富士康整日忙于加班的工人未必清楚,從2月份開始,自己的工資單為何會(huì)多出幾百元錢。
這與大洋彼岸的一份報(bào)紙有關(guān)。1月25日,《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)表長篇報(bào)道,題為“蘋果在中國的血汗代價(jià)”(Apple’s iPad and the Human Costs for Workers in China),寫的是富士康工人的境遇,但把主要責(zé)任歸咎于富士康的代工對(duì)象蘋果公司。文章引用蘋果前高管的話說:“你可以制定所有你想要的行為準(zhǔn)則,但如果你不給供應(yīng)商足夠的利潤去善待工人,這些準(zhǔn)則就都沒有意義。”
蘋果CEO蒂姆·庫克對(duì)這篇報(bào)道怒不可遏,第二天,他寫郵件給全體蘋果員工說:“任何講我們漠不關(guān)心的說法,都是明顯錯(cuò)誤的,是對(duì)我們的挑釁。我們從來沒有、也永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)供應(yīng)鏈中的問題坐視不理或假裝視而不見,這是我的承諾。”
庫克的郵件迅速公之于眾,但并未平息美國公眾的抗議。2月9日,多個(gè)社會(huì)團(tuán)體抗議者來到蘋果位于紐約的專賣店,遞交了超過20萬人簽名的請(qǐng)?jiān)笗粲跆O果改善海外代工廠尤其是中國工廠的工作環(huán)境。
其他美國主流媒體也在報(bào)道富士康的故事。美國國家公共廣播電臺(tái)的相關(guān)節(jié)目播出后,25萬多蘋果用戶在網(wǎng)上簽名,呼吁蘋果生產(chǎn)第一部“道德的”iPhone。
2月13日,蘋果聘請(qǐng)的美國公平勞工協(xié)會(huì)開始調(diào)查富士康的勞工環(huán)境。2月17日,富士康宣布從2月1日起上調(diào)普通員工底薪16%-25%,升至每月1800元至2500元。
相比兩年前,這一底薪翻了一番。2010年初,富士康普通工人的底薪是900元。當(dāng)年6月,富士康將普工底薪上調(diào)至1200元,10月,再度上調(diào)至1550元。加薪的背景,是當(dāng)年1月-5月富士康震驚中外的“十二連跳”。……