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開(kāi)本7:170*124
作者:溫禮杰 白山/著
現(xiàn)代公司用人,不僅重視員工的知識(shí)和技能,也同樣重視員工的責(zé)任感。華為公司企業(yè)文化的核心之一就是:“認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財(cái)富。”微軟總裁比爾?蓋茨曾對(duì)他的員工說(shuō):“人可以不偉大,但不可以沒(méi)有責(zé)任心。”責(zé)任感是微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。IBM公司也要求自己的員工:“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠(chéng)信的品德,永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。”一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,或者說(shuō)一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人,不僅得不到他人的信任和尊重,還有可能會(huì)失去社會(huì)的認(rèn)可,更不用提及成功了。
相反,一個(gè)負(fù)責(zé)任的人是能夠做成事、做好事的人。同時(shí),他也是一個(gè)能夠擔(dān)當(dāng)大任的人。他不僅能在自己的崗位上做出不平凡的成就,而且能得到別人的尊重和信任。
如果社會(huì)上每一個(gè)人都能為自己負(fù)起責(zé)任的話,這個(gè)世界將會(huì)少一些不幸,多一些和諧!
內(nèi)容簡(jiǎn)介
《完全責(zé)任》一書(shū)告訴我們,想要承擔(dān)責(zé)任,堅(jiān)守好自己的責(zé)任,構(gòu)建自己的顧問(wèn)總裁告訴你:要使用自己的責(zé)任心,增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力,不敷衍工作,主動(dòng)地?cái)U(kuò)大自己的責(zé)任范圍,主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任,進(jìn)而讓自己擁有更多的成功機(jī)遇;要直面責(zé)任,堅(jiān)守自己的職業(yè)良心,堅(jiān)守自己的職業(yè)道德,并且對(duì)自己的企業(yè),自己的老板保持忠誠(chéng),進(jìn)而通過(guò)責(zé)任和忠誠(chéng)的引領(lǐng),走向成功的道路;要學(xué)會(huì)主動(dòng)地補(bǔ)位,做公司需要的事情,不應(yīng)該把工作分為“分外”和“分內(nèi)”,無(wú)論面對(duì)怎樣的工作,都應(yīng)該腳踏實(shí)地地做好,把責(zé)任貫徹到工作的方方面面。
作者簡(jiǎn)介溫禮杰,深圳市華企豐源企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司董事長(zhǎng)、首席顧問(wèn)師
白山 :財(cái)經(jīng)作家、著名圖書(shū)策劃人、經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)師,著有《為成功找定位》、《員工管理道與術(shù)》、《優(yōu)秀員工必修的25堂課》、《別做笨男人》等近百部書(shū)籍。
目標(biāo)讀者廣大企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理人員、經(jīng)管研究者及向往人生成功的社會(huì)各階層人士圖書(shū)類別企業(yè)管理/員工培訓(xùn)同類圖書(shū)《責(zé)任心是金》《責(zé)任?榮譽(yù)?團(tuán)隊(duì)》《你可以做得更好》