搭臺唱戲

公司的駐外機構撤銷后，駐外人員李大剛回到了公司本部。在外漂了幾年，大剛格外興奮，趁具體工作還未安排，跟同事們連著神侃了好幾天。

這天吃過午飯，主任把大剛叫進了辦公室，無奈地告訴他，總經理認為既然崗位撤銷了，那么人員就應該也被裁掉，公司因職設崗，不能人浮于事。

大剛聽完有點傻，說：“我是被公司安排到駐外機構的，這能怪我嗎？要知是這結果，當初打死我也不去。公司這么做沒道理。”

主任嘆了口氣，說：“是沒道理，但總經理的想法也無可厚非。你先別急，叉車工現在緊缺，我正準備打個報告把你調到叉車隊去，叫你來就是想問問你的意見。”

還能說啥，大剛只能同意。主任當天便打了報告上去。幾天后，主任叫來大剛，哭笑不得地說：“你這事不好辦啊！有的部門經理認為你原來是管理人員，現在要去開叉車，轉變太大了。所以，你先接受培訓，三個月后再考核，考核通過就留下，沒通過的話……哎，你不知道，為了你的事，公司還特意成立了一個考核小組呢。”

大剛氣得臉色都變了，當場就想撂挑子，但最后還是忍住了，沒好氣地說：“真想不到，我一個小小職員竟然有這么大的面子。行，那就考核吧。”

就這樣，大剛便開始學開叉車了。三個月眨眼過去，對大剛的考核也開始了。

這天，主任叫大剛到辦公室。一進門，大剛就愣住了，辦公室里坐著人事部、行政部等各部門經理共六位。主任的表情很嚴肅，說：“公司對你的事非常重視，所以其他部門的經理也來監考。好，今天是理論考核。”說著，把試卷放在桌子上，“你就在我辦公桌上答題吧，上午十一點準時收卷。”

真是不答不知道，越答越莫名其妙。寫著寫著，大剛突然瞪著眼叫道：“這不對啊，不是叉車理論考試嗎，怎么讓我回答消防的意義？開叉車跟消防有什么關系？”

主任看了眼行政部經理，大剛也盯著他。行政部經理慢條斯理地說：“消防意義重大，是安全生產的關鍵因素，每個職工都應對消防的作用和意義了然于胸。”

大剛被這“大帽子”一壓，立時說不出話來，自己也沒準備過這方面知識，只好先跳過去，回答后面的問題。可剛看了下道題的題目，他又叫了起來：“這道避孕問題呢？我都四十多了，還是男的，女性避孕跟我有什么關系？”

人事部經理聽后走到大剛身邊，看了看那道題，“撲哧”一聲樂了，說：“估計是秘書搞錯了，怪我沒跟他講清楚你的情況。算了，這道題可以不答。”

“等等！”大剛急紅了眼，“還有這題——銷售市場劃分的意義？我一個叉車工連銷售的知識都要考！你們怎么不考我外星人何時能占領地球啊？”

主任板著臉說：“大剛，嚴肅點，注意說話態度。”然后看著那幾位部門經理，“我看對大剛的要求有點高了。要不這樣吧，凡是非叉車專業知識就開卷，不知道幾位經理是否同意？”

幾位經理互相看了看，都點了頭。可大剛依然在氣頭上，說：“開卷？我到哪去抄答案，你們替我答得了。”

“笨死了！”人事部經理開了口，“那兒不是有電腦嗎？自己上網搜啊！我還有個會，先走一步。”說完起身走了。其他幾位經理也紛紛站起身，也都走了，只剩下主任似笑非笑地看著大剛說：“得，你慢慢寫吧，我出去檢查工作。”說完也走了。

大剛晃著腦袋，一邊罵“這算什么玩意兒”，一邊在電腦上搜起了答案。最后的結果當然是，他理論考試高分通過。第二天是實際操作考核，還和前一天一樣，各部門的經理都來監考。

主任拿著一張考核表，什么開車順序、前進倒退、繞障礙物等等考核過后，說：“下面是用叉車開啤酒。”說完自己也有點不相信，又仔細看了一遍，確認道：“是開啤酒。怎么還考這項？也沒有準備啤酒啊……”說完看著那幾位經理。

企業事務部經理答話了：“這個……我看過一個資料，說叉車工能用叉車開啤酒。不過，啤酒嘛……我打個電話，讓秘書現在去買一瓶好了。”

“別！”大剛坐在叉車內，氣得鼻子都歪了，“一瓶不夠，要買最少一箱。”

事務部經理說：“買一箱干嗎？一瓶就夠了！打開就算通過，打不開算沒過！”

大剛沒好氣地說：“今兒不是三八婦女節嘛，咱公司沒放鞭炮慶祝，我用叉車砸啤酒瓶，也是響動啊。”

事務部經理被這話噎得一個勁兒翻白眼，剛要訓斥大剛，主任接話了：“經理，開叉車起啤酒，那是叉車高手們技能比拼的花樣。大剛才學了三個月，這要求太高了，他根本做不到，更何況平時上工也用不到這項……”

事務部經理“哦”了一聲，說：“那就算了。我哪知道這些。”說到這兒，突然想起了什么，“那后面這個‘開叉車用打火機點煙’呢？是不是要求也太高了？”

主任點了點頭說：“這個更高，沒有五年苦功，根本不可能。”

事務部經理不說話了。主任看著大剛說：“好啦，考核結束了。滿分！”就這樣，大剛以優異的成績通過了。

幾天后，主任又把大剛叫了過去，指著一位漂亮女士說：“這是咱公司內部刊物的記者，特意來采訪你的。”

大剛眨了眨眼疑惑道：“采訪我？”

女記者說：“沒錯，大剛師傅，你以優異的理論和實踐成績通過了叉車考核，總經理還在例會上表揚了你，我們要宣傳員工的優秀事跡，所以特地來采訪你的。”說著，女記者拿出紙筆，問起問題來。看這架勢，大剛也不能說一些不好聽的話，干脆就一通吹捧，說領導們是如何指導他工作的，他自己又是如何勤奮進步的。聊完之后，女記者很滿意，說：“我剛才看到技術考核表了，叉車開啤酒和點煙這樣的高難度技術動作你居然都完成了，我想問問，攻克這兩個技術難關后，你接下來的目標是什么？”

一聽這話，大剛傻了，扭頭看著主任，主任則轉過頭盯著電腦屏幕不理大剛。大剛明白了，知道主任是好心，可自己怎么回答這問題？大剛吭哧了幾聲后說：“接下來的目標是，我準備……看看能不能開著叉車繡繡花什么的。”

女記者一臉的震驚和佩服，說：“難怪大剛師傅能得到總經理和考核小組的一致表揚，真是……是壯志凌云。”

采訪結束，女記者走后，主任笑得眼淚都出來了，說：“我的大剛哥，你太能白話了。繡花？你怎么不說開著叉車打飛機？”

大剛無可奈何地說：“那怎么說？我算看出來了，什么考核小組，什么崗位轉變問題，純屬是拿我李大剛搭臺，大家一起唱戲玩。”

主任擺了擺手說：“你真是狗咬呂洞賓，不識好人心。這出戲是總經理自編自導的，為的就是殺一殺公司里人浮于事的風氣。通過你這件事，總經理心里就什么都清楚了，你以為還真就讓你去開叉車啊？總經理說了，要讓你去銷售部當銷售組長。”

幾天后，順利調到銷售部的大剛本以為這出荒唐戲就此唱完了，但他錯了，戲的高潮半個月后才真正到來。這一天，大剛一到公司，幾位同事就圍了過來：“呦！東方不敗來啦！”

大剛很奇怪，問：“什么東方不敗？叫誰呢？”

同事指著公司內刊說：“你啊，別不承認，自己看！”

大剛接過刊物，頓時羞愧難當。原來，是半月前的采訪刊發了，標題是“記叉車界的東方不敗——李大剛”，副標題是“再創奇跡，開著叉車練繡花”……