人才管理軟件社交化變革

大多數中小型管理軟件廠商已經不再與傳統軟件服務提供商在ERP、CRM領域一較長短，而是另辟蹊徑，爭奪更有創新機會、更有前景的管理軟件市場。

以北森公司為例，十年前成立之初，北森便把主要精力投入在人才管理軟件研發上。十年后，云計算風靡全球，社交網絡成為人們生活、溝通的重要工具，北森又將人才管理軟件與網絡社交相結合，推出企業社交平臺Tita。“社交網絡改變了我們的生活，同樣可以改變我們的工作，整個企業級軟件形態將因此發生根本的變化。”北森CEO紀偉國表示。

據悉，Tita與企業績效管理、招聘管理、繼任管理等工作融合，解決了企業人才管理過程不可見、不可控的問題。而在云計算技術下，企業對人才的管理也可以通過租賃實現。北森的iTalent人才管理云計算平臺可以讓企業客戶自由選擇符合需求的產品。

有媒體表示，北森的企業社交平臺Tita很像新浪微博和Facebook。對此，紀偉國表示：“與Facebook基于人與人之間關系的交往不同，企業社交平臺是一種基于工作場合的工作社交，因此它應該具有工作的社交狀態。”

從目前北森的發展來看，還只是處在人才管理軟件的社交化變革中，但從發達國家市場來看，整個管理軟件市場已經有向社交化發展的趨勢。美國企業內部通信平臺Yammer已經與CRM、ERP等管理軟件對接。據悉，北森目前也已經與微軟、用友等多家軟件企業的產品進行了整合。