天津銀行員工“螞蟻搬家”竊走2000萬

“像老鼠偷糧食一樣，一天搬點，一天搬點，積少成多，直到最后滾成2000多萬元那么個大雪球。”說起最近才被發現的天津銀行內部盜竊案，一位天津銀行員工對《投資者報》記者感慨道，“也不知道天津銀行是怎么了，從去年以來就問題不斷。”對于此事，天津銀行官方沒有給出合理解釋。

這位員工說的盜竊案發生在去年12月，在距離天津建設路小白樓不遠的勞聯支行，一位員工卷款2000余萬潛逃。

此事發生后，天津銀行低調處理，一直不為外界所知。直到今年3月底，長城資產管理公司因此而擱置了收購天津銀行超過50%股權的計劃，才使之浮出水面。

而讓這位員工非常憤懣的是，這被盜的2000萬元是作案者一點一點累積下來的，掛在賬上一年有余，居然無人發覺。

同行驚問：怎么可能？

《投資者報》記者獨家獲悉，竊款員工姓宋，大家都稱其為小宋。

小宋是一位現金管理人員，主要負責網點的每日現金分配和盤點。在很多人的印象中，小宋平時積極勤快，連休假都很少，曾被評為優秀員工。

但是沒成想，小宋的積極勤快，竟然是為了一點點“搬”走銀行的存款。那么，他是怎么“搬”走的呢？

“行里也沒對我們公開實情，不過我聽說是通過ATM機操作的。”這位員工說道。

該員工根據自己的理解推測，最大的可能是，在小宋給ATM機放錢時，采取了少加鈔，自己截留部分錢款的手段。具體的做法為，比如要向ATM機放100萬元，但實際只放80萬元或更少，自己截留20萬元，到下次加錢時，將這20萬元清鈔記賬。也就是說，此時實際庫存已沒有這20萬元，賬上有20萬元是虛增出來的。

但當記者把這一猜想說給天津當地一位國有行人士時，對方果斷地說：“不可能！”

該國有行人士表示，ATM機加鈔員各銀行通常都有兩人，一人負責鑰匙，一人負責密碼，同時還會實行輪崗制，他所在銀行是6個月一輪崗，要犯案，也是兩個人串謀，同時泄露陰謀的風險也會大大增加，故而很少有人能鉆這個漏洞。

事實上，ATM機加鈔員犯罪案件也有發生，但是基本沒有通過ATM機長年累月盜竊的，出問題都是發生在提錢環節，是作案者拐款后立刻逃跑。

比如去年聞名一時的浙江某銀行加鈔員，就是利用比另一位加鈔同事早到的時機，提前把錢拿出來，將一多半的錢裝到背包里，后來又嫌錢太重，而將其中50萬元扔入垃圾箱逃跑。

該國有行人士還繼續質疑：“一個支行的賬上居然掛有2000萬元存款，簡直就是天大的笑話，怎么可能？”他表示，按照規定，每個營業網點對賬上的現金都有上限規定，平均水平在三四百萬元左右，就算個別現金需求多的網點，上限基本也不超過500萬元，更別說2000萬元了，只要銀行稍微一核查，立刻就能發現。

“我們行就有可能”

“放在其他行不可能，但在我們行就有可能。”這位天津銀行員工對《投資者報》記者透露，勞聯支行加鈔不是兩個人，就小宋自己，況且授權員密碼也由同一個人保管，監守自盜自然不再是難事。

“但還是難以理解，他們行日常就不查賬嗎？”前述國有銀行人士依然感到費解。

其實這樣的賬不難查，首先一個支行網點賬上掛有2000萬元本身就是個問題，翻翻賬本看到這個數字就該意識到有問題；其次，賬上數字是虛數，只要清點庫存，立刻就能發現賬實不符。

“我們也很難理解，去年總行有人員下來在各支行進行排查，怎么就沒能查出來呢？查的是嘛呀！”這位天津銀行員工也納悶了。

是否如這位天津銀行員工所說，小宋是通過ATM機作案，以及該行是否做過排查卻沒能查出來，以及小宋卷走金額具體是多少？為此，記者向天津銀行辦公室求證，但該行辦公室人員稱黨群辦（黨群工作辦公室）負責，隨后記者聯系天津銀行黨群辦，并將采訪提綱發送過去，但直至截稿，黨群辦仍未作出合理解釋。

此外，據了解，天津銀監局曾于今年1月份派出工作組，到勞聯支行駐點調查，他們有何調查結果，對天津銀行存在的問題又如何看待？記者致電天津銀監局，但對方稱要走流程，截至發稿，記者未獲回復。

員工客戶均不滿

實際上，天津銀行在過去的一年里，就已是風波迭起，問題重重了。

去年初，天津銀行鑫源支行曾私自挪用商戶存款2000多萬元，遭到員工舉報，好在款項最終歸還到賬；去年上半年，天津銀行一中支又發生挪用儲戶500多萬元存款的事件。

不難看出，算上日前曝出的勞聯支行員工竊款事件，天津銀行在一年內至少連續發生了三起同類型的惡性事件。

就是到了2012年，問題還依然存在。

今年2月份，天津銀行北京分行陷入“理財門”，該行針對中國航天科技集團第一研究院在職及離退休共4萬多名專家發行一款年化收益率8.1%的專屬理財產品，但由于涉嫌高息攬儲，遭其他銀行向銀監會舉報，致使該款產品發行僅3天后便以失敗告終。

據了解，此事有頗多蹊蹺，現場幾位幫助客戶填寫資料的工作人員居然稱是剛被雇來的臨時工，而且該款產品也沒有資金投向等說明書，更沒有正規的理財購買協議。雖然這一蹊蹺產品很快被叫停，但此事給天津銀行帶來不小的負面影響。

“和幾個好兄弟在一起喝酒的時候，經常說到我們行的管理問題，極其混亂，個別領導非常不專業，員工怨聲載道的聲音很多。”這位銀行員工說。

而另一位天津銀行員工還跟記者提到，就在不久前，一支行領導與員工起沖突，拳腳相加，致使員工受傷。

他認為，這起打架事件的起因已經不那么重要，僅就領導不根據制度來解決與員工之間的問題，而以肢體暴力來進行管理的行為看，足以凸顯出天津銀行要么沒有有效的管理制度，要么是制度如空架子，任何人都可以視而不見。

如此管理的銀行，要想獲得客戶的好評亦很難。

“我們單位工資是在天津銀行發，單位都已經把工資款打到銀行了，但我們的工資卻總要拖延一星期左右才到賬，憑啥白白扣我們工資那么多天？單位出面問過，他們說系統出問題了，從來都沒有一點歉意。”天津某公司員工告訴記者。