基層是年輕干部成長的搖籃

胡錦濤總書記在建黨90周年的講話中明確提出：“廣大年輕干部要自覺到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干。”年輕干部是青年中的精英，是黨的未來與希望，因此，能否培養(yǎng)好年輕干部是關(guān)系到黨能否長期執(zhí)政的大事。加強年輕干部的培養(yǎng)，基層是試金石。一名年輕干部，只有勇于、敢于到基層鍛煉、磨煉，才能做到：礪品質(zhì)、知疾苦、煉作風、明道理、增才干。

一、礪品質(zhì)，是一個年輕干部成長的基礎(chǔ)

德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋瑲v來是我黨選拔干部的重要原則。為了保持黨“以人為本、執(zhí)政為民”的本色不變，必須堅持把干部的德放在第一位。胡錦濤總書記提出“五德”（以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)洌┑挠萌藰藴剩俅握f明把好用人這一關(guān)的重要性。當下的年輕干部基本上都是獨生子女，優(yōu)越的成長環(huán)境，使他們不僅缺少革命的意志和斗志，更缺少革命所需要的獨立品質(zhì)。因此，基層鍛煉是必不可少的一個磨煉環(huán)節(jié)。只有在艱苦的環(huán)境下，才能砥礪一個人的品質(zhì)，磨煉一個人的意志，激勵一個人的斗志，成就一個人的壯志。年輕干部要真正懂得黨和國家領(lǐng)導人的良苦用心。在基層這個艱苦的環(huán)境下、群眾的熔爐中使自己得到成長，關(guān)鍵要有“三情”：一是要對基層有熱情。真正能夠沉下去、蹲下去，從基層干部身上學到基層工作的本領(lǐng)。二是要對群眾有感情。真正與群眾同吃、同住、同勞動，真正認識到群眾基礎(chǔ)對黨長期執(zhí)政的重要性。三是要記住黨的恩情。真正感受到改革開放30年的變化，感受到黨的偉大，感受到黨對自己的培養(yǎng)與教育，從而保持純樸的革命情懷，為黨努力工作，像入黨誓詞寫的那樣：“對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。”

二、知疾苦，是一個年輕干部必須經(jīng)歷的過程

年輕干部只有了解了基層的現(xiàn)狀和疾苦，才能從自己的內(nèi)心深處加深同人民群眾的感情，加深對基層的理解，自覺維護黨、維護群眾、維護國家、維護改革開放，更加堅定和平和穩(wěn)定發(fā)展的信念與信心，同中央保持高度一致。年輕干部要知道基層的疾苦，必須要做到“四個身入”：一是“身入”工作，了解工作的辛勞。基層許多工作不是常規(guī)的坐班就能處理的，常常是在機關(guān)的“八小時“之外，當別人休息的時候你才來工作。及時完成工作，即時解決問題，才是基層干部的工作準則。二是“身入”干部，了解干部的辛勤。基層許多工作對干部來說，不僅要消耗體力，更要講究智力。基層工作還要求領(lǐng)導干部講究策略和方法，講究與人溝通的技巧，因為稍不得當就有可能讓矛盾升級。三是“身入”群眾，融入百姓生活，解決群眾的問題。理解農(nóng)民面朝黃土背朝天的辛苦，體會農(nóng)民賺血汗錢的不易。農(nóng)民的錢都是從土中一把一把抓出來的，這就要求基層領(lǐng)導干部真正做到為百姓謀福利，為群眾干實事，切實保障群眾利益。四是“身入”一線，了解一線的困難。特別是農(nóng)村防汛的時候，仿佛戰(zhàn)場一樣緊張，一線上沒有干部和群眾之分，有的都是匆忙干活的身影。年輕干部只有在這樣的環(huán)境中，才會理解和知道基層的不易，才能更準確地掌握群眾需求，才能更周全地為民服務(wù)。

三、煉作風，是一個年輕干部成長的核心

錘煉出一個好的作風，才能讓群眾與你親近、與你心近，理解與支持你的工作。樹立一個公正清廉的領(lǐng)導干部形象，群眾會自愿去理解你、支持你，并幫助你。完成艱難的工作任務(wù)。由此可見，干部的作風是非常重要的。沒有平時干部對群眾的關(guān)心，哪有關(guān)鍵時候群眾對干部的擁護。所以，作風問題，是民心向背問題，是執(zhí)政基礎(chǔ)問題。一名年輕干部，必須要錘煉出一個好的作風，才能將黨心與民心融為一體，才能更好地開展工作。一是要站在群眾的角度上思考問題。真正想群眾之所想，急群眾之所急，讓群眾滿意。二是要能夠維護群眾的利益。要想到群眾的利益得之不易，是汗水和淚水，甚至血水，換來的。三是要切實幫助群眾解決問題。群眾事無小事，群眾的事大于天。四是要與群眾建立“魚水”之情。正如胡錦濤總書記所說的：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和科技進步，通訊發(fā)達了，交通快捷了，但是，干部與群眾的感情卻疏遠了，這就是干部的作風問題。干部不愿意去接觸群眾，不愿意解決群眾問題，更不愿意與群眾交心，哪里會有“魚水”之情。這是需要我們各級領(lǐng)導干部去思考去著力解決的問題。

四、增才干，是一個年輕干部成長的關(guān)鍵

才干的增長是年輕干部由成長走向成熟的重要方面。只有才干增長了，才能夠應(yīng)對復雜矛盾和問題，尤其是當前社會轉(zhuǎn)型中的一些新形勢、新情況、新問題、新變化、新要求。面對這些“新”出現(xiàn)，只有才干增長了，才能做好群眾工作，做好創(chuàng)新社會管理工作，維護好社會穩(wěn)定，保證經(jīng)濟發(fā)展，建立人人滿意的和諧社會。因此，年輕干部需要在以下五個方面增長才干。一是要有思想上的敏銳性，可以應(yīng)對各種新問題。不能等到問題出現(xiàn)了再解決，要能夠敏銳地洞察到問題的存在，提前分析問題，及早拿出預案，只有這樣才能在危機出現(xiàn)時應(yīng)對自如。二是要有行動上的快捷性，可以應(yīng)對突發(fā)事件。不能在等待中讓事件擴大化，要能夠快速組織、快速動員、快速行動，將事件處理在萌芽狀態(tài)。三是要有決策上的果斷性，可以在最有效的時間內(nèi)處理好群體性問題。不能讓不明真相的群眾跟隨其中，使問題越來越復雜化，要有效加強與群眾的溝通，利用好媒體。四是要有措施上的安全性，可以保障群眾的生命財產(chǎn)不受到侵害。五是要有發(fā)展上的科學性，可以讓經(jīng)濟發(fā)展走上可持續(xù)發(fā)展的道路。不能犧牲下一代的利益，也不能破壞性地使用資源，要真正讓社會走上“創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長、持續(xù)發(fā)展”的道路。然而，這些才干，只有在艱苦的環(huán)境下，在最基層的一線，在最重要的崗位上磨煉才能得到的。

五、明道理，是一個年輕干部成熟的重要標志

一個年輕干部能否真正走向成熟，重要的是通過基層的鍛煉，由實踐上升到理論，實現(xiàn)思想上和理論上的成熟。明白黨的方針政策，明白黨的宗旨信念，明白黨的群眾路線和思想基礎(chǔ)，明白改革開放的用意，明白有中國特色社會主義和科學發(fā)展的實踐意義。更加堅定黨的領(lǐng)導，更加堅定科學發(fā)展是硬道理，更加堅定有中國特色社會主義制度。年輕干部要明白這些道理，必須要做到“三用”：用心去體驗、用身去體驗、用情去體驗。首先是要用心去體驗。一個干部只要用心去做，就沒有做不成的事。心，是一種精神，是一種境界，是一種信念，更是一種意志。年輕干部需要的就是這樣一種精神、一種境界、一種信念、一種意志。其次，是用身去體驗。身體力行，才能有所成就。列寧曾經(jīng)說過：一打綱領(lǐng)，不如一個行動。只有自己身體力行了，才能有所感受、有所思考、有所覺悟、有所理解、有所認同、有所堅定、有所行動。對黨的理論與方針政策的理解，必須要從實踐中去體驗，才能感同深受。沒有基層的鍛煉與磨煉是很難做到的。再次，是用情去體驗。帶著感情工作，明白真理源于實踐，才能從“小道理”中悟出“大智慧”來。要讓黨長期執(zhí)政下去，必須堅持“以人為本，執(zhí)政為民”這個執(zhí)政理念。也只有黨的傳人，永葆本色，才能使黨的事業(yè)一代一代地延續(xù)。

責任編輯：陳 誠