海歸如何盡快“服水土”

《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示，與中國出國留學人數占全球總數的14%、位居世界第一相適應，近年來，我國留學歸國人數也在不斷攀升。2011年度，我國各類留學歸國人員總數為18.62萬人，比上一年上漲38.08%，大幅高于出國留學人數19.32%的上漲幅度。根據教育部的統計數據，改革開放以來，共有81.84萬名海外學子選擇回國發展，占出國留學人員總數的72.02%。那歸國留學生的就業形勢究竟如何，他們的就業困惑與預期是什么？

求學經歷難成高薪就業砝碼

在日前舉行的留學英才招聘會暨高端人才洽談會上，筆者發現，具有海外碩士或博士學位者的比例超過了80%，他們中的大部分對自己薪酬水平有明確要求。“稅后每月7000元吧！”在英國取得雙學士學位的王曉龍說，“在北京生活包括租房、生活、交通費用，最低也得這么多。”“父母花那么多錢供我讀書，工資最起碼要能對得起他們的投入。”在澳大利亞攻讀碩士研究生的張思的想法，代表了很多海外留學人員的心聲。

教育部留學服務中心主任白章德表示，如今有超過一半的出國留學人員選擇回國就業，的確是好事。但是隨著國內教育水平的不斷提高，高學歷人才不斷增多，留學歸國人員的就業也面臨巨大挑戰。在嚴峻的就業形勢下，海外留學經歷能否成為撬動高薪職位的砝碼？此次洽談會上，多數用人單位將應聘者的專業能力和綜合能力放在考核的首位，“海外留學生”的頭銜似乎并不吃香。“我們招聘的是普通銀行職員。第一年不限崗，一年之后再重新分配。”中信銀行的招聘人員拿著一摞剛剛收到的簡歷說，“對簡歷進行篩選，再通知他們參加后續筆試和面試，整個過程和國內應屆畢業生招聘沒有差別，薪酬方面也沒有差別。”西北農林科技大學高層次人才工作辦公室的李明說，“近兩年，我們的招聘需求基本沒有變化，但是人才供給量非常大，”“留學生的視野要相對廣闊一些，但是科研能力也沒有特別明顯的優勢。我們會有很多考核和評審，主要看應聘者的能力是否突出。”

對于當前這種供大于求的國內人才市場形勢，白章德建議，“留學生對自己的能力一定要有相對客觀的評估，不要太挑剔，要先就業，再選擇滿意的工作。”

信息不對稱的盲目性

與國內大學畢業生相比，不能及時、準確了解企業招聘信息，對國內人才市場、企業用人標準不了解，讓不少留學歸國人員就業遭遇水土不服。白章德表示，“他們的最大困難就是信息不對稱。由于長年在國外學習，對于國內的用人單位和薪資水平沒有直接的跟蹤，所以找工作時存在一定盲目性。”為此，他建議“回國留學生要多做功課，把握國內就業形勢，深入了解企事業單位的崗位需求、崗位職責和薪資水平”。

在日本留學的本科生小李明年3月才正式畢業，她說：“國內高校有就業服務中心，會為畢業生舉辦企業校園招聘。但我們沒有這些條件，只能靠自己了。”那么，海外留學生回國就業的信息通道如何打通？海外人才與企業該如何順利對接？白章德說，留學服務中心舉辦這次招聘會就是為了彌補留學生的就業信息不對稱，“要招聘到優秀的海外留學人才，各地政府和企業也要多下功夫，豐富官方網站的相關信息，拓寬招聘渠道，更要深入了解不同國家的教育內容方式和人才培養特征。”

應降低預期

然而，筆者從現場發現，中石油、中石化等中央企業招聘展位上出現應聘者排長隊現象，但民營企業和京外單位的招聘展位則幾乎無人問津。

“為自然科學類人才提供30萬元到100萬元、為人文社科類人才提供10萬元到30萬元的科研啟動基金；提供120平方米住房一套及安家費5萬元到10萬元……”在西北農林科技大學的招聘展位上，可以看到該校對“青年學術骨干”教師的豐厚待遇。然而，招聘會從開始到結束，到西北農林科技大學展位咨詢的留學生寥寥無幾。與之一墻之隔的內蒙古工業大學也遇到了同樣的問題。那原因何在？西北農林科技大學高層次人才工作辦公室的李明分析，“高校對應聘者的要求相對要高，起碼要具備博士學位。同時也要承認，來應聘的人少，跟我們所處的地理位置也有關系。”現場一位招聘人員表示，“應聘的留學生都將目標鎖定在央企和事業單位，并且熱衷于北京、上海等大城市。”

“根據當前國內的就業形勢，回國留學生應降低預期，找工作的范圍不要局限于大城市，也歡迎他們去支援西部的發展。”李明表示，拓寬求職視野，走出北上廣，歸國留學生也許能找到施展才華的更大舞臺。