自己下崗會更好

老板年紀大了，把位子傳給了兒子，兒子就成了我們的新老板。

新老板在辦公室、車間、食堂等場所轉了幾天，突然就覺得食堂人員太多了。新老板燒的第一把火就是精減食堂人員，而減的方法很簡單，就是將食堂人員抓鬮分成A、B兩個組，由兩個組的人分別炒菜，讓職工品嘗，職工滿意哪個組，哪個組就留下，另一個組集體下崗。

這方法無可厚非。

我們食堂除管理員之外有12個人，我與大劉是大廚，其他人都是雜工，但我們相處是很不錯的。我們在新老板的監督下抓起了鬮，我與大劉都抓到了A組。這下大家心里都清楚自己的去留了。

穩操勝券的我，突然想到了另外一個問題：憑B組人員的這種水平，在食堂干干還可以，要是真下了崗，到外面待聘或者單獨走上社會，肯定會有很大的困難，而我和大劉則不同，我們是大廚，離開了這里也是可以很快找到工作的，等找到工作后，我們也會想方設法把A組的雜工帶去的，要是真沒法找到工作，我們六個人開個小餐館也是行得通的。這樣大家就都有碗飯吃了。

這種想法形成后，我立馬找到大劉，將想法和盤托出，大劉聽說后，眼睛沒眨一下就同意了。

B組的人心里就陰暗多了，他們除了設法把菜做好外，別的已是身不由已了。

我們兩個組背著職工在新老板的全程監督下開始做菜，結果當然在我的意料之中：整體水平下降，在這種情況下，B組的水平要好過A組，因為A組做的菜不是咸了就是淡了，不是太油膩了就是做糊了。新老板當場宣布，A組人員全體下崗。

讓我想不到的是，我找工作比預期的更為順利，不到一個星期，我與大劉在別人的精心監督下發揮出了應有的水平，被一家開張只半年有余、業務量與日俱增的賓館招收，和我們同去的還有與我們一同下崗的4個雜工。