人才管理軟件社交化變革

大多數(shù)中小型管理軟件廠商已經(jīng)不再與傳統(tǒng)軟件服務提供商在ERP、CRM領域一較長短，而是另辟蹊徑，爭奪更有創(chuàng)新機會、更有前景的管理軟件市場。

以北森公司為例，十年前成立之初，北森便把主要精力投入在人才管理軟件研發(fā)上。十年后，云計算風靡全球，社交網(wǎng)絡成為人們生活、溝通的重要工具，北森又將人才管理軟件與網(wǎng)絡社交相結合，推出企業(yè)社交平臺Tita。“社交網(wǎng)絡改變了我們的生活，同樣可以改變我們的工作，整個企業(yè)級軟件形態(tài)將因此發(fā)生根本的變化。”北森CEO紀偉國表示。

據(jù)悉，Tita與企業(yè)績效管理、招聘管理、繼任管理等工作融合，解決了企業(yè)人才管理過程不可見、不可控的問題。而在云計算技術下，企業(yè)對人才的管理也可以通過租賃實現(xiàn)。北森的iTalent人才管理云計算平臺可以讓企業(yè)客戶自由選擇符合需求的產(chǎn)品。

有媒體表示，北森的企業(yè)社交平臺Tita很像新浪微博和Facebook。對此，紀偉國表示：“與Facebook基于人與人之間關系的交往不同，企業(yè)社交平臺是一種基于工作場合的工作社交，因此它應該具有工作的社交狀態(tài)。”

從目前北森的發(fā)展來看，還只是處在人才管理軟件的社交化變革中，但從發(fā)達國家市場來看，整個管理軟件市場已經(jīng)有向社交化發(fā)展的趨勢。美國企業(yè)內部通信平臺Yammer已經(jīng)與CRM、ERP等管理軟件對接。據(jù)悉，北森目前也已經(jīng)與微軟、用友等多家軟件企業(yè)的產(chǎn)品進行了整合。