穿著高跟鞋輕松往上爬

太多的女性，也許你也包含其中，可能會在是否以領導者姿態出現這個問題上猶豫不決。因為她們大多數都怕被冠以專權、好斗、自我為中心，甚至是“骨灰級”人物的頭銜。但也因此使女性在工作中得不到重用，也得不到應得的待遇。

鍛煉領導力，我們并不是要獲得自我滿足或是晉升。記得在上高中的時候，我曾經和交往的男孩共同競選班長的職務。當我贏得競選后，男孩的自尊受到了很大的打擊，我們的關系也因此結束。當我再一次和他同時競爭班長一職并勝出的時候，好像看起來是我故意在羞辱他的自尊心。如果競選的結果反過來，他兩次成功當選，我不知道我們之間的關系是否會像現在一樣糟糕，這種情形的結局是否會得到社會更普遍的認可。

即便是在當今社會，女性在成人之后，她們的地位也通常被認為是天生的輔佐者，而不是領導者。女性領導者通常會被男性和其他女性貼上“盛氣凌人”的標簽而受到排斥，并在參與其他活動的過程中被認為缺乏合作意識。但是，如今一言堂已經不再被人們所接受了，這就是女性領導人被需要的原因。幾個世紀以來，女性在無意識的情況下積淀了成功領導力所需要具備的許多核心品質。譬如，女性善于建立關系、鼓勵他人取得成功、懂得交流技巧，創造彼此互信及帶給他人安全感的環境，這些品質無論是與生俱來的還是后天習得的，都使女性能夠成為當代杰出的領導者。

國外一項研究表明：工作中表現果斷剛毅、更具攻擊性的“男子型”女性，往往在升職的時候會敗給溫柔型女性；而那些意識到自己發號施令，努力克制自己“專橫跋扈”的女性，則升遷機會較多。

那么，如何保持女性獨有品質，在職場大顯身手，《穿著高跟鞋輕松往上爬》將給你最好的解答。作者親訪全球知名的女性經理人，領略她們獨特的職場魅力，汲取她們的領導精華。

如果你希望成為一個領導者，但并不想通過強制或是操縱的方式，而是尋找一種完全不同的領導方式。那么這本書，可以讓你的領導之路邁上新的臺階，書中99條實用職場要訣，讓你突出女性領導的天生優勢。閱讀一本書決不能讓你成為一個偉大的領導，但一本書可以讓你向好的領導這條路邁進。