與大洋彼岸的一份報(bào)紙有關(guān)。1月25日，《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)表長篇報(bào)道，題為“蘋果在中國的血汗代價(jià)”（Apple’s iPad and the Human Costs for Workers in China），寫的是富士康工人的境遇，但把主要責(zé)任歸咎于富士康的代工對(duì)象蘋果公司。文章引用蘋果前高管的話說：“你可以制定所有你想要的行為準(zhǔn)則，但如果你不給供應(yīng)商足夠的利潤去善待工人，這些準(zhǔn)則就都沒有意義。”

蘋果CEO蒂姆·庫克對(duì)這篇報(bào)道怒不可遏，第二天，他寫郵件給全體蘋果員工說：“任何講我們漠不關(guān)心的說法，都是明顯錯(cuò)誤的，是對(duì)我們的挑釁。我們從來沒有、也永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)供應(yīng)鏈中的問題坐視不理或假裝視而不見，這是我的承諾。”

庫克的郵件迅速公之于眾，但并未平息美國公眾的抗議。2月9日，多個(gè)社會(huì)團(tuán)體抗議者來到蘋果位于紐約的專賣店，遞交了超過20萬人簽名的請(qǐng)?jiān)笗粲跆O果改善海外代工廠尤其是中國工廠的工作環(huán)境。

其他美國主流媒體也在報(bào)道富士康的故事。美國國家公共廣播電臺(tái)的相關(guān)節(jié)目播出后，25萬多蘋果用戶在網(wǎng)上簽名，呼吁蘋果生產(chǎn)第一部“道德的”iPhone。

2月13日，蘋果聘請(qǐng)的美國公平勞工協(xié)會(huì)開始調(diào)查富士康的勞工環(huán)境。2月17日，富士康宣布從2月1日起上調(diào)普通員工底薪16％－25％，升至每月1800元至2500元。

相比兩年前，這一底薪翻了一番。2010年初，富士康普通工人的底薪是900元。當(dāng)年6月，富士康將普工底薪上調(diào)至1200元，10月，再度上調(diào)至1550元。加薪的背景，是當(dāng)年1月－5月富士康震驚中外的“十二連跳”。……