老板年紀大了,把位子傳給了兒子,兒子就成了我們的新老板。
新老板在辦公室、車間、食堂等場所轉了幾天,突然就覺得食堂人員太多了。新老板燒的第一把火就是精減食堂人員,而減的方法很簡單,就是將食堂人員抓鬮分成A、B兩個組,由兩個組的人分別炒菜,讓職工品嘗,職工滿意哪個組,哪個組就留下,另一個組集體下崗。
這方法無可厚非。
我們食堂除管理員之外有12個人,我與大劉是大廚,其他人都是雜工,但我們相處是很不錯的。我們在新老板的監督下抓起了鬮,我與大劉都抓到了A組。這下大家心里都清楚自己的去留了。
穩操勝券的我,突然想到了另外一個問題:憑B組人員的這種水平,在食堂干干還可以,要是真下了崗,到外面待聘或者單獨走上社會,肯定會有很大的困難,而我和大劉則不同,我們是大廚,離開了這里也是可以很快找到工作的,等找到工作后,我們也會想方設法把A組的雜工帶去的,要是真沒法找到工作,我們六個人開個小餐館也是行得通的。這樣大家就都有碗飯吃了。
這種想法形成后,我立馬找到大劉,將想法和盤托出,大劉聽說后,眼睛沒眨一下就同意了。
B組的人心里就陰暗多了,他們除了設法把菜做好外,別的已是身不由已了。
我們兩個組背著職工在新老板的全程監督下開始做菜,結果當然在我的意料之中:整體水平下降,在這種情況下,B組的水平要好過A組,因為A組做的菜不是咸了就是淡了,不是太油膩了就是做糊了。新老板當場宣布,A組人員全體下崗。
讓我想不到的是,我找工作比預期的更為順利,不到一個星期,我與大劉在別人的精心監督下發揮出了應有的水平,被一家開張只半年有余、業務量與日俱增的賓館招收,和我們同去的還有與我們一同下崗的4個雜工。